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        淺談高速公路企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)

        2018-11-07 11:46:08駱忠義姚雅君
        卷宗 2018年25期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化思想政治工作高速公路

        駱忠義 姚雅君

        摘 要:改革開放以來,我國高速公路企業(yè)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用十分重要,而企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在其中發(fā)揮的作用不可忽視。

        關(guān)鍵詞:高速公路;企業(yè)文化;思想政治工作

        改革開放以來,我國高速公路企業(yè)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用十分重要,而企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在其中發(fā)揮的作用不可忽視。因此,筆者打算在這里對高速公路企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

        高速公路企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有相同之處:

        首先是實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)一致。都必須圍繞生產(chǎn)建設(shè)、使企業(yè)獲得發(fā)展出發(fā),充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、創(chuàng)造性,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)服務(wù)。

        其次是工作對象相同,都提倡對人的尊重、關(guān)心。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的對象都是企業(yè)全體員工,企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為中心、重視人的價(jià)值;思想政治工作則強(qiáng)調(diào)員工的主人翁地位,兩者都提倡對人的尊重、關(guān)心。

        再次是內(nèi)容相似。企業(yè)文化精神層的內(nèi)容,如企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣等都屬于思想政治工作范圍;其制度層的形成和貫徹,也離不開思想政治工作的保證。

        方法幾乎相同。企業(yè)思想政治工作有一套行之有效的方法,如開展寓教于樂的文體活動(dòng)、創(chuàng)造良好的人際環(huán)境、樹立榜樣等,這些也被企業(yè)文化建設(shè)所采用。

        對當(dāng)前高速公路企業(yè)員工思想現(xiàn)狀調(diào)查分析:今年三月,我們就高速公路企業(yè)的發(fā)展在全體干部職工中進(jìn)行了一次問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷40份,回收問卷34份,內(nèi)容涉及到員工對企業(yè)發(fā)展前景所持的態(tài)度、對收費(fèi)工作崗位的理解、對自我評價(jià)和對身邊黨員、團(tuán)員領(lǐng)導(dǎo)干部以及班組負(fù)責(zé)人的評價(jià)等幾個(gè)方面。調(diào)查結(jié)果顯示:

        在企業(yè)發(fā)展方面,多數(shù)職工對企業(yè)的發(fā)展前景表示樂觀、認(rèn)同和支持,99%的職工對高速公路企業(yè)的發(fā)展充滿信心。

        在對改革的關(guān)心度上,80%以上的職工將人事制度的改革和分配制度的改革排在了最關(guān)心的位置,要求建立和完善競爭激勵(lì)機(jī)制。這說明廣大職工現(xiàn)在已將目光由關(guān)注個(gè)人的利益得失放大到了關(guān)注企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)上,從對人事制度改革的關(guān)注中能夠體現(xiàn)職工對企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的深層次思索,從對分配制度改革的關(guān)注中能夠體現(xiàn)職工對“公平、公正、合理”的分配原則的積極追求;

        在對領(lǐng)導(dǎo)的信任度方面,95%的職工對領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)、工作能力和工作思路以及管理決策水平表示贊同。

        在對身邊黨、團(tuán)員的評價(jià)上,多數(shù)職工認(rèn)為多數(shù)黨、團(tuán)員能夠在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)的過程中,按照黨章等標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,起模范作用。

        新時(shí)代企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的新作為:

        1)塑造企業(yè)品牌。如果一個(gè)企業(yè)要在激烈的市場競爭中永遠(yuǎn)處于不敗之地,就必須確立自己的品牌,品牌建設(shè)也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容之一,全面實(shí)施品牌戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。品牌是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)志,品牌在企業(yè)的發(fā)展中起著十分重要的作用。高速公路企業(yè)作為服務(wù)性行業(yè),實(shí)施品牌戰(zhàn)略顯得尤要必要。

        2)培育企業(yè)精神。思想政治工作要充分運(yùn)用企業(yè)文化這一載體,通過網(wǎng)絡(luò)信息傳播、各種媒體的宣傳報(bào)道、各類群眾性的文體活動(dòng)和思想政治教育的耳濡目染,在員工中培植企業(yè)精神,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念的深入人心和企業(yè)觀念、形象的樹立。

        3)樹立新時(shí)代管理經(jīng)營理念。高速公路企業(yè)理念要定位準(zhǔn)確,切合實(shí)際,科學(xué)合理,實(shí)事求是。我認(rèn)為“安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效”應(yīng)成為高速公路企業(yè)的經(jīng)營理念,讓廣大員工牢記在心,并落實(shí)到實(shí)際的行動(dòng)中。

        4)爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。在開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過程中,要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式,如“職代會(huì)”、“青年文明號(hào)”,“巾幗文明示范崗”,“職工之家”等,將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍,要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通,構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道,讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施,形成"上下共識(shí)"的理想氛圍。

