亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        如何平衡員工的公平感

        2018-11-01 10:31:04王祖遠(yuǎn)
        時(shí)代金融 2018年28期

        文 王祖遠(yuǎn)

        小李去年碩士畢業(yè),順利找到工作。公司承諾每月工資3500元,如果干得好,還有獎(jiǎng)金。小李很珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì),他加班加點(diǎn)工作,老板還曾表?yè)P(yáng)他一次。等到年終考核,小李被評(píng)為優(yōu)秀員工,每月加薪200元。小李一算,這樣一年可以稅前多拿2400元,他感到滿意。于是,他干活更加賣力了。

        小李有個(gè)女同事小劉,她工作不太認(rèn)真,還被老板點(diǎn)名批評(píng)過(guò)幾次。有一次,小李安慰她,小劉卻嘆氣說(shuō):“我和你不能比,你是優(yōu)秀員工,我是墊底的,每月工資不過(guò)4000多元,真不公平?!?/p>

        小李聽到這里,突然愣住了,像一記悶棍打在頭上。他覺(jué)得自己遭受了不公待遇。兩人做一樣的工作,小劉的工作做得沒(méi)有自己的好,工資卻比自己的高。他決心要走,并開始聯(lián)系其他公司。有人勸他等到辦完離職手續(xù)再走,但是他不能忍受這樣的不公待遇,毅然離開。

        這就是所謂的公平理論。該理論由美國(guó)心理學(xué)家約翰亞當(dāng)斯在1965年提出來(lái)的,其內(nèi)容是:?jiǎn)T工的激勵(lì)程度來(lái)源于對(duì)自己和參照物件的報(bào)酬和投入比例的主觀比較感覺(jué)。這就是說(shuō),員工會(huì)拿自己的薪水和三個(gè)東西進(jìn)行比較:內(nèi)部的其他同事、外部的市場(chǎng)行情和自己的努力應(yīng)得。如果覺(jué)得其中有一個(gè)不公平,員工就會(huì)產(chǎn)生巨大的負(fù)面情緒。

        因此,公司老板應(yīng)做到薪酬的三個(gè)公平。首先是內(nèi)部公平。公司從創(chuàng)業(yè)期到成熟期,管理者最初無(wú)法判斷每個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)時(shí),就是要盡快建立專業(yè)的薪酬福利體系。該體系要把工資和責(zé)任對(duì)應(yīng)起來(lái),把獎(jiǎng)金和績(jī)效對(duì)應(yīng)起來(lái),把股權(quán)和潛力對(duì)應(yīng)起來(lái),擺脫隨意付薪的弊端。但是,公平不代表吃大鍋飯。相反,基于績(jī)效的薪酬差距越明顯,激勵(lì)作用就越大。但是,這個(gè)差距必須基于績(jī)效規(guī)則。當(dāng)管理者發(fā)現(xiàn),自己在激勵(lì)上只有制定規(guī)則的責(zé)任,沒(méi)有分配獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力,那將會(huì)產(chǎn)生公平問(wèn)題。

        其次是外部公平。這是指員工的薪水要與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相匹配,否則很難招到人才,招到也容易流失。而同時(shí)解決內(nèi)外公平并不容易。例如,某公司急劇擴(kuò)張,于是用高工資招聘新員工,但是老員工的待遇不變。新員工入職后,老員工很容易覺(jué)得自己遭受不公的待遇,于是紛紛跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。公司換了一個(gè)總經(jīng)理,新任總經(jīng)理立刻進(jìn)行調(diào)整,宣布新員工降薪,和老員工的薪資一樣。這又失信于新員工,他們也跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。

        最后是個(gè)人公平。個(gè)人公平就是“做我該做的,拿我該拿的”,但這也是一個(gè)非常主觀的問(wèn)題。曾經(jīng)有這樣一個(gè)例子:一位公司創(chuàng)業(yè)者讓員工自己開工資,于是員工們根據(jù)自己的想法,提出了自己的薪資要求。創(chuàng)業(yè)者把它們加在一起,發(fā)現(xiàn)這個(gè)數(shù)字是公司利潤(rùn)的好幾倍。如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪,公司將不復(fù)存在。公平的關(guān)鍵是處事公道,賞罰分明。

        国产高清精品在线二区| 极品美女aⅴ在线观看| 77777亚洲午夜久久多人| 欧美成人精品福利在线视频| 香蕉蜜桃av一区二区三区| 国产18禁黄网站免费观看| 欧美天天综合色影久久精品| 亚洲中文无码久久精品1| 黑人免费一区二区三区| 中文有码人妻字幕在线| 最新中文字幕av无码不卡| 先锋影音av资源我色资源| 日韩av无码午夜福利电影| 午夜视频一区二区三区播放| 久久综合亚洲色一区二区三区| 色偷偷一区二区无码视频| 久久丁香花综合狼人| 蕾丝女同一区二区三区| 人妻少妇久久久久久97人妻 | 韩国19禁主播深夜福利视频| 无码91 亚洲| 亚洲av综合色一区二区| av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 亚洲人成无码网www| 久久精品国产亚洲av热明星| 国产成人精品日本亚洲i8| 久久成人国产精品免费软件| 久久久久久久久久久熟女AV| 精品国产97av一区二区三区| 久久久精品视频网站在线观看| 欧美人与物videos另类| 无码一区久久久久久久绯色AV| 成人性生交大片免费看激情玛丽莎 | 69精品国产乱码久久久| 国产精品女人呻吟在线观看| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 国产自产21区激情综合一区| 国产天堂av在线一二三四| 中国农村妇女hdxxxx| 亚洲国产欧美另类va在线观看 | 国产日韩精品中文字幕|