吳欣

摘 要 國有企業(yè)思想政治工作作為我國社會經(jīng)濟建設(shè)環(huán)節(jié)的重要組成部分，不僅對國有企業(yè)發(fā)展具有十分重要的影響，同時還對國家社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。而國有企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，需要黨和國家對其進行嚴(yán)格的把關(guān)。因此，要將國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進行融合，真正促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?；诖耍疚姆治隽藝衅髽I(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，同時提出國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的策略。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 文化建設(shè) 思想政治工作 融合策略

一、前言

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作始終是我國國有企業(yè)軟實力的兩個重要組成部分，是國有企業(yè)發(fā)展的重要精神支撐與智力支撐。國有企業(yè)將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進行有機融合，真正提高國有企業(yè)的核心競爭力，進而有效提高國有企業(yè)的生產(chǎn)力，真正實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟宏觀調(diào)控的目標(biāo)，從而促使國有企業(yè)真正可持續(xù)發(fā)展。

二、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下兩方面。第一，國有企業(yè)政工工作隊伍建設(shè)有待提高。由于國有企業(yè)部分政工人員缺乏一定的專業(yè)性，導(dǎo)致在開展國有企業(yè)思想政治工作過程中沒有考慮場合以及立場，同時在開展思想政治工作的過程中說空話、說套話甚至說假話，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作不能有效開展。同時，國有企業(yè)政工人員在開展思想政治工作的過程中，思想政治工作內(nèi)容缺乏新意，不能真正符合國有企業(yè)實際情況，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量與工作效率低下。[1]第二，國有企業(yè)思想政治工作工作人員自身思想認(rèn)識不足?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)部分工作人員對于思想政治工作的開展缺乏有效的認(rèn)識，導(dǎo)致在開展思想政治工作時不能真正有效地進行，與思想政治相關(guān)工作的開展并未得到有效深化，進而影響國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的策略

（一）促進二者有機融合

國有企業(yè)文化建設(shè)的核心主要是國有企業(yè)的價值觀，同時國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)環(huán)節(jié)的重要組成部分。因此，將國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作二者有機融合，真正推動國有企業(yè)核心價值觀發(fā)展，同時促進思想政治工作的改革與創(chuàng)新。國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合，二者相輔相成，共同發(fā)展，有效構(gòu)建完善的國有企業(yè)管理模式，從而有效提高國有企業(yè)管理質(zhì)量，真正推動國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有效發(fā)展。國有企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中可以有效將國有企業(yè)思想政治工作滲透到國有企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，真正促進國有企業(yè)內(nèi)部管理與思想政治工作的有機結(jié)合。通過這樣的方式，國有企業(yè)員工更容易接受企業(yè)開展的思想政治工作，有效促進國有企業(yè)思想政治工作理論價值得到提高。國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)堅實的理論后盾，同時也是國有企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的理論憑證，通過二者的有機融合，真正推動國有企業(yè)文化建設(shè)的有效開展，真正形成良好的企業(yè)核心價值觀，促進國有企業(yè)核心競爭力的提高。[2]

（二）尊重二者的發(fā)展規(guī)律

國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都具有不同的發(fā)展規(guī)律，因此，國有企業(yè)在開展管理工作的過程中應(yīng)始終堅持尊重二者的發(fā)展規(guī)律，真正促進國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的獨立發(fā)展。國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在本質(zhì)屬性上存在差異性，所以，國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作不能完全融合在一起，而是在尊重各自的發(fā)展規(guī)律基礎(chǔ)上進行有效的融合。[3]基于此，國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進行融合的過程中應(yīng)重視開展實踐工作的同時積極開展相關(guān)理論知識的研究，真正提高國有企業(yè)文化建設(shè)水平與思想政治工作效率。同時，國有企業(yè)應(yīng)重視應(yīng)用技術(shù)型人才開展企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作，真正在實現(xiàn)尊重二者發(fā)展規(guī)律的同時促進二者的有機融合。國有企業(yè)在開展文化建設(shè)與思想政治工作融合的過程中，應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)問題，從而有效解決問題，真正促進國有企業(yè)管理工作水平的提高，同時提高國有企業(yè)的核心競爭力，真正確保國有企業(yè)健康發(fā)展。

（三）樹立正確價值觀

國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合應(yīng)樹立正確的價值觀，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)的融合意味著二者都在追求同一目標(biāo)。國有企業(yè)通過開展企業(yè)文化建設(shè)有效滲透思想政治工作，從而使國有企業(yè)員工可以更容易接受，同時提高員工的企業(yè)認(rèn)同感，使員工在企業(yè)中積極發(fā)揮自身作用。同時，通過開展國有企業(yè)文化建設(shè)，有效調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，并且提高員工的拼搏精神，真正為國有企業(yè)發(fā)展作出最大的貢獻。由于當(dāng)前我國處于信息爆炸時代，國有企業(yè)員工思想仍然會受到多方面因素的影響，因此，國有企業(yè)應(yīng)積極幫助企業(yè)員工建立正確的價值觀，使國有企業(yè)員工真正保持良好的企業(yè)認(rèn)同感，同時真正促進員工的長遠(yuǎn)發(fā)展，使員工在國有企業(yè)中不斷提高自身能力，并且積極發(fā)揮自身能力，為建設(shè)國有企業(yè)貢獻自己的力量，真正促進國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合，同時推動國有企業(yè)健康發(fā)展，為社會可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

四、結(jié)語

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)在思想政治工作開展的過程中仍然存在一些問題，影響了國有企業(yè)的健康發(fā)展。而國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合應(yīng)尊重二者的發(fā)展規(guī)律，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀，從而真正推動國有企業(yè)健康發(fā)展。

（作者單位為廣東省華海糖業(yè)發(fā)展有限公司）

參考文獻

[1] 楊柱強.淺析國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：238.

[2] 張降龍.淺析國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].中小企業(yè)管理與科技（中），2018 （1）：139-140.

[3] 王金剛.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（5）：22-23.