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        國有企業(yè)計(jì)生工作宣傳教育問題探究

        2018-11-07 11:40:16李嬌鳳
        經(jīng)營者 2018年16期
        關(guān)鍵詞:對策宣傳教育國有企業(yè)

        李嬌鳳

        摘 要 為響應(yīng)國家計(jì)劃生育工作開展的號召,國有企業(yè)積極開展計(jì)生工作宣傳教育工作,但是現(xiàn)階段國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作中仍然存在諸多問題,進(jìn)而影響國有企業(yè)計(jì)劃生育工作的開展?;诖耍疚膶Ξ?dāng)前國有企業(yè)計(jì)生工作宣傳教育中存在的問題進(jìn)行分析,并且提出國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作開展策略,希望以此促進(jìn)國有企業(yè)計(jì)生工作的順利開展。

        關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 計(jì)生工作 宣傳教育 問題 對策

        一、前言

        新時(shí)期國有企業(yè)人口計(jì)生宣傳教育工作是一項(xiàng)十分重要的任務(wù),隨著國民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,國有企業(yè)體制不斷改革,人口與計(jì)生宣傳教育工作迎來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。對于國有企業(yè)而言,計(jì)生工作宣傳教育服務(wù)對象、工作內(nèi)容以及工作方法都產(chǎn)生了較大的變化。這就意味著對國有企業(yè)計(jì)生工作隊(duì)伍素質(zhì)與能力提出新的標(biāo)準(zhǔn)與要求,才能真正推動我國國有企業(yè)計(jì)生工作的良好開展。

        二、國有企業(yè)計(jì)生工作宣傳教育中存在的問題

        隨著國民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)地位不斷提高。因此,國有企業(yè)人口素質(zhì)將影響到國有企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)而影響我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但當(dāng)前國有企業(yè)計(jì)生工作宣傳教育中存在以下幾個問題,對國有企業(yè)計(jì)生工作的開展產(chǎn)生較大的影響。第一,國有企業(yè)計(jì)生工作宣傳方式存在問題。國有企業(yè)主要利用標(biāo)語、企業(yè)讀報(bào)欄以及圖書角開展宣傳教育工作,但是標(biāo)語內(nèi)容往往過于簡單,導(dǎo)致效果不理想。同時(shí),國有企業(yè)會向員工發(fā)放計(jì)生相關(guān)宣傳資料,但是難以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。[1]第二,國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育內(nèi)容單一。國有企業(yè)在開展計(jì)生宣傳教育工作時(shí),主要向員工開展計(jì)生政策法規(guī)等內(nèi)容的宣傳,導(dǎo)致員工自主參與的積極性較弱。第三,國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。隨著社會發(fā)展,人民群眾生活水平不斷提高,計(jì)生知識普及程度不斷加深,而國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作隊(duì)伍由于接受文化程度有差異,對于計(jì)生宣傳教育知識掌握能力有待提高,與員工溝通缺乏一定技巧,導(dǎo)致不能真正滿足國有企業(yè)員工對于計(jì)生宣傳教育工作開展的實(shí)際需求。

        三、國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作開展策略

        (一)改革創(chuàng)新宣傳教育方式

        國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作的有序開展。首先,國有企業(yè)應(yīng)積極改革創(chuàng)新及涉農(nóng)宣傳教育方式。國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作的開展,宣傳部門應(yīng)積極發(fā)揮自身作用,對于國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作應(yīng)給予高度重視以及配合,同時(shí)應(yīng)及時(shí)掌握國有企業(yè)計(jì)生信息資料,為計(jì)生宣傳教育工作的開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。國有企業(yè)開展計(jì)生宣傳教育工作的過程中應(yīng)積極主動改革創(chuàng)新宣傳教育方式,開展國有企業(yè)喜聞樂見的計(jì)生宣傳教育方式。[2]國有企業(yè)應(yīng)多印刷使員工印象深刻、樂意保存并且喜聞樂見的計(jì)生宣傳品,同時(shí)還可以通過組織國有企業(yè)員工參與計(jì)生主體活動。例如,開展以“計(jì)生”為主題的文藝匯演、觀影活動等,通過這樣豐富的活動對企業(yè)員工產(chǎn)生潛移默化的影響,真正激發(fā)企業(yè)員工自主實(shí)行計(jì)劃生育的積極性。通過改革創(chuàng)新國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育方式,真正使國有企業(yè)員工深刻理解計(jì)劃生育的內(nèi)涵,有效轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的婚育觀念,從而真正推動國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作的順利開展。

