□ 文/丁鳳琴 周琴

全國總工會與中央電視臺聯(lián)合推出的《大國工匠》于2015年“五一”開播以來，在社會上廣受好評。今年五一期間，央視新聞頻道“朝聞天下”欄目播出了西部鉆探試油公司全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、全國“最美職工”、集團公司技能專家、“石油名匠”重點培養(yǎng)對象譚文波的事跡，在石油行業(yè)引發(fā)了強烈反響。譚文波成為首位走進央視“大國工匠”的石油人，樹立了操作技能員工立足崗位建功立業(yè)的典范，展示了技能人才隊伍建設(shè)成果，展現(xiàn)了百萬石油人的良好形象。他的事跡激勵并引導(dǎo)著更多的石油工程技術(shù)人不斷提高技術(shù)素質(zhì)，爭當(dāng)勤奮學(xué)習(xí)、敬業(yè)奉獻的知識型、奮斗型、事業(yè)型員工，積極投入創(chuàng)新創(chuàng)效行列，為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。

高技能專家人才—“工匠精神”之沃土

所謂“工匠”，是指專注于某一領(lǐng)域、針對這一領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)或加工過程全身心投入，精益求精、一絲不茍地完成整個工序每一個環(huán)節(jié)的人。所謂“工匠精神”，是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)。在新的時代弘揚和踐行“工匠精神”，須深入把握其基本內(nèi)涵、當(dāng)代價值與培育途徑。

企業(yè)要推動“工匠精神”落地生根，就需要培養(yǎng)工匠成長成才的沃土，在企業(yè)內(nèi)形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好氛圍，這也是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件。近年來，新疆油田分公司工程技術(shù)公司高度重視對技術(shù)人才的培養(yǎng)，不僅為技能人才成長開通了專門的職業(yè)晉升通道，也為技能人才的成長提供了多樣化平臺。公司堅持以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動為基礎(chǔ)，舉辦各類技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)高技能人才隊伍；開展“技師下現(xiàn)場”活動，使受訓(xùn)員工的操作技能得到迅速提升，切實發(fā)揮了高技能人才的傳幫帶作用。2016年，工程技術(shù)公司承辦了第九屆油田公司技能競賽活動，公司3個主力工種69名選手參加了5個賽事競賽，取得了3個團體獎、4個一等獎、5個二等獎、9個三等獎、5個優(yōu)秀獎和3個青年員工鼓勵獎的好成績。職工技能競賽活動為廣大操作員工搭建了切磋技藝、展示才華的平臺，豐富和提高了員工的基礎(chǔ)素質(zhì)、技能水平和理論知識，也達到了培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、鍛煉人才的目的。

職工創(chuàng)新工作室—“工匠精神”之舞臺

職工創(chuàng)新工作室，是近年來由工會組織牽頭開創(chuàng)的，以在技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能等方面有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞模、高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物為負責(zé)人，以本企業(yè)、本行業(yè)技能人才和優(yōu)秀職工為主要成員，以提高自主創(chuàng)新能力和職工素質(zhì)為目的，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、技能人才培養(yǎng)和企業(yè)重點、難點問題等開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的平臺。在石油行業(yè)開展職工創(chuàng)新工作室活動，推廣普及先進技術(shù)和創(chuàng)新理念，能夠有效激勵廣大員工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，開展技術(shù)攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、合理化建議等活動，促進企業(yè)職工技能素質(zhì)的提高。

