文/馬海燕

過去二十多年，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、智能手機等新型傳播方式的興起，傳統(tǒng)新聞行業(yè)的衰落有目共睹，新聞業(yè)甚至被稱為“夕陽產(chǎn)業(yè)”。很多人員轉(zhuǎn)型、跳槽，以往流動性不強的體制內(nèi)媒體也面臨人才大量流失的情況。

一、新聞人才的困境

1．收入不漲。跟有著理想主義色彩的“無冕之王”談錢，似乎是一件非常尷尬的事情，但這卻是過去十年媒體人才流失的最主要因素。一個傳統(tǒng)媒體知名欄目的調(diào)查性記者在工作十多年后轉(zhuǎn)行，他坦言，那時候收入在報社已經(jīng)不算低，每個月工作也很有成就感，但有了孩子之后，再怎么努力工作，收入也讓他覺得對不起孩子。如今，他已經(jīng)是一個影視公司的總監(jiān)，雖然懷念寫出轟動性報道的那些日子，但現(xiàn)在的生活也不后悔，畢竟他完成了家庭賦予的責(zé)任。

同樣的情形不僅在中國存在，美國同樣如此。2017年，美國兩個“普利策獎”獲得者離開新聞業(yè)，原因是新聞業(yè)沒法讓自己過上體面的生活。

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的興起，新興媒體與傳統(tǒng)媒體交融的狀態(tài)，讓各行各業(yè)對輿情研判和公關(guān)宣傳等開始重視，也使得媒體人選擇工作的機會比以往更大。電視臺主持人去做投資合伙人、傳統(tǒng)調(diào)查報道記者去做上市公司公關(guān)、記者互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)成功一夜暴富的神話等，這些一度在媒體圈成為熱點的例子加速著每個媒體人對自己去留的考量。以往吸引人才有各種優(yōu)勢的傳統(tǒng)媒體發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)熱門行業(yè)企業(yè)，甚至以往不構(gòu)成競爭力的網(wǎng)絡(luò)媒體、自媒體對應(yīng)聘者的吸引力也都在增強。

2．職業(yè)榮譽感缺失。記者在過去很長一段時間被冠以“無冕之王”的頭銜，讓從業(yè)者有一種特殊的榮譽感和自豪感，曾吸引了很多人加入。但隨著媒體市場化，特別是近些年來自媒體的興起，傳統(tǒng)媒體的權(quán)威性在消解，伴隨著采編經(jīng)營不分、敲詐勒索等一些負面情況的存在，記者這一職業(yè)的社會受尊重程度和職業(yè)榮譽感在減弱。

新聞是媒體的安身立命之本。而今在移動互聯(lián)時代，一篇花費數(shù)月的調(diào)查性報道在手機上停留的熱度可能不超過三天，而產(chǎn)生的社會影響和對政策的觸動更非以往可比，這對記者的積極性是極大的損害，也讓記者對自己的勞動價值產(chǎn)生懷疑?！靶侣劽窆ぁ笔怯浾邔ψ约旱膽蚍Q，也是一種無奈。

對新媒體來說，新聞基本只是導(dǎo)入流量“蹭熱點”的突破口，接下來如何靠犀利的觀點、獨辟蹊徑的表述植入廣告、做營銷掙錢才是關(guān)鍵。媒體環(huán)境的變化，讓很多新聞專業(yè)的實習(xí)生在還沒學(xué)會客觀平衡原則前，先學(xué)會了廣告植入、標題打擦邊球等過去被傳統(tǒng)媒體詬病的內(nèi)容。對傳統(tǒng)采編規(guī)范的忽略甚至漠視，只會讓新聞變得更廉價、更不受尊重。

在自媒體成為一個重要輿論場的時代，傳統(tǒng)媒體人很快發(fā)現(xiàn)，不需要調(diào)查、核實，不需要客觀、中立，只需要戳中受眾痛點的熱點跟進，比以往傳統(tǒng)媒體的操作方式要容易得多，而且能看到的點擊數(shù)量、傳播速度可以有效轉(zhuǎn)化為個人收入。于是，很多傳統(tǒng)媒體人轉(zhuǎn)型為自媒體人。

3．易被替代的緊迫感。幾乎所有的新聞人都有被替代的緊迫感，這一方面源于傳統(tǒng)媒體行業(yè)的衰弱及對新興技術(shù)將替代記者寫稿的恐懼，另一方面則由于在我國從事新聞行業(yè)是吃青春飯的，45歲以上還在一線的記者少之又少，導(dǎo)致每個人都擔心自己的職業(yè)生涯提前結(jié)束。

