亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)文化對提高企業(yè)競爭力的作用研究

        2018-11-06 05:50:56李華王瑞峰
        山東青年 2018年6期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)競爭力企業(yè)員工企業(yè)文化

        李華 王瑞峰

        摘 要:

        企業(yè)文化具有構(gòu)建核心競爭力的功能、作用,企業(yè)員工對于企業(yè)文化的認知、認同度對提高企業(yè)核心競爭力發(fā)揮重要作用。本文研究了它們之間的相互關(guān)系。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;企業(yè)員工;企業(yè)競爭力

        文化是一個國家、一個民族的靈魂,是人民的精神家園。企業(yè)文化是企業(yè)員工的精神動力,具有構(gòu)建核心競爭力的功能、作用。但能否真正發(fā)揮這種作用,還要看企業(yè)文化是否正確反映企業(yè)的性質(zhì)和內(nèi)外環(huán)境的變化,與時俱進,不斷創(chuàng)新,以及能否為公司員工所認同。同時優(yōu)秀的企業(yè)文化不但塑造和豐富了良好的品牌形象,而且還能極大地提高企業(yè)員工工作的積極性和主動性,增強員工的團隊精神和企業(yè)的凝聚力,使員工的潛能得到最大限度地挖掘。因此,員工對于企業(yè)文化的認同度和企業(yè)核心競爭力之間是相互影響相互作用的。一方面,在企業(yè)文化中弘揚創(chuàng)新精神,使全體員工創(chuàng)造性地開展工作,增強員工對企業(yè)文化的認同度,就能使企業(yè)各種資源得到最佳配置、效用得到最好發(fā)揮、市場競爭力發(fā)揮到最強。另一方面,企業(yè)各方面發(fā)展得越好、效益越高,員工對企業(yè)文化的的認同度也越高,企業(yè)文化也會不斷豐富創(chuàng)新。

        一、企業(yè)文化

        一個企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)的生命”的意識,并在企業(yè)生產(chǎn)、運作實踐中大力實施以質(zhì)取勝的品牌戰(zhàn)略,堅持誠信原則,提升和完善自我,將市場的需求、顧客的期望、消費者在產(chǎn)品使用過程中和接受服務的過程中發(fā)生的問題視為企業(yè)質(zhì)量管理改進的契機。這樣的企業(yè)往往具有更強大的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。這就證實了企業(yè)文化對提高企業(yè)競爭力的強有力作用。

        1.企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)

        企業(yè)文化具有異質(zhì)性和難以模仿性,具體表現(xiàn)在:第一,是在發(fā)展中形成的。存在決定意識,企業(yè)的核心價值觀就是在企業(yè)圖生存、求發(fā)展的環(huán)境中逐步形成的。第二,發(fā)端于少數(shù)人的倡導與示范。文化總是先有少數(shù)人提出反映客觀需要的文化主張,倡導改變舊的觀念及行為方式,成為企業(yè)文化的先驅(qū)者。少數(shù)領(lǐng)袖人物和先進分子的示范,啟發(fā)和帶動了企業(yè)的其他人,形成了企業(yè)新的文化模式。第三是堅持規(guī)范管理的結(jié)果,企業(yè)文化實質(zhì)上是一個以新的思想觀念及行為方式戰(zhàn)勝舊的思想觀念及行為方式的過程,新的思想觀念必須經(jīng)過廣泛宣傳、反復灌輸才能逐步被員工所接受。因此,不同企業(yè)由于其面臨的經(jīng)營環(huán)境、所處行業(yè)、發(fā)展歷史等因素的差異,其企業(yè)文化必然不同。作為一種行為規(guī)范和精神力量,企業(yè)文化是影響著企業(yè)核心競爭力消長的長期性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性要素,是企業(yè)管理的一面鏡子。企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力之間是相互影響、相互作用、良性互動的關(guān)系。

        2.企業(yè)文化是提升企業(yè)核心競爭力的途徑

        第一,優(yōu)秀的精神文化是企業(yè)文化體系的核心,企業(yè)只有根據(jù)自己的特點,提煉出本企業(yè)的優(yōu)秀理念,然后才能從核心上體現(xiàn)出企業(yè)的個性。因此要培育和創(chuàng)造一種符合企業(yè)實際、催人向上、開拓創(chuàng)新、勇爭一流的企業(yè)精神。

        第二,在企業(yè)文化建設中,企業(yè)家要積極倡導優(yōu)秀的行為文化,并且身體力行。行為文化的倡導可以分為兩個層次:企業(yè)家要有全新的管理行為,在自己的管理行為中處處體現(xiàn)出本企業(yè)的文化特點,體現(xiàn)出企業(yè)的文化品位;而員工要有全新的工作行為,要用愛崗敬業(yè)、勤奮工作、遵章守紀、誠實守信、勇于創(chuàng)新、不斷進取、甘于奉獻的行為,來具體實踐企業(yè)的文化,使社會公眾通過企業(yè)員工的行為,更好地認識該企業(yè)的文化內(nèi)涵,認同該企業(yè)的文化精神。

