亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        如何平衡員工的公平感

        2018-11-01 10:31:04王祖遠(yuǎn)
        時(shí)代金融 2018年28期

        文 王祖遠(yuǎn)

        小李去年碩士畢業(yè),順利找到工作。公司承諾每月工資3500元,如果干得好,還有獎(jiǎng)金。小李很珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì),他加班加點(diǎn)工作,老板還曾表?yè)P(yáng)他一次。等到年終考核,小李被評(píng)為優(yōu)秀員工,每月加薪200元。小李一算,這樣一年可以稅前多拿2400元,他感到滿意。于是,他干活更加賣力了。

        小李有個(gè)女同事小劉,她工作不太認(rèn)真,還被老板點(diǎn)名批評(píng)過(guò)幾次。有一次,小李安慰她,小劉卻嘆氣說(shuō):“我和你不能比,你是優(yōu)秀員工,我是墊底的,每月工資不過(guò)4000多元,真不公平?!?/p>

        小李聽到這里,突然愣住了,像一記悶棍打在頭上。他覺(jué)得自己遭受了不公待遇。兩人做一樣的工作,小劉的工作做得沒(méi)有自己的好,工資卻比自己的高。他決心要走,并開始聯(lián)系其他公司。有人勸他等到辦完離職手續(xù)再走,但是他不能忍受這樣的不公待遇,毅然離開。

        這就是所謂的公平理論。該理論由美國(guó)心理學(xué)家約翰亞當(dāng)斯在1965年提出來(lái)的,其內(nèi)容是:?jiǎn)T工的激勵(lì)程度來(lái)源于對(duì)自己和參照物件的報(bào)酬和投入比例的主觀比較感覺(jué)。這就是說(shuō),員工會(huì)拿自己的薪水和三個(gè)東西進(jìn)行比較:內(nèi)部的其他同事、外部的市場(chǎng)行情和自己的努力應(yīng)得。如果覺(jué)得其中有一個(gè)不公平,員工就會(huì)產(chǎn)生巨大的負(fù)面情緒。

        因此,公司老板應(yīng)做到薪酬的三個(gè)公平。首先是內(nèi)部公平。公司從創(chuàng)業(yè)期到成熟期,管理者最初無(wú)法判斷每個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)時(shí),就是要盡快建立專業(yè)的薪酬福利體系。該體系要把工資和責(zé)任對(duì)應(yīng)起來(lái),把獎(jiǎng)金和績(jī)效對(duì)應(yīng)起來(lái),把股權(quán)和潛力對(duì)應(yīng)起來(lái),擺脫隨意付薪的弊端。但是,公平不代表吃大鍋飯。相反,基于績(jī)效的薪酬差距越明顯,激勵(lì)作用就越大。但是,這個(gè)差距必須基于績(jī)效規(guī)則。當(dāng)管理者發(fā)現(xiàn),自己在激勵(lì)上只有制定規(guī)則的責(zé)任,沒(méi)有分配獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力,那將會(huì)產(chǎn)生公平問(wèn)題。

        其次是外部公平。這是指員工的薪水要與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相匹配,否則很難招到人才,招到也容易流失。而同時(shí)解決內(nèi)外公平并不容易。例如,某公司急劇擴(kuò)張,于是用高工資招聘新員工,但是老員工的待遇不變。新員工入職后,老員工很容易覺(jué)得自己遭受不公的待遇,于是紛紛跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。公司換了一個(gè)總經(jīng)理,新任總經(jīng)理立刻進(jìn)行調(diào)整,宣布新員工降薪,和老員工的薪資一樣。這又失信于新員工,他們也跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。

        最后是個(gè)人公平。個(gè)人公平就是“做我該做的,拿我該拿的”,但這也是一個(gè)非常主觀的問(wèn)題。曾經(jīng)有這樣一個(gè)例子:一位公司創(chuàng)業(yè)者讓員工自己開工資,于是員工們根據(jù)自己的想法,提出了自己的薪資要求。創(chuàng)業(yè)者把它們加在一起,發(fā)現(xiàn)這個(gè)數(shù)字是公司利潤(rùn)的好幾倍。如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪,公司將不復(fù)存在。公平的關(guān)鍵是處事公道,賞罰分明。

        亚洲综合免费| 性久久久久久| 国产成人亚洲综合色婷婷| 久久精品国产99国产精2020丨| 韩国无码精品人妻一区二| 中文字幕日本av网站| 国产极品视觉盛宴| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 亚洲精品成人av观看 | 日本人妻高清免费v片| 国产a∨天天免费观看美女| 亚洲乱码av中文一区二区| 蜜桃视频无码区在线观看| 在线一区不卡网址观看| 韩国美女主播国产三级| 风韵丰满熟妇啪啪区99杏| 亚洲精品美女久久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看最新| 国产乱老熟视频乱老熟女1| 男女真人后进式猛烈视频网站| 国产一区二区内射最近更新 | 亚洲女人的天堂网av| 国产精品永久免费| 国产精品久久久久久久久KTV| 国产精品亚洲精品日产久久久| 一本久道竹内纱里奈中文字幕| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 亚洲成av人片天堂网九九| 青青草视频在线观看视频免费| 国精产品一区一区三区| 久久人人妻人人做人人爽| 欧美日一本| 国产精品亚洲精品国产| 超清精品丝袜国产自在线拍| 精选麻豆国产AV| 精品不卡视频在线网址| 国产精品爽爽久久久久久竹菊| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 东京道一本热码加勒比小泽| 无码人妻丰满熟妇区免费| 最新国产av无码专区亚洲|