劉真 羅富瓊 舒宏

（自貢市第四人民醫(yī)院內(nèi)分泌科 四川 自貢 643000）

護(hù)理勝任力即是指護(hù)理工作人員憑借自身理論、操作技能正確完成各項(xiàng)護(hù)理工作，護(hù)理勝任力水平反應(yīng)者一個(gè)人的綜合素質(zhì)[1]。內(nèi)分泌科護(hù)理人員護(hù)理糖尿病患者期間發(fā)揮著十分重要的作用，要求較高勝任力的內(nèi)分泌科護(hù)理人員來完成糖尿病護(hù)理任務(wù)[2]。護(hù)理勝任力的水平高低會(huì)對(duì)患者的病情進(jìn)展和生存質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響，管理決策者應(yīng)當(dāng)引起高度關(guān)注，落實(shí)內(nèi)分泌科護(hù)理人員的勝任力。

1.一般資料與方法

1.1 一般資料

利用抽樣隨機(jī)的方式，調(diào)查本院內(nèi)分泌科62名護(hù)理人員，均為女性，年齡20～45歲，平均（30.2±1.7）歲。16例中專，23例大專，23例本科及以上。57例合同制，5例正式編制。3例主管護(hù)師及以上，12例護(hù)師，47例護(hù)士。49例未婚，13例已婚。均自愿參與且征得其同意；均獲得職業(yè)資格證書；均從事過內(nèi)分泌護(hù)理工作半年及以上。

1.2 方法

成立調(diào)查小組，成員包括1名內(nèi)分泌科主管護(hù)師、2名護(hù)師、4名護(hù)士，調(diào)查62名護(hù)理人員的勝任力。按照有關(guān)資料、既往護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的介紹，自擬護(hù)理勝任力調(diào)查表、一般資料調(diào)查表，調(diào)查對(duì)象為62名護(hù)理人員（包括規(guī)培、輪轉(zhuǎn)以及科室固定護(hù)理人員）。一般資料調(diào)查主要調(diào)查對(duì)象的年齡、性別、婚姻狀況、職稱、教育水平等。

護(hù)理勝任力調(diào)查表主要調(diào)查對(duì)象的法律意識(shí)、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、護(hù)理能力、交流能力并對(duì)各項(xiàng)評(píng)價(jià)，按照評(píng)分高低劃分級(jí)別，不相符為1～2分，基本相符為3～4分，完全相符為5分。評(píng)分越高，護(hù)理勝任力越高。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

利用SPSS22.0軟件統(tǒng)計(jì)分析本文研究中獲得的數(shù)據(jù)，用t檢驗(yàn)（）計(jì)量資料差異。最后以P＜0.05表示統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2.結(jié)果

2.1 護(hù)理勝任力評(píng)分

內(nèi)分泌科護(hù)理人員對(duì)糖尿病護(hù)理勝任力的評(píng)分為（4.3±0.4）分，交流能力、護(hù)理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、科研能力與法律意識(shí)為勝任力評(píng)分的影響因素。見表1。

表1 內(nèi)分泌科護(hù)理人員對(duì)糖尿病護(hù)理的勝任力評(píng)分（，分）

表1 內(nèi)分泌科護(hù)理人員對(duì)糖尿病護(hù)理的勝任力評(píng)分（，分）

評(píng)分 4.4±0.4 4.5±0.5 4.3±0.3 4.2±0.1 4.3±0.4 4.3±0.4

2.2 內(nèi)分泌科護(hù)理人員糖尿病護(hù)理勝任力影響因素分析

而是否帶教、職業(yè)興趣、職稱與聘用關(guān)系則是影響內(nèi)分泌科護(hù)理人員對(duì)糖尿病護(hù)理勝任力的主要因素，其中職業(yè)興趣、職稱的影響最大。見表2。

表2 內(nèi)分泌科護(hù)理人員糖尿病護(hù)理影響因素分析（，分）

表2 內(nèi)分泌科護(hù)理人員糖尿病護(hù)理影響因素分析（，分）

教育水平 本科及以上 23 4.4±0.4大專 23 4.3±0.3中專 16 4.4±0.3是否培訓(xùn) 是 23 4.5±0.5否39 4.1±0.3應(yīng)聘關(guān)系 編制 5 4.5±0.2合同制 57 4.1±0.4是否帶教 是 47 4.5±0.5否15 4.2±0.3職稱 主管護(hù)師及以上 3 4.6±0.8護(hù)師 12 4.5±0.4護(hù)士 47 4.2±0.2職業(yè)興趣 有興趣 43 4.6±0.2一般 11 4.0±0.1無興趣 8 3.8±0.3

3.討論

3.1 職業(yè)興趣的影響

對(duì)職業(yè)產(chǎn)生興趣才能激發(fā)、調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作主動(dòng)性與積極性，在護(hù)理工作中充滿熱情。職業(yè)興趣影響著護(hù)理人員的工作態(tài)度，護(hù)理人員在工作中保持端正良好的職業(yè)態(tài)度，才能時(shí)刻擁有旺盛的精力，從而在最大程度上提高護(hù)理質(zhì)量[3]。充滿職業(yè)興趣的護(hù)理人員，在護(hù)理期間就會(huì)減少很多負(fù)擔(dān)，把工作當(dāng)做樂趣，這個(gè)時(shí)候的護(hù)理效果就會(huì)更加突出，護(hù)理人員的心理成就感就會(huì)更加滿足[4]。充滿興趣的護(hù)理人員，對(duì)護(hù)理技能的學(xué)習(xí)就會(huì)更加熱衷，不當(dāng)充實(shí)自己，進(jìn)而提高對(duì)糖尿病護(hù)理的勝任力。

3.2 職稱的影響

對(duì)于護(hù)理人員的職稱晉升，要求越來越高，在晉升過程中，不同職稱的護(hù)理人員都需要進(jìn)一步提高自身的理論與專業(yè)知識(shí)。若是護(hù)理人員想要晉升，就需要不斷學(xué)習(xí)，提升自身綜合能力。在此種形勢(shì)下，高職稱的護(hù)理人員，其能力就越高，故而勝任力更強(qiáng)[5]。通常高職稱護(hù)理人員的工作年限較長(zhǎng)，臨床經(jīng)驗(yàn)十分豐富。在臨床不斷實(shí)踐中提升個(gè)人能力，進(jìn)而提高個(gè)人護(hù)理勝任力。本文中，主管護(hù)師勝任力評(píng)分為（4.6±0.8）分，護(hù)師勝任力評(píng)分為（4.5±0.4）分，護(hù)士勝任力評(píng)分為（4.2±0.2）分。充分證實(shí)不同職稱的人員對(duì)糖尿病護(hù)理勝任力各不一樣，即職稱越高，護(hù)理人員對(duì)糖尿病護(hù)理的勝任力就越高。