據(jù)北京市郵局征訂信息顯示，《北京晨報》紙質(zhì)版即將于2018年年底?？?。《北京娛樂信報》2018年1月1日?？?，2017年1月1日京城另一家曾經(jīng)銷量很好的《京華時報》?？?，這些報紙都在創(chuàng)刊20年左右?？?，讓人唏噓不已。而今廣告更青睞新媒體，傳統(tǒng)媒體的生存環(huán)境艱難，自然傳導(dǎo)至個人。

同時，飛速發(fā)展的信息技術(shù)使傳媒的競爭越來越激烈。從來就沒有建立起版權(quán)保護生態(tài)的傳統(tǒng)新聞業(yè)在光速傳播面前，除了可以通過拼時效、拼權(quán)威、拼深度顯示自己的存在感，從而豐富了微信、今日頭條等的內(nèi)容之外，幾乎沒有任何價值產(chǎn)出。但新媒體時代，記者不僅要學(xué)會采訪、寫作傳統(tǒng)文字稿，還要學(xué)習(xí)新媒體稿、拍圖片、拍視頻、做剪輯、做直播，以適應(yīng)碎片化傳播的需要，否則就會被拋棄。

還有如火如荼的人工智能對新聞業(yè)的沖擊，就如同二十多年前互聯(lián)網(wǎng)對新聞紙的沖擊。一些大的新聞機構(gòu)已經(jīng)開始試點機器人寫作股市稿件、體育比賽賽況稿件。雖然目前的人工智能還無法形成個性化風(fēng)格、價值判斷，寫出深度報道和評論等觀點性報道，但很多媒體人還是感到了壓力。

而另一重壓力則來自于源源不斷的后備力量。像任何行業(yè)一樣，“長江后浪推前浪”是必然趨勢，但比其他行業(yè)來得更緊迫一些的則是，新聞記者職業(yè)生涯更短一些，也比幾十年前轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)行壓力更大。傳統(tǒng)的官本位思想、新人勞動力成本更低、超過若干年還在一線會被輕視等種種因素，都讓很多媒體人沒有把記者當終身職業(yè)，由此帶來的壓力更困擾著每一個媒體人。

傳統(tǒng)媒體的困境必然傳導(dǎo)到人才培養(yǎng)終端。20年前，大學(xué)的新聞專業(yè)還是最熱門的專業(yè)。如今在中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等新聞專業(yè)排名全國數(shù)一數(shù)二的名校，新聞也早已不是學(xué)子們的第一志愿選擇。

二、如何破解新聞人才困境

人工智能多久可以寫出深度報道、評論不得而知，但新聞業(yè)現(xiàn)階段仍然是吸納眾多人就業(yè)的一個行業(yè)，既然“存在即合理”，那么如何在現(xiàn)有的條件下讓行業(yè)發(fā)展更契合時代發(fā)展需求，最根本的還靠人才。

十幾年前，新聞無學(xué)、新聞無用就充斥新聞界?！拔覀儾恍枰侣剬I(yè)的人才，我們更需要法律、金融、外語類人才”，類似的聲音伴隨著媒介老總們在公開場合一次次的傳播，逐漸成為許多人接受的觀點。新聞似乎成了門檻很低的專業(yè)，今天這一觀點的負面影響正在顯現(xiàn)。

實際上，新聞作為一個職業(yè)存在，有著自己的職業(yè)標準，就像廚師、清潔工、教師、醫(yī)生都有自己的職業(yè)標準一樣。無論環(huán)境如何變化，新聞從業(yè)人員所具備的一些起碼素質(zhì)，如新聞理想、專業(yè)素養(yǎng)不應(yīng)當丟失。

1．加強理想信念教育。如今加強網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下成長的新一代媒體人的理想信念教育，顯得尤為重要。2018年8月21日至22日，全國宣傳思想工作會議在北京召開，習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話，提出“推動宣傳思想工作不斷強起來，促進全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起，為服務(wù)黨和國家事業(yè)全局作出更大貢獻”。

如果把新聞理想與社會發(fā)展進程分離，就無法從時代、歷史的長遠視角看待媒體人的工作，就會局限在自己的小圈子里產(chǎn)生倦怠感和不認同感。新聞從業(yè)者需要從新聞理想的高度去看待自身工作的意義，并把它與時代發(fā)展和社會進步的大趨勢聯(lián)系起來。

