萬棋 代蕾

【摘要】第三次科技革命后，人類進(jìn)入到了信息時(shí)代。在如今，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)與我們的生活密不可分、緊密相連。新的傳播途徑往往帶給人們帶來新的契機(jī)。近年來掀起了一股大規(guī)模的“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合的熱潮，越來越多的企業(yè)將互聯(lián)網(wǎng)引入其日常管理的方方面面中去，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)為企業(yè)管理提供了許多的便利。在企業(yè)管理中的財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)，需要與眾多數(shù)據(jù)打交道，因此它們與互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系更是密不可分，如此就形成了“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)財(cái)務(wù)管理”的新形勢。本文主要介紹了傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，然后介紹了互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理融合的必要性，最后介紹了“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)財(cái)務(wù)管理融合的創(chuàng)新發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+ 企業(yè)財(cái)務(wù)管理 產(chǎn)業(yè)融合 創(chuàng)新發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)的推廣無疑為人類的生活帶來翻天覆地的改變，它的便捷性是人們有目共睹的，“互聯(lián)網(wǎng)+”的產(chǎn)業(yè)融合為我國經(jīng)濟(jì)的增長起了重要的助推作用。在“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合的背景下，我國的信息產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)、電子商務(wù)等行業(yè)的產(chǎn)值在國民經(jīng)濟(jì)中占比不斷提升。目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理中也是存在著一些弊端，與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)融合后，借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢能夠克服一些弊端，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)的有效管理，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)正規(guī)的經(jīng)營管理，有一個(gè)良好的發(fā)展態(tài)勢。

一、傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的弊端

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理的人才隊(duì)伍建設(shè)不到位

人才與企業(yè)的發(fā)展具有無法隔離開來的聯(lián)動(dòng)性，然而目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理的人才隊(duì)伍建設(shè)還不夠到位。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需要的是具備相關(guān)專業(yè)技能，有良好的統(tǒng)籌管理能力和溝通交流、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的復(fù)合型人才，然而現(xiàn)在的部分從業(yè)者難以完全滿足上述要求，或者缺乏管理知識(shí)，或者難以清晰流利的溝通交流傳達(dá)，這是難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求的。

（二）固守成規(guī)，難以接受新的管理模式

“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合是近年來新興起的模式，哪個(gè)企業(yè)能夠快速地順應(yīng)時(shí)代潮流，并努力探索，爭取成為潮流的引導(dǎo)者，那無疑它業(yè)必然會(huì)根深蒂固的發(fā)展下去。然而，目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理卻難以適應(yīng)新興的互聯(lián)網(wǎng)操作模式，信息化管理的步伐落后于發(fā)達(dá)國家，這就一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)沒有將信息化在財(cái)務(wù)管理中落實(shí)到實(shí)處

目前為止很多企業(yè)已經(jīng)逐漸地認(rèn)識(shí)到了信息化建設(shè)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要地位，但是卻沒有將其落實(shí)到財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐中去，或者有的企業(yè)已經(jīng)開始信息化建設(shè)，但是還停留初級階段，沒有讓信息化管理的作用淋漓盡致地發(fā)揮出來，反而將精力用在傳統(tǒng)的管理模式上，認(rèn)為這樣會(huì)節(jié)省時(shí)間。但其實(shí)“磨刀不誤砍柴工”，順應(yīng)時(shí)代潮流，開辟信息化的管理雖然需要一個(gè)艱難的學(xué)習(xí)過程，但是掌握了以后，其效率將遠(yuǎn)超傳統(tǒng)的管理模式。

二、互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理融合的必要性

（一）互聯(lián)網(wǎng)具有高度的靈活性

互聯(lián)網(wǎng)的一大主要優(yōu)勢就是較高的靈活性，它可以跨越時(shí)間空間的界限為人們提供便捷的交流平臺(tái)，給我們用戶良好的體驗(yàn)感?；ヂ?lián)網(wǎng)應(yīng)用到企業(yè)財(cái)務(wù)管理中去，不論客戶在任何時(shí)間任何地點(diǎn)，都可以查詢相關(guān)信息，得到需要的數(shù)據(jù)。工作人員也可以突破時(shí)間空間的限制隨時(shí)開展財(cái)務(wù)管理工作，最大限度的滿足了客戶需求的同時(shí)又提高企業(yè)的效率。

