李林

摘 要 電力企業(yè)中落實黨建與精神文明建設(shè)工作非常重要，對于電力企業(yè)的發(fā)展有很強的價值與作用。作為國民經(jīng)濟的中心，電力企業(yè)在社會主義精神文明建設(shè)中具有重要的責任。為了更好地實現(xiàn)電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作的優(yōu)化，需要了解該項工作中的問題與缺失，然后依據(jù)問題采取合理的對策進行調(diào)整，促進電力企業(yè)全方位地發(fā)展。筆者將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗，對電力企業(yè)加強黨建與精神文明建設(shè)進行分析。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 黨建工作 精神文明

隨著社會的發(fā)展，電力企業(yè)面臨新的形勢與要求，加強企業(yè)黨建與精神文明成為重要工作，是電力企業(yè)發(fā)展中必不可少的環(huán)節(jié)，需要圍繞電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)不斷優(yōu)化，提升工作的實效性。

一、電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的必要性

（一）發(fā)揮職工的主導作用

對于電力企業(yè)發(fā)展來說，基層員工是非常重要的組成部分。做好黨建與精神文明建設(shè)，可以對職工的工作效率進行優(yōu)化，提升職工工作的積極性與主動性。同時，更好地發(fā)揮基層職工的主導作用，促進他們更好地參與到電力企業(yè)的運營中，讓職工具備主人翁意識，為電力企業(yè)的發(fā)展作出自己最大的貢獻，這是精神文明建設(shè)與黨建工作的著力點。

（二）有助于構(gòu)建企業(yè)文化

隨著企業(yè)管理的創(chuàng)新與進步，各個企業(yè)對自身文化建設(shè)有了更多的關(guān)注，確保企業(yè)內(nèi)部有積極向上的企業(yè)文化，對于各項工作的開展有輔助作用。結(jié)合企業(yè)文化的有效構(gòu)建，更好地進行黨建與精神文明建設(shè)工作，在具體實踐工作中不斷運用，對黨建工作與精神文明建設(shè)的相關(guān)工作進行有效宣傳，讓企業(yè)文化成為電力企業(yè)發(fā)展的軟實力。

（三）促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定

電力企業(yè)黨建與精神文明工作的開展，可以促進企業(yè)的穩(wěn)定與和諧，及時發(fā)現(xiàn)和解決各種矛盾，改善職工與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系，緩解一些潛在的問題，促使電力企業(yè)黨建與精神文明更好地開展。

二、電力企業(yè)黨建與精神文明存在的問題

（一）思想觀念滯后

黨建與精神文明建設(shè)中存在的一個顯著問題就是思想觀念比較落后，沒有與時俱進、開拓創(chuàng)新，很多黨建人員依然將黨建工作看作思想政治教育，沒有認真分析黨建和精神文明建設(shè)的基本需要，對企業(yè)面臨的新問題與新形勢也沒有進行全方位的了解，最終會產(chǎn)生一些問題。在對工作的重視程度上依然比較欠缺，很難意識到該項工作對電力企業(yè)發(fā)展的整體作用。

（二）黨建工作機制不健全

電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效落實依賴完善的工作機制，但實際工作中依然存在許多問題。不健全的黨建工作機制難以促進黨建工作的有效進行，精神文明工作效果削弱。黨建工作機制缺少科學性與合理性，沒有固定的時間與固定的流程，對黨建工作與精神文明建設(shè)也沒有約束和管理。

（三）工作人員素質(zhì)有待提升

在黨建工作與精神文明工作的有效開展中，工作人員素質(zhì)欠缺的問題比較明顯，沒有結(jié)合當前黨建工作與精神文明建設(shè)的需要采取合理的措施，容易出現(xiàn)失誤。工作人員在工作中還經(jīng)常出現(xiàn)消極懈怠的心理，很多工作人員不會積極主動地加強學習，敷衍塞責的工作狀態(tài)必然會讓相關(guān)工作出現(xiàn)問題。

三、電力企業(yè)黨建與精神文明的對策

（一）轉(zhuǎn)變思想

對于電力企業(yè)黨建與精神文明工作的優(yōu)化需要從思想層面上進行，逐漸轉(zhuǎn)變思想。思想是行動的指導，其對電力企業(yè)未來發(fā)展有很強的指導作用，明確黨建與精神文明建設(shè)的積極效益，加大對黨建與精神文明工作的建設(shè)力度，確保在企業(yè)管理中對該項工作有更高的關(guān)注度，支持黨建與精神文明的發(fā)展。結(jié)合這種思想意識的轉(zhuǎn)變，加強企業(yè)文化中的軟實力，促進管理人員管理意識的轉(zhuǎn)變，對黨建工作與精神文明建設(shè)投入更大的力度。

（二）完善工作機制

優(yōu)化工作機制同樣是非常重要的部分，為后續(xù)工作的開展創(chuàng)設(shè)理想的條件，具有較強的指導性。結(jié)合完善的工作機制，促進相關(guān)的工作人員了解電力企業(yè)的現(xiàn)狀，對于新形勢下的新要求進行詳細、細致的分析，為工作的落實提供制度保障。制度完善之后，構(gòu)建合理的工作流程，合理地安排工作時間，確保各個基層職工都參與到工作中來，避免出現(xiàn)懈怠的現(xiàn)象。

（三）提升工作人員素質(zhì)

對于電力企業(yè)黨建與精神文明工作的落實，提升員工素質(zhì)是比較重要的方面。因此，企業(yè)需要針對相關(guān)工作人員進行培育與教育，確保相關(guān)工作落實，加強工作的針對性與實效性，有效解決可能存在的問題。促進工作人員素質(zhì)的提升，需要切實加強工作隊伍建設(shè)。對于黨務工作人員提出更高的要求，加大對相關(guān)工作人員的審查力度，提升員工準入門檻，與時俱進地進行培訓與指導，結(jié)合新形勢進行黨建與精神文明建設(shè)，促進工作的落實與優(yōu)化。

（四）創(chuàng)新工作方式

在電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)中，加強工作方式的創(chuàng)新是極有必要的。企業(yè)要結(jié)合豐富多彩的趣味活動，進行科學合理的設(shè)計，保證相關(guān)工作的創(chuàng)新，避免流于形式。例如，可以在電力企業(yè)中利用新媒體技術(shù)手段。當前，科學技術(shù)與新媒體高速發(fā)展，運用這些新技術(shù)、新手段，可以凸顯黨建與精神文明建設(shè)的價值作用，讓所有的職工都參與到工作中來，突破了時間和空間的限制。

四、結(jié)語

電力企業(yè)中黨建與精神文明建設(shè)具有十分關(guān)鍵的作用，對加強員工的工作積極性，促進企業(yè)和諧發(fā)展都有很大的價值。相關(guān)工作人員要發(fā)現(xiàn)黨建與精神文明建設(shè)中的問題，采取相關(guān)措施，完善黨建與精神文明建設(shè)，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

（作者單位為國網(wǎng)江蘇省電力公司蘇州市吳江區(qū)供電公司）

參考文獻

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