        (二)不斷豐富計(jì)生宣傳教育內(nèi)容

        隨著我國計(jì)劃生育工作的有效開展,我國當(dāng)前進(jìn)入了低生育水平時(shí)期,人口計(jì)劃生育主要工作任務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定低生育水平。因此,國有企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代步伐,在開展國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作的過程中應(yīng)將原有的計(jì)生宣傳教育內(nèi)容進(jìn)行有效的調(diào)整,并且不斷積極豐富計(jì)生宣傳教育內(nèi)容。國有企業(yè)應(yīng)明確計(jì)生宣傳教育工作開展的對象不是單純的被管理者,而是接受計(jì)劃生育的服務(wù)者。[3]國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育內(nèi)容應(yīng)以計(jì)劃生育以及生殖保健知識科普為主,同時(shí)計(jì)生宣傳教育內(nèi)容應(yīng)重視其豐富性與多樣性,真正通過計(jì)生工作宣傳教育幫助國有企業(yè)員工真正認(rèn)識計(jì)生工作以及掌握相應(yīng)的生殖保健科普知識,從而有效提高國有企業(yè)員工生活質(zhì)量,同時(shí)提高企業(yè)員工自主控制生育能力,真正促使國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作質(zhì)量與工作效率得到有效提高。

        (三)加強(qiáng)計(jì)生工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

        計(jì)生宣傳教育工作隊(duì)伍素質(zhì)不僅影響國有企業(yè)計(jì)生宣傳工作的有效開展,同時(shí)還會影響計(jì)生宣傳教育工作質(zhì)量與工作效率。因此,國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)計(jì)生宣傳教育工作對于素質(zhì)建設(shè)的作用。國有企業(yè)應(yīng)積極采取相應(yīng)措施將企業(yè)宣傳部門資源進(jìn)行有效整合,構(gòu)建完整的國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作隊(duì)伍,同時(shí)要重視使用素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人員開展國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作,為國有企業(yè)計(jì)生工作宣傳教育提供有力保障。并且國有企業(yè)應(yīng)重視對計(jì)生工作隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn),使其掌握最新的計(jì)生工作相關(guān)的政策法規(guī),不斷進(jìn)行信息更新,從而真正提高國有企業(yè)計(jì)生宣傳教育工作質(zhì)量與工作效率。國有企業(yè)應(yīng)淘汰執(zhí)法水平低、服務(wù)意識差的計(jì)生工作人員,有效引進(jìn)具備良好素質(zhì),有知識、有能力的優(yōu)秀人才,真正打造一支認(rèn)真貫徹計(jì)生政策、相關(guān)法律法規(guī)以及具備良好的服務(wù)意識的計(jì)生工作隊(duì)伍,真正促進(jìn)國有企業(yè)計(jì)生工作的良好開展。

        四、結(jié)語

        國有企業(yè)計(jì)生工作宣傳教育工作中存在諸多問題,國有企業(yè)應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。國有企業(yè)應(yīng)重視計(jì)生宣傳教育工作的開展,通過改革創(chuàng)新宣傳教育方式,不斷豐富計(jì)生宣傳教育內(nèi)容,加強(qiáng)計(jì)生工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的方式開展計(jì)生宣傳教育工作,真正推動國有企業(yè)計(jì)生工作的不斷發(fā)展。

        (作者單位為廣東省華海糖業(yè)發(fā)展有限公司)

        參考文獻(xiàn)

        [1] 王棟明.新時(shí)期計(jì)生宣傳教育工作存在問題及對策建議[N].中國人口報(bào),2015-09-16(003).

        [2] 王英.計(jì)生宣傳教育工作問題總結(jié)及對應(yīng)舉措[J].大家健康(學(xué)術(shù)版),2013,7(23):285-286.

        [3] 薛瑞瑞.大型國有企業(yè)計(jì)生工作宣傳教育問題探究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2009(5):24.

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