        5)多渠道的宣傳教育和豐富多彩的文化體育活動(dòng),引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值取向。例如對企業(yè)的好人好事,新風(fēng)尚、新氣象進(jìn)行大力的宣傳和鼓動(dòng),在企業(yè)上下形成一種學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的良好氛圍,通過組織參觀學(xué)習(xí)、演講比賽、風(fēng)采展示、技能比武、軍事化訓(xùn)練等活動(dòng),提高員工的思想覺悟和技術(shù)能力,陶冶他們的精神情操,使他們對企業(yè)價(jià)值觀、正確人生觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德產(chǎn)生認(rèn)同心理,自覺抵制歪風(fēng)邪氣的侵害和不良文化的腐蝕。

        6)思想政治工作能運(yùn)用靈活多樣的形式,從不同側(cè)面,用不同的方式對企業(yè)員工的思想意識(shí)和行為準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范和約束,解決單靠企業(yè)制度所不能解決的問題。如通過設(shè)立“舉報(bào)箱”和定期的“黨員公示欄”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“監(jiān)督欄”、企務(wù)公開制度和各種形式的民主管理、民主監(jiān)督制度,明確黨員在思想政治工作方面所肩負(fù)的職責(zé)。

        7)企業(yè)凝聚力是一種群體凝聚力,表現(xiàn)為群體成員的向心力。它形成的前提是滿足成員的某種需要,需要的滿足帶來了積極的心理狀態(tài),從而能增加成員對組織、對群體的歸屬感,表現(xiàn)成為吸引力、粘結(jié)力。從人的需求兼有物質(zhì)和精神兩方面的特點(diǎn)出發(fā),思想政治工作通過構(gòu)建企業(yè)良好的人際關(guān)系、良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、良好的企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)精神,來滿足員工的精神需要,使企業(yè)凝聚力隨著員工需求層次的逐步提高而得到長期保持和加強(qiáng)。

        8)企業(yè)思想政治工作注重對員工的精神激勵(lì),從意識(shí)形態(tài)上提升企業(yè)員工的整體精神。這種精神激勵(lì)包括從目標(biāo)的角度進(jìn)行激勵(lì):讓員工看到自己工作的社會(huì)意義和光明前途,從而激發(fā)出強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感;從參政議政的角度進(jìn)行激勵(lì):把企業(yè)的家底交給員工,讓他們在不同層次和不同深度上參與決策,較好地滿足員工的自尊需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要;從情感上進(jìn)行激勵(lì):用真誠感動(dòng)員工,用真心善待員工,充分尊重他們、關(guān)心他們,建立平等、和睦、親切的感情,從而激發(fā)出主人翁責(zé)任感和對企業(yè)的熱愛之情。

        另外,思想政治工作能夠加強(qiáng)和促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),主要有以下一些內(nèi)容:

        1)加強(qiáng)企業(yè)精神的建設(shè)。企業(yè)精神是對企業(yè)現(xiàn)有的觀念意識(shí)、傳統(tǒng)習(xí)慣、行為方式中的積極因素進(jìn)行總結(jié)、提煉及倡導(dǎo)的結(jié)果,是全體員工有意識(shí)地實(shí)踐所體現(xiàn)出來的。這種精神不是一朝一夕就能形成的,它要靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴深入細(xì)致的思想政治工作來完成。那些通過有意識(shí)地提倡、培養(yǎng)出來的優(yōu)良精神風(fēng)貌,諸如對崇高事業(yè)孜孜不倦追求的精神,對企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,淡薄名利、樂于奉獻(xiàn)的精神,敢于進(jìn)取、勇于拼搏的精神。

        2)推動(dòng)企業(yè)制度的建設(shè)。企業(yè)制度是塑造企業(yè)形象的關(guān)鍵,企業(yè)制度的創(chuàng)設(shè)只有充分體現(xiàn)"以人為本"的管理理念,才能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。思想政治工作過去一直強(qiáng)調(diào)的是發(fā)揮職工的“主人翁精神”,現(xiàn)在仍然要求以實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為落腳點(diǎn),從根本上維護(hù)廣大職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益,關(guān)心員工、尊重員工,全心全意為員工服務(wù)。這樣,員工才能真正感受到企業(yè)的溫暖,對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感。

        高速公路企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)是相互促進(jìn)、相輔相成的。我們必須以企業(yè)文化為出發(fā)點(diǎn),挖掘企業(yè)思想政治工作新思路,使高速公路企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)真正融為了一體,為高速公路企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

        作者簡介

        駱忠義(1973—),男,江西南昌人,西藏中江公路工程有限責(zé)任公司黨支部書記,助理政工師,主要從事高速公路施工企業(yè)黨建研究。

        姚雅君(1991—),女,河南周口人,江西高速集團(tuán)宜春管理中心袁州養(yǎng)護(hù)所黨支部干事,主要從事高速公路企業(yè)黨建研究。

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