吳玉勝

摘 要 本文分析和闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”給會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征帶來的影響和轉(zhuǎn)變，闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的影響因素，并研究了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下發(fā)展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的對策。

關(guān)鍵詞 “互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)” 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征

一、“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”給會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征帶來的影響和轉(zhuǎn)變

“互聯(lián)網(wǎng)+”為會(huì)計(jì)發(fā)展帶來了新的實(shí)施平臺(tái)和技術(shù)支持，會(huì)計(jì)信息在新時(shí)期成為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云計(jì)算共同作用下的產(chǎn)物，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為會(huì)計(jì)信息高效、即時(shí)流轉(zhuǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量展現(xiàn)出新的特征。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”在給會(huì)計(jì)人員帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作已經(jīng)逐漸從核算管理轉(zhuǎn)向價(jià)值管理，進(jìn)一步彰顯了自身在企業(yè)管理中的重要意義?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度下的企業(yè)管理體系主要包括財(cái)務(wù)分析預(yù)測、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、資本市場運(yùn)作、績效管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等幾個(gè)模塊的內(nèi)容。在“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”下，會(huì)計(jì)功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)人員一方面需要進(jìn)行信息整合，另一方面則需要對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，為企業(yè)管理者決策提供信息支持；并且會(huì)計(jì)人員會(huì)自動(dòng)將會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)前移，更加重視事前檢測和事中控制。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)的職能主要體現(xiàn)在預(yù)測、計(jì)劃、控制、決策、分析和監(jiān)督上。

處在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的會(huì)計(jì)行業(yè)正在不斷地改革和調(diào)整之中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念和會(huì)計(jì)模式都需要不斷調(diào)試和變化。會(huì)計(jì)核算最為基礎(chǔ)的兩個(gè)職能就是核算和監(jiān)督。會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督建立在遵循法律法規(guī)的基礎(chǔ)上。但是，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算需求已經(jīng)和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求嚴(yán)重不符，新時(shí)期會(huì)計(jì)職能正處于形成新的有機(jī)體系的過程中。當(dāng)前會(huì)計(jì)職能主要涵蓋了事前計(jì)劃、資源優(yōu)化、財(cái)務(wù)管理、績效改進(jìn)、決策輔助和滾動(dòng)預(yù)測5個(gè)方面。除此之外，會(huì)計(jì)服務(wù)的范疇也有了極大的拓展，已經(jīng)朝著云審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)代賬、稅務(wù)咨詢等多方面發(fā)展。傳統(tǒng)手工記賬模式在會(huì)計(jì)職能發(fā)生變化的情況下已經(jīng)發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)人員能夠從煩瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，一方面節(jié)省人力、物力成本，另一方面能夠提升會(huì)計(jì)工作效率。

“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”同時(shí)也對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)人員參加的培訓(xùn)形式也越來越多，具體來講會(huì)計(jì)人員需要參加在線聯(lián)機(jī)考試、遠(yuǎn)程課程培訓(xùn)等多種形式的繼續(xù)教育。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響因素

第一，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性。很多會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)制度了解較少，難以深入理解和領(lǐng)會(huì)國家相關(guān)法律法規(guī)，在專業(yè)性上表現(xiàn)較差。通常在應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)位的情況，最終導(dǎo)致錯(cuò)賬頻出。除此之外，會(huì)計(jì)人員在具體工作中還會(huì)出現(xiàn)偽造、編造、虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、篡改等行為，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量大打折扣，難以滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。

第二，會(huì)計(jì)信息的模糊性。部分會(huì)計(jì)信息在描述會(huì)計(jì)對象時(shí)存在不夠精確、不夠統(tǒng)一的情況，這種現(xiàn)象就被稱為會(huì)計(jì)信息的模糊性。鑒于會(huì)計(jì)對象數(shù)量眾多，在質(zhì)量和數(shù)量上都難以精確地予以表達(dá)，這使得會(huì)計(jì)信息之中內(nèi)在模糊性因素和外在模糊性因素都比較多。

第三，會(huì)計(jì)改革的滯后性。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度逐漸加快的時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)改革卻一直落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作理念已經(jīng)不能夠適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需求?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”下會(huì)計(jì)改革需要經(jīng)過經(jīng)濟(jì)情況分析、會(huì)計(jì)理論研究、會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用等多個(gè)環(huán)節(jié)。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”下發(fā)展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的對策

第一，完善與“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”相關(guān)的法律法規(guī)。國家相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景，出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，引入最新信息技術(shù)，并為網(wǎng)上交易提供規(guī)范的交易模式，為提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量奠定良好的基礎(chǔ)。法律法規(guī)的完善要結(jié)合國內(nèi)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際和西方國家會(huì)計(jì)改革相關(guān)經(jīng)驗(yàn)共同進(jìn)行。

第二，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。很多企業(yè)目前習(xí)慣于將會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的會(huì)計(jì)工作，這就產(chǎn)生了企業(yè)和財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)之間的代理委托關(guān)系，同時(shí)也產(chǎn)生了相應(yīng)的代理委托問題。企業(yè)將決策權(quán)完全地放給代理機(jī)構(gòu)，但是代理機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是參差不齊的，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以獲得切實(shí)的保證。面對這樣的問題，企業(yè)可以從如下幾個(gè)方面著手努力：一是企業(yè)內(nèi)部必須設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)部門并給予其一定的決策權(quán)限，在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候還要提升考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的常規(guī)培訓(xùn)。企業(yè)還要增強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心培養(yǎng)，使其意識(shí)到會(huì)計(jì)人員的定位，引導(dǎo)其自覺地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自身工作的專業(yè)性。二是在企業(yè)和會(huì)計(jì)公司合作的情況下，企業(yè)必須明確自身和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，嚴(yán)格按照相應(yīng)的協(xié)議履行。三是企業(yè)要和高校緊密合作，引導(dǎo)高校按照企業(yè)實(shí)際情況培養(yǎng)專業(yè)性人才，從一開始就培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

第三，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”的發(fā)展和變化正是環(huán)境對會(huì)計(jì)信息影響的典型范例，因此企業(yè)要提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，首先要進(jìn)行會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)化。會(huì)計(jì)信息的形成必須嚴(yán)格遵守國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”下應(yīng)用的會(huì)計(jì)模型要建立在經(jīng)濟(jì)事件參與者和經(jīng)濟(jì)資源雙重基礎(chǔ)上。

第四，增強(qiáng)會(huì)計(jì)安全意識(shí)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”下會(huì)計(jì)工作面臨著一個(gè)嶄新的問題，即會(huì)計(jì)信息安全問題。提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提是要增強(qiáng)安全意識(shí)、做好風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理可以從預(yù)防、減輕、彌補(bǔ)這幾個(gè)方面著手。會(huì)計(jì)人員要增強(qiáng)管理人員的安全意識(shí)，保證企業(yè)正常經(jīng)營。

（作者單位為杭州福膜新材料科技股份有限公司）

參考文獻(xiàn)

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