近3年來，公司相繼成立了數(shù)字化創(chuàng)新工作室、技能專家工作室、焊接工作室、特種裝備工作室，讓有專長的技師能夠發(fā)揮創(chuàng)新專長，培養(yǎng)出更多的高技能人才。這些措施讓技能專家擁有了廣泛的技能歷練平臺、開闊的榮譽獲取舞臺和通暢的職業(yè)發(fā)展通道。公司聘期內(nèi)4名技能專家共解決公司生產(chǎn)技術(shù)難題61項，完成技術(shù)改進21項、技術(shù)創(chuàng)新6項，獲得國家實用新型專利5項，發(fā)表省部級論文7篇，油田公司級論文4篇，廠處級論文19篇，QC成果發(fā)布11項，培訓(xùn)各類員工721人，累計培訓(xùn)2259課時，培養(yǎng)5名高級工取得技師資格。技能專家在聘期內(nèi)工作目標明確，工作內(nèi)容充實和突出，導(dǎo)師帶徒的力度和人數(shù)大幅度增加，超額完成了各項工作任務(wù)，有效地解決了公司現(xiàn)場的各類技能難題，與公司發(fā)展方向契合。公司焊接創(chuàng)新工作室沈軍同志帶領(lǐng)公司焊接創(chuàng)新工作室成員反復(fù)總結(jié)經(jīng)驗、跟蹤研究先進焊接技術(shù)，解決了連續(xù)油管原工藝效率低、易變行、應(yīng)力集中、強度減小等難題。冷焊修復(fù)工藝屬于連續(xù)油管同行業(yè)首創(chuàng)技術(shù)，為公司特色工藝技術(shù)在現(xiàn)場推廣應(yīng)用夯實了基礎(chǔ)。今年公司經(jīng)理頒發(fā)1號經(jīng)理嘉獎令，對創(chuàng)新研究出連續(xù)油管冷焊修復(fù)工藝的公司技能專家沈軍同志給予嘉獎。

內(nèi)生激勵機制激發(fā)—“工匠精神”之內(nèi)涵

全國勞模、上海工匠、寶鋼工人技能專家、寶鋼人才發(fā)展院兼職教授五軍曾說過：“新時代的產(chǎn)業(yè)工人也能像科學(xué)家一樣工作，小崗位也有大舞臺”。企業(yè)技術(shù)進步和技術(shù)創(chuàng)新需要崗位上每個人的努力，能力小的解決小問題，能力大的解決大問題。要在崗位創(chuàng)新，就一定要成為行業(yè)優(yōu)秀人才，在崗位上優(yōu)化和挖掘先進技能和操作法。只有將創(chuàng)新理念注入企業(yè)管理者和員工心中，才能為企業(yè)做貢獻。生產(chǎn)一線是技術(shù)創(chuàng)新的土壤，技能的拓展和創(chuàng)新成果的應(yīng)用，是新時代產(chǎn)業(yè)工人的擔(dān)當(dāng)。

近年來，公司先后制定《無損探傷工補貼發(fā)放管理辦法》《焊工補貼發(fā)放管理辦法》《機械加工緊缺工種補貼發(fā)放管理辦法》等多項管理辦法，以激勵崗位技能人才的工作積極性，充分認可優(yōu)秀崗位技能人才的業(yè)績與貢獻，通過公平合理、及時有效的考核，獎勵表現(xiàn)良好、對公司做出貢獻的技能人才。

俗話說“工欲善其事，必先利其器”。近年來，隨著新疆油田勘探開發(fā)程度的不斷加深，連續(xù)油管技術(shù)正成為老油田穩(wěn)產(chǎn)、低滲透油藏有效開發(fā)，以及難動用儲層動用的有效法寶。自2009年工程技術(shù)公司引進連續(xù)油管設(shè)備以來，公司地質(zhì)工藝研究所研發(fā)團隊便在打破國外壟斷、實現(xiàn)連續(xù)油管配套裝置國產(chǎn)化路上艱難探索。他們自主研制的《異徑連續(xù)油管對接裝置》《連續(xù)油管打撈裝置》《連續(xù)油管用連續(xù)沖砂裝置》三項實用新型裝置獲得國家專利授權(quán)，這三項專利技術(shù)均涉及連續(xù)油管作業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，是地質(zhì)工藝研究所研發(fā)團隊集思廣益、著力解決實際問題形成的創(chuàng)新成果。工程技術(shù)公司連續(xù)油管井下專用工具的成功研制，打破了國外技術(shù)壟斷，填補了國內(nèi)連續(xù)油管井下專用工具空白，逐漸走向引領(lǐng)連續(xù)油管技術(shù)發(fā)展前沿的新開端，助推公司連續(xù)油管作業(yè)技術(shù)形成系列化、標準化、規(guī)?；瑸榻鉀Q油田復(fù)雜井況儲層改造提供高端技術(shù)手段。截至目前，該團隊共研制連續(xù)油管專用裝置56類346套，獲授權(quán)專利19項。