（二）互聯(lián)網(wǎng)提供了多元化的內(nèi)容

有了互聯(lián)網(wǎng)，讓世界的開放成為了可能，如今的世界已經(jīng)打破了古時(shí)候的封閉?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)共享的時(shí)代，越來越多的人借助這個(gè)平臺(tái)分享內(nèi)容，因而也就呈現(xiàn)了多元化。企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)多元化的供需鏈為客戶提供滿意的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化，進(jìn)而企業(yè)也能獲得更大的利潤空間。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)財(cái)務(wù)管理融合的創(chuàng)新發(fā)展

（一）重視人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)生存發(fā)展的不竭動(dòng)力源泉，在“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合背景下哪個(gè)企業(yè)擁有適需的人才，必將贏得更好的發(fā)展前景。因此必須要重視信息化財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)。企業(yè)可以定期組織工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)管理知識(shí)，以提高他們的學(xué)習(xí)能力和自身技能儲(chǔ)備，日后為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。另外互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)知識(shí)也是要進(jìn)修的重點(diǎn)，培養(yǎng)工作人能夠?qū)⒇?cái)務(wù)管理與互聯(lián)網(wǎng)高效的融合使用的技能，以適應(yīng)行業(yè)日趨變化的需求。

（二）企業(yè)要強(qiáng)化自主創(chuàng)新能力

馬克思主義指引我們要不斷的與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。企業(yè)想要謀求發(fā)展亦是要遵循這一真理。社會(huì)一直在馬不停蹄的變化著，企業(yè)的管理模式也要不斷地應(yīng)需而變。此外還要制定合理的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)不可過低但也不能太高，要依據(jù)企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r來判定。創(chuàng)新的管理模式和發(fā)展目標(biāo)才能給企業(yè)注入新的活力，使之有動(dòng)力往好的方向發(fā)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)

信息化發(fā)展儼然成為了時(shí)代發(fā)展的主流趨勢，在“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合背景下，財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是企業(yè)必須發(fā)展的重中之重。企業(yè)想要最大限度地滿足客戶需求從而加強(qiáng)自身生命力就要切實(shí)的落實(shí)信息化管理。讓信息技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮其優(yōu)勢作用，用信息化管理帶動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的優(yōu)化升級。傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理手段具有較大的分散性，而互聯(lián)網(wǎng)剛好能突破這一劣勢，將數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整合，使原本分散的數(shù)據(jù)集約化，這方便了企業(yè)的監(jiān)管工作，及時(shí)地掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，就能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營中的問題，這也就方便企業(yè)及時(shí)糾正自身的問題，為企業(yè)的良性發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

互聯(lián)網(wǎng)的到來無疑改變了企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式，面對這樣的新形勢，企業(yè)要好好利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)提供的多元資源，順應(yīng)“資源共享”的新理念，建設(shè)自己的數(shù)據(jù)庫，完善自數(shù)據(jù)的信息，利用手里掌握的大數(shù)據(jù)，來應(yīng)對如今日新月異的市場需求變化。順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢是企業(yè)在激烈的市場競爭中獲取一席之地的一條出路，在“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須要融入信息化管理手段，才能更加高效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，為企業(yè)爭取更大的經(jīng)濟(jì)效益。信息化管理手段又離不開人才的建設(shè)，因此其也要尊重人才、培養(yǎng)人才、獎(jiǎng)勵(lì)人才，讓他們用自己的聰明才智、專業(yè)技能、綜合能力來優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：萬棋（1989-），女，漢族，江西南昌人，本科，任職于銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院，助教，研究方向：企業(yè)財(cái)務(wù)管理。