        第三,企業(yè)是一個“以人為本”的經(jīng)濟組織,人是企業(yè)發(fā)展的根本。一個企業(yè)的命運最終肯定是由作為生產(chǎn)力要素中最具活力的人的因素來決定的。作為企業(yè)主體的廣大企業(yè)員工,不僅僅是企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品和服務的勞動者和創(chuàng)造者,也是企業(yè)文化的接受者和創(chuàng)造者,能否廣泛發(fā)揮企業(yè)員工在企業(yè)中的人本主體作用,直接關(guān)系到企業(yè)文化建設的成效。企業(yè)文化建設必須充分地尊重人、理解人、關(guān)心人,滿足員工要求,發(fā)揮企業(yè)員工的積極作用,以求得企業(yè)和員工的共同發(fā)展。使員工利益與企業(yè)利益一致。

        二、好的企業(yè)文化對提高企業(yè)競爭力的作用

        好的企業(yè)文化對提升企業(yè)市場競爭力具有凝聚、激勵、規(guī)范、協(xié)調(diào)等作用。

        1.好的企業(yè)文化注重的是人的因素,它的重要功能是把企業(yè)員工的個人目標統(tǒng)一到企業(yè)的整體目標上來。好的企業(yè)文化為員工創(chuàng)造了適宜的發(fā)展條件、廣闊的舞臺和穩(wěn)定的歸屬地。好的企業(yè)文化像一根無形的紐帶把員工的利益追求和企業(yè)利益聯(lián)系在一起,員工充分認識到了只有企業(yè)發(fā)展了自己才能發(fā)展。企業(yè)文化的這種凝聚作用,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提升競爭力的基礎(chǔ)。

        2.好的企業(yè)文化強調(diào)尊重人、關(guān)心人、激發(fā)人。好的企業(yè)文化鼓勵員工發(fā)揮內(nèi)在動力,朝著預期目標實施積極的行動,最終達到個人需求層次中的更高層次。好的企業(yè)通過提供內(nèi)外的專業(yè)學習和業(yè)務培訓,激勵員工不斷學習新知識、新技術(shù),提高創(chuàng)新能力、提高個人素質(zhì)、提高企業(yè)水平、提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

        3.好的企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有有形和無形的約束力,這不僅來源于企業(yè)內(nèi)一整套先進的科學的管理制度,還來自于經(jīng)過潛移默化形成的一種企業(yè)群體道德意識、思想準則和行為規(guī)范。

        因此,企業(yè)文化是一個由企業(yè)精心設計、管理層積極推進、全體員工廣泛認知認同并成為自覺行為的過程,是一個循序漸進培養(yǎng)和實踐的過程。以企業(yè)文化作為一種推動企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)形象、提高企業(yè)品牌知名度和社會認知度的載體是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)競爭力的重要因素。

        (基金項目:2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學??茖W研究項目“內(nèi)蒙古地區(qū)高職院校文化基礎(chǔ)課教學現(xiàn)狀調(diào)查研究”NJSY309)

        (作者單位:內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院,內(nèi)蒙古 呼和浩特 010070)

        猜你喜歡
        企業(yè)競爭力企業(yè)員工企業(yè)文化
        誠信文化與現(xiàn)代企業(yè)的品牌建設研究
        管理創(chuàng)新助力企業(yè)發(fā)展“逆水行舟”
        人民論壇(2016年30期)2016-12-05 14:39:17
        一帶一路背景下我國企業(yè)國際競爭力分析
        商情(2016年39期)2016-11-21 08:57:53
        員工行為對企業(yè)發(fā)展的影響研究
        考試周刊(2016年84期)2016-11-11 00:28:19
        新形勢下企業(yè)員工思想狀況調(diào)查研究
        新時期核能企業(yè)工會建設之我談
        淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡要關(guān)系
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:57:38
        校園文化與企業(yè)文化綜合研究
        企業(yè)文化與人力資源培訓的關(guān)聯(lián)性分析及闡述
        發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢 做好企業(yè)員工思想政治工作
        亚洲色图专区在线观看| 亚州AV无码乱码精品国产| 99在线无码精品秘 入口九色| 亚洲精彩av大片在线观看| 日产精品99久久久久久| 国产又黄又大又粗的视频| 偷亚洲偷国产欧美高清| 日韩精品一区二区三区av| 极品人妻被黑人中出种子| 成 人 免费 黄 色 视频| 欧美三级超在线视频| 久久亚洲国产高清av一级| 97在线视频人妻无码| 99精品热这里只有精品| 97久久综合区小说区图片专区| 性感熟妇被我玩弄到高潮| 亚洲av午夜福利精品一区| 免费精品无码av片在线观看| 中文字幕高清无码不卡在线| 亚洲黄色av一区二区三区| 国产福利视频在线观看| 四虎永久免费影院在线| 国产喷白浆精品一区二区豆腐| 国产精品黄色片在线看| 国产成人啪精品视频免费软件| 国产高清a| 91国产自拍精品视频| 熟女少妇内射日韩亚洲| 欧美视频在线观看一区二区| 亚洲一区二区女优视频| 国产精品国产亚洲精品看不卡| 理论片午午伦夜理片影院| 亚洲av永久青草无码精品| 李白姓白白又白类似的套路| 国产成人精品一区二区三区视频| 欧美一级人与嘼视频免费播放| 黄页国产精品一区二区免费| 无套内谢孕妇毛片免费看| 亚洲av无码专区在线电影| 亚洲午夜无码久久久久软件| 久久精品国产亚洲av高清三区|