◎吳仁杰

【核心提示】

一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定地發(fā)展，職工隊(duì)伍是關(guān)鍵。待遇留人是一方面，在同等的基礎(chǔ)條件下，事業(yè)留人、感情留人、文化留人也是確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定的催化劑和黏合劑。上海水域環(huán)境發(fā)展有限公司工會(huì)立足實(shí)際，針對(duì)勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)企業(yè)特點(diǎn)，以人本文化為切入點(diǎn)，在共建共享中著力營(yíng)造一個(gè)公平誠(chéng)信、健康活潑、積極向上的環(huán)境氛圍，提升了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，激發(fā)了職工的主人翁精神，讓大家充分、自覺地發(fā)揮出主觀能動(dòng)性，最終實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙贏。

上海水域環(huán)境發(fā)展有限公司工會(huì)主席吳仁杰

【主席簡(jiǎn)介】

自2014年擔(dān)任工會(huì)主席以來，吳仁杰始終聚焦職工企業(yè)歸屬感問題，在工會(huì)工作中立足公司實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì)組織凝心聚力的橋梁紐帶作用，圍繞職工的所思所想所盼，通過提升職工成就感、認(rèn)同感、價(jià)值感，讓職工為達(dá)成個(gè)人和企業(yè)的目標(biāo)而不斷強(qiáng)化自我并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感，激發(fā)起職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正讓職工感受到企業(yè)發(fā)展的愿景。近兩年，公司先后獲得了上海市企業(yè)管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。在公司工會(huì)的精心組織下，公司取得了全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位三連冠。

【做法】

歸屬感是企業(yè)凝聚力、向心力的核心。企業(yè)的發(fā)展離不開每一位職工的辛勤付出，發(fā)展的成果與每一位職工的切身利益休戚相關(guān)。上海水域環(huán)境發(fā)展有限公司工會(huì)通過多年探索與實(shí)踐，著力提升了職工企業(yè)歸屬感，為釋放企業(yè)創(chuàng)造張力、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、確保企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。

一、凝聚才智，抓好“一點(diǎn)一室”建設(shè)，在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效中讓職工有成就感。近年來，公司工會(huì)充分發(fā)揮工匠工作室引領(lǐng)作用，以金點(diǎn)子活動(dòng)為載體，把職工的聰明才智聚焦于企業(yè)裝備科技含量的提升上，通過工匠工作室“放大鏡”效應(yīng)，融匯、吸收職工合理化建議，在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新上的探索與實(shí)踐，扎實(shí)推進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效工作，使職工在服務(wù)公司發(fā)展的同時(shí)進(jìn)一步追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，以點(diǎn)帶面，形成了良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。近年來，公司噴水推進(jìn)水面保潔船獲得了實(shí)用新型專利證書；第一代無人遙控智能水面保潔船投入蘇州河日常保障；新型研發(fā)投入使用的30米、40米綜合水面保潔船更將為45公里黃浦江濱江水域保潔、為2018年進(jìn)博會(huì)水域環(huán)境保障提供強(qiáng)有力的裝備支撐，科技含量的提升，也將為上海港水域環(huán)境保障掀開新的篇章。

二、筑牢安康，抓好“兩點(diǎn)一線”建設(shè)，在企業(yè)文化積淀中讓職工有認(rèn)同感。自2014年以來，在公司工會(huì)的精心組織下，公司已取得全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位三連冠，使“安全就是生命線”深植于每個(gè)職工心中。公司制作了《員工安全手冊(cè)》，發(fā)放到一線班組，將“安全、安保、安定”工作目標(biāo)責(zé)任宣傳貫徹落實(shí)到每一位職工，并按照現(xiàn)場(chǎng)安全KPI 100條內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)檢查考核，齊抓共管，持續(xù)改進(jìn)，為公司運(yùn)營(yíng)安全、職工安康提供了有力保障。同時(shí)公司工會(huì)還通過班組建設(shè)示范點(diǎn)、全民健身進(jìn)班組示范點(diǎn)的試點(diǎn)和推廣，克服硬件條件的不足，在有限的空間環(huán)境下，將“兩個(gè)點(diǎn)”小而全建設(shè)最大限度融入職工休息、學(xué)習(xí)、休閑功能，成為了倡導(dǎo)、傳輸安全、健康文化理念的有力陣地和抓手。

三、共享成果，抓好“三點(diǎn)一面”建設(shè)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中讓職工有價(jià)值感。企業(yè)的發(fā)展，最終的落腳點(diǎn)是要將共建的成果由每一位職工共享。在日常工作中，公司工會(huì)積極踐行和落實(shí)“上海市和諧勞動(dòng)企業(yè)關(guān)系”內(nèi)在要求，緊扣“三點(diǎn)”工作法，多方位、多層次貼近職工工作、學(xué)習(xí)和生活。通過組織班組長(zhǎng)培訓(xùn)、職工普法活動(dòng)、卓越績(jī)效培訓(xùn)等外部拓展學(xué)習(xí)，利用微信推送、企業(yè)內(nèi)刊等內(nèi)部宣傳渠道，不斷拓寬職工知識(shí)面，讓職工知曉多一點(diǎn)；工會(huì)采取高溫慰問、一日捐、助學(xué)幫困、醫(yī)療巡回進(jìn)班組、愛心媽媽服務(wù)隊(duì)等不同形式，讓對(duì)職工的關(guān)愛多一點(diǎn)；工會(huì)還積極組織開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，培養(yǎng)職工興趣多一點(diǎn)，既陶冶了情操，又體現(xiàn)了濃濃的時(shí)代氣息，進(jìn)一步提升了職工滿足感、獲得感和價(jià)值感，為營(yíng)造心齊、氣順、勁足的和諧穩(wěn)定局面奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【推介】

◎周軍

歸屬感的力量

職工的企業(yè)歸屬感，是指職工在工作中在思想上、心理上、感情上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感等心理表現(xiàn)。這種歸屬感最終會(huì)推動(dòng)職工將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)融合、統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)相互促進(jìn)、共生共榮。

上海水域環(huán)境發(fā)展有限公司工會(huì)通過多措并舉，不斷提升職工的歸屬感，使職工感受到企業(yè)發(fā)展愿景，形成凝聚人心的結(jié)合點(diǎn)；傳遞企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，確立價(jià)值觀認(rèn)同的結(jié)合點(diǎn)；強(qiáng)化企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)，把握形象與行為的結(jié)合點(diǎn)，構(gòu)建起一個(gè)“心齊、氣順、勁足”的人文企業(yè)環(huán)境，在社會(huì)認(rèn)同、客戶認(rèn)同、市民認(rèn)同的價(jià)值取向中不斷賦予企業(yè)發(fā)展新的內(nèi)涵。