張奎昌｜文

（圖片由山東新時代藥業(yè)有限公司提供）

筆者認為，各級政府和企業(yè)可從建立長效管理機制、推行網格化管理、全員監(jiān)督、獎罰分明4個方面入手展開工作，避免“專項治理”成為“一陣風”現象。

首先，調整工作模式，建立健全、完善的長效管理機制。安全專項治理只是一種臨時手段，雖然短期見效快、效果明顯，但從整體層面考慮，如果日常不作為，僅僅在發(fā)生事故后刮“安全專項治理”風，那么這種安全工作模式并不值得推廣。對此，政府和企業(yè)應該不斷調整工作模式，建立健全、完善的長效管理機制，從根本上確?！鞍踩珜ｍ椫卫怼背尚У某志眯?。

其次，推行網格化管理，落實主體責任，健全追責機制。無論是政府還是企業(yè)，都應通過推行網格化管理，明確責任人，明確責任區(qū)域，逐級簽訂安全生產責任狀并嚴格落實，確保安全“專項治理”工作的高效運行。無論哪個“網格”出事，都要追根究底，簡單來說，即“誰的問題誰擔責”。如此一來，就能夠促進各相關責任人員在日常工作中真抓實干，努力做好自己的本職工作，以確保自己的“網格”平安無事，也就不存在“一陣風”現象了。

再次，發(fā)動群眾，全員監(jiān)督舉報。針對類似的“專項治理”活動，如果能夠形成相應的治理機制和追責機制，鼓勵群眾全員參與監(jiān)督舉報，那么，相關單位或人員就難以“偷懶”。對此，無論政府還是企業(yè)，都應通過各種形式調動群眾參與監(jiān)督舉報的積極性，并建立健全安全生產領域舉報制度，如在報紙、電視、政府網站、微信平臺等媒體公布舉報電話和聯系方式，讓監(jiān)督成為一張無時不在，無處不在的安全網。一旦核實舉報情況屬實，嚴懲不貸。如此才能促進“專項治理”工作成效的長期保持，避免成為“一陣風”。

最后，建立考核機制，嚴格落實，獎罰分明。無論政府還是企業(yè)都有應該針對責任區(qū)域內存在的突出問題制定科學合理的“專項治理”安全獎懲制度，并嚴格落實，讓所有責任單位、個人都有“危機感”。例如，對于“立竿見影”的“專項治理”工作應該如何獎勵；如果在責任區(qū)域內“專項治理”成了“一陣風”應該如何懲處；對于“專項治理”工作成效長期保持的單位或者個人又該如何獎勵等等。這些都應通過相應的獎懲制度詳細說明的，進而實現責任單位或個人由“不痛不癢”，到“喜上眉梢”或“痛徹心扉”的轉變。這樣也可以在一定程度上避免“專項治理”成為“一陣風”現象。