摘要：中國文化博大精神，對社會文化產生深刻影響。會計從業(yè)人員所散發(fā)的會計職業(yè)精神也呈現(xiàn)出中國文化的影響。如何結合中國文化精髓和會計職業(yè)特點，加強會計職業(yè)精神建設，是筆者在本文探討的問題。

關鍵詞：中國文化；會計職業(yè)精神；會計人員

一、中國文化的特點

（一）定義

中國文化是指以漢族文化為主體、多民族文化共同組成的文化，是中華民族在漫長的歷史過程中創(chuàng)造的特殊文化體系，是以歷史上的儒家文化為主體，對佛家文化、道家文化等融合、吸納的結果。

（二）特點

1.生命力和凝聚力

中國文化具有強大的生命力，表現(xiàn)在它具有一定同化力量、融合力量、延續(xù)力量和凝聚力量。歷史上很多時期外文化的進入，都將逐漸被漢文化同化、吸收、融合，進而成為中國文化的組成部分。中國文化本身的包容性和相對周邊其他文化的先進性為其延續(xù)與傳承提供了良好條件。

2.農耕文化占據核心地位

農耕文化在自然經濟形態(tài)上成長起來，這種文化構成了中國文化的主體部分，它帶來了重穩(wěn)定、求實際的人文觀念，影響了中國社會生活的方方面面，并且根深蒂固，也帶來了中國人的務實主義精神，追求循環(huán)與恒久的意識觀念和價值觀念。

3.宗法道德觀念

從西周時期，便產生了宗法道德觀念，擺脫了神學觀念的束縛，以致神學觀念減弱，道德觀念成為中國人的內心準繩之一，道德觀念是維系社會活動正常運轉的紐帶。

二、會計職業(yè)精神的內涵與內容組成

（一）內涵

職業(yè)精神是在職業(yè)中體現(xiàn)、散發(fā)出的一種狀態(tài)和精神氣質。會計職業(yè)精神是會計職業(yè)所呈現(xiàn)的整體精神氣質，它可以通過職業(yè)行為體現(xiàn)，也可以在單個會計或財務人員從事會計實踐行為中體現(xiàn)出來。

（二）內容組成

1.精神層面的信仰

任何行為上的約束都是基于一種信念，這種信念指引人約束自己，以期達到理想的目標，信仰是對主張的尊崇和信任。

2.理智層面的理性態(tài)度

會計人員面對客觀經濟事實，嚴格遵守會計信息處理程序和方法，按照相關法律和法規(guī)處理經濟事項，如實反映經濟事實和企業(yè)發(fā)展軌跡，不摻雜脫離職業(yè)要求的主觀態(tài)度。這些管理實踐反映著會計人員理智層面的理性態(tài)度，同時包含著淡泊明志的精神信仰，客觀公正的精神氣質。

3.行為層面的操作表達

在行為層面的表達，體現(xiàn)在會計人員專注投身自己的職業(yè)，擁有奉獻、克己、公正、客觀的信念，敬奉、尊重自己的職業(yè)，無論工作是否煩瑣、任務是否沉重，都會認真、細致的態(tài)度百分百完成，并且探索精湛的理論、熟練的技能和實踐經驗優(yōu)質完成任務。還會探索新方法，設計新流程，精湛、及時、高效率完成工作。

三、中國文化對會計職業(yè)精神的影響表現(xiàn)

（一）對精神層面的影響表現(xiàn)

中國文化中的倫理道德對會計從業(yè)人員有著強烈精神指引作用，會計人員內心有著很強烈的道德準繩，表現(xiàn)為：公正無私，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。同時，這樣的文化也導致會計人員只遵守規(guī)章，因循守舊，不創(chuàng)新，不樂于改變，精心鉆研。此外，會計人員的身上散發(fā)著中國文化中“禮”“義”等文化特點，面對工作中領導和同事，講究禮儀秩序和尊重，所以只要團隊內有良好的關系，即使出現(xiàn)工作失誤或錯誤，也會相互包庇，人理、情理高于法理的現(xiàn)象，不利于工作的整體推進和職業(yè)的進步。

（二）對理智層面的影響表現(xiàn)

中國文化除了推崇勤勉、自立、刻苦之外，由于深受小農經濟影響，中國文化中具有小農意識形態(tài)，呈現(xiàn)出封閉、實在、貪圖小利、目光短淺，追求眼前安逸的特點。會計從業(yè)人員除了按章辦事，遵守會計法律法規(guī)之外，喜好小利，目光短視而功利主義。并且，在一般人看來，只按章法辦事，撈不到小利的人不值得夸贊，反而為“愚忠”，將得小利的人奉為“聰明人”“混得開”，奉行“左右逢源”，“八面玲瓏”等功利性思維。對恪盡職守、勤于鉆研、大公無私的人并不推崇。這些也一定程度上導致會計職業(yè)發(fā)展的停滯不前，降低會計職業(yè)本身帶來的職業(yè)幸福感和價值感，影響會計職業(yè)的良性循環(huán)，影響會計職業(yè)基礎和會計健康體制環(huán)境的形成。

（三）對行為層面的影響表現(xiàn)