新聞理想不僅體現(xiàn)在“鐵肩擔道義，妙手著文章”，更體現(xiàn)在對新鮮事物的興趣，對勞苦大眾的關(guān)心，對國計民生的思考，對未來走向的預(yù)判。對于新聞記者而言，語言、政治、經(jīng)濟、法律、社會熱點領(lǐng)域所需的專業(yè)知識都要認真學(xué)習(xí)，迅速消化。對一個重大事件、政策，有自己的敏銳觀察和價值判斷，找到貼近讀者的輸出方式，這應(yīng)當成為新聞人才所必備的素質(zhì)。因此，要加強對記者的新聞理想教育，加強記者對政治理論、業(yè)務(wù)理論、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的認識和探討，這對建設(shè)人才隊伍尤為必要。

2．構(gòu)建復(fù)合型人才培訓(xùn)體系。什么是新聞的復(fù)合型人才？在網(wǎng)絡(luò)媒體沒有出現(xiàn)時，新聞被稱作“雜家”，意思是新聞記者什么都要懂一點，諸如外語、經(jīng)濟、社會、政治、法律等都要有所涉獵。在網(wǎng)絡(luò)媒體剛剛出現(xiàn)時，一般人認為復(fù)合型人才是既會文字又會攝影，關(guān)鍵時刻應(yīng)該還能做點電視出鏡的人才?，F(xiàn)在則是認為，既要會寫傳統(tǒng)新聞稿件，又會寫微信等新媒體稿件，還做得了短視頻、直播?！捌鋵?，這是對全媒體記者的理念產(chǎn)生了偏差，焦慮感促使媒體管理者恨不得每一位記者、編輯能在短時間內(nèi)全部成為全才、通才，希望每一位記者都能夠?qū)懙贸雒牢?，拍得了美圖，剪輯得了視頻，做得了主持人，運營得了微信公眾號……”

事實上，成熟理性的復(fù)合型記者，應(yīng)當清楚面對一個新聞事件，自己該用什么方式呈現(xiàn)最好，一專多能必須與精準的新聞價值研判相結(jié)合方才有意義。

因此，構(gòu)建復(fù)合型人才培訓(xùn)體系也同樣是一項系統(tǒng)工程。這種人才培訓(xùn)體系不僅僅是日常業(yè)務(wù)報道中一個具體業(yè)務(wù)專題班的學(xué)習(xí)，而是貫穿記者職業(yè)發(fā)展生涯的全過程。這種培訓(xùn)體系應(yīng)當成為環(huán)環(huán)相扣的過程，讓媒體人對自己的職業(yè)生涯目標有清晰認識。

未來，專家型記者比全能型人才更稀缺。因為前者需要長期積累，后者只需要技術(shù)培訓(xùn)速成。全媒體時代，學(xué)習(xí)精神和職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該比專業(yè)出身更重要。記者個人應(yīng)該在工作中發(fā)現(xiàn)自己擅長的領(lǐng)域，將其發(fā)揚光大。

3．從制度上保證記者上升通道。從20世紀90年代初開始，在媒體市場化的近30年間，媒體人員的晉升空間和職業(yè)能力提升問題從來沒有很好地得到解決。行業(yè)內(nèi)記者的職務(wù)、職稱、榮譽獎勵體系的容量有限，難以對絕大多數(shù)新聞從業(yè)者起到激勵作用。

“媒體競爭關(guān)鍵是人才競爭，媒體的優(yōu)勢核心是人才優(yōu)勢。”今天大量中年媒體記者的轉(zhuǎn)行特別是調(diào)查記者的流失影響已然顯現(xiàn)，而且隨著時間的流逝，熱愛新聞、愿意為新聞獻身的記者越來越稀缺，更將影響整個行業(yè)的長遠發(fā)展。

對此，政府部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)早已有清晰認識。原國家新聞出版總署署長柳斌杰就直言：“由于傳統(tǒng)報媒生存發(fā)展步履維艱，職工收入下降。而新媒體借助資本的力量，可以給出較高的薪酬和待遇，導(dǎo)致現(xiàn)有優(yōu)秀人才留不住。另一方面，年輕人出于職業(yè)發(fā)展考慮，往往又不愿意進入印刷媒體，使得整個行業(yè)面臨嚴重的人才斷檔，不僅影響到報紙出版質(zhì)量，甚至影響主流輿論陣地的穩(wěn)固?！?/p>

從根本上解決這一問題，還是需要體制機制創(chuàng)新。解決辦法就是中央提出的融合發(fā)展。打破體制障礙，實現(xiàn)內(nèi)容、渠道、平臺、經(jīng)營、管理的融合發(fā)展，共享內(nèi)容創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)展的成果。共享發(fā)展成果，才能從根本上提高新聞從業(yè)人員的社會地位，才能有效提供晉升空間和待遇，將內(nèi)容影響力轉(zhuǎn)化為記者實實在在的收益和職業(yè)自豪感，才能激勵更多人投身這個行業(yè)。