中國文化中講求穩(wěn)定、禮儀，會計從業(yè)人員往往為了留住一份好的工作薪酬苦于應酬，忙于人際關系的處理，在具體會計業(yè)務處理時，除了保證高效率完成會計工作本身的煩瑣流程和各項細微處理外，還要保持對同事、領導關系的良性維系，害怕因為自己的工作程序本身而影響人際環(huán)境，這樣的“中庸之道”不僅帶來了故步自封，同時影響會計工作的創(chuàng)新性，不利于會計職業(yè)的科學性和客觀性發(fā)展，導致會計人員墨守成規(guī)，沒有主動性和創(chuàng)新精神。在信息化時代來臨時，依然有很多單位使用手工賬會計，并未使電算化普及，不鉆研新的會計技術發(fā)展，不在乎新的政策法規(guī)出臺，甚至不在乎新舊會計科目廢止情況，只按前續(xù)方法辦事、想問題，大量的時間用在人際關系網的鋪撒和布置，或者被企業(yè)內部人際關系的斗爭耗掉大部分時間和精力。在這個層面上，“會計職業(yè)”并不意味著在會計崗位上充滿喜樂地敬奉，專注地計算，靠著日復一日地勞動為自己創(chuàng)造一個精神意義的生存空間，尋求精神上的滿足和職業(yè)本身的歸屬感。這種形式的工作精神和行為表現(xiàn)并不能給人巨大震撼和感動。

四、加強會計職業(yè)精神建設的措施

（一）加強會計職業(yè)相關制度建設

法制高于道德和倫理?！袄硐氲默F(xiàn)代企業(yè)會計規(guī)則制定權的合約安排范式是政府享有一般通用的會計規(guī)則制定權，經營者享有剩余的會計規(guī)則制定權，由獨立、客觀、公正的會計專家來監(jiān)督經營者對一般通用會計規(guī)則的遵守和對剩余會計規(guī)則的制定權的適當行使”。會計制度對從事會計職業(yè)相關人員具有指導、規(guī)范和約束作用，良好的會計制度能使會計組織高效良好運轉。強化對會計法律制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，完善會計規(guī)章制度，健全監(jiān)督體系，規(guī)范會計組織、會計執(zhí)業(yè)人員的行為，推進會計工作的規(guī)范化、制度化。發(fā)揮會計文化的作用，重視會計文化與傳統(tǒng)文化的協(xié)調，使會計文化最大限度地適應傳統(tǒng)文化的要求。同時，會計文化應保持與時俱進，緊跟時代發(fā)展潮流和現(xiàn)實需要，及時調整滯后的法律制度，摒除不合時宜的企業(yè)財務制度，為會計從業(yè)人員和會計組織的工作提供良好保障。

（二）提供會計職業(yè)相關環(huán)境保障

重視信息化建設。實現(xiàn)總公司和子公司的網絡化，上級公司和下級公司的網絡化，公司內部不同部門和組織的網絡化，為傳達公司管理和經營相關的政策方針提供便利，保證及時性、客觀性、高效性。為財務報告編制提供時效性和便捷性，為公司利益相關者及時獲取信息提供需要。采取有效措施防止企業(yè)數(shù)據的丟失和毀損，保證會計信息的安全。及時更新和引用專業(yè)財務軟件，加強硬件和軟件建設。引導會計專業(yè)軟件向通用型、規(guī)范型、管理型發(fā)展。此外，扶持和引進具有高技能的會計人才。

（三）推動具有中國文化特色的會計職業(yè)精神建設

會計職業(yè)精神是一種動態(tài)發(fā)展的精神體系，體現(xiàn)為隨社會經濟文化發(fā)展而逐步漸進的會計職業(yè)觀和價值觀，也是在繼承中國傳統(tǒng)文化基礎上，隨時代進步而變化，在職業(yè)發(fā)展變遷中得到豐富、調整和完善。它作為會計人員的從業(yè)信念，為會計職業(yè)群體和組織所認可、遵循，影響會計人員的職業(yè)觀和價值觀，對會計組織及會計成員的行為取向產生方向性作用，為會計從業(yè)人員提供基本方向和指導。中國傳統(tǒng)文化中有很多優(yōu)秀的精髓部分，我們應該弘揚誠實、守信，將這樣的人性質樸的光輝帶入會計職業(yè)，鼓勵會計人員勇于進步、勤于探索，形成正確的工作觀，激勵會計人員堅于職守，誠實守信，養(yǎng)成正確的價值觀，培養(yǎng)會計從業(yè)人員的職業(yè)歸屬感。激發(fā)、調動會計人員的工作積極性，挖掘會計人員潛能，增強會計機構和組織的凝聚力，培養(yǎng)向心力，實現(xiàn)會計人員工作狀態(tài)的最好發(fā)揮。弘揚中國傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀精髓，構筑會計職業(yè)的道德自律機制，提高會計從業(yè)人員整體職業(yè)素養(yǎng)，推動良性、健康、向上的會計職業(yè)精神的形成。

參考文獻：

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作者簡介：

孫小麗，女，講師，研究方向：財務與會計、高職教育。