◎石 雨

以深化人才體制機(jī)制改革為契機(jī)，堅(jiān)持黨管人才原則，全面落實(shí)各項(xiàng)人才政策，大力實(shí)施“人才素質(zhì)提升工程”，推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)融合發(fā)展

近年來(lái),蒲城縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,推動(dòng)人才素質(zhì)提升工程，著眼于培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

目前，全縣共有副高級(jí)職稱(chēng)以上人才900余人，市級(jí)拔尖人才13人，縣級(jí)拔尖人才122人，高層次和急需緊缺人才25人。以深化人才體制機(jī)制改革為契機(jī)，堅(jiān)持黨管人才原則，全面落實(shí)各項(xiàng)人才政策，大力實(shí)施“人才素質(zhì)提升工程”，推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)融合發(fā)展。

提高各項(xiàng)人才待遇

針對(duì)縣域人才“引不進(jìn)、招不來(lái)、留不住”難題，蒲城在完善人才管理、使用、激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，為人才創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

蒲城縣開(kāi)通人才服務(wù)專(zhuān)線電話，隨時(shí)了解和解決各類(lèi)人才的生活工作需求、意見(jiàn)建議和政策咨詢；全面落實(shí)《引進(jìn)人才住房保障實(shí)施辦法》，建立蒲城縣人才公寓，以人才公寓安置為主，購(gòu)房資助為輔的方式予以保障；在縣內(nèi)公立醫(yī)院開(kāi)設(shè)高層次人才醫(yī)療綠色通道，提供預(yù)約診療，落實(shí)相關(guān)專(zhuān)家享受醫(yī)療照顧人員待遇，每年為拔尖人才、高層次人才免費(fèi)體檢一次；在全縣景區(qū)，高層次人才可享受單次攜帶三人免景區(qū)門(mén)票待遇；幫助解決引進(jìn)高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校，享受本地戶籍學(xué)生待遇，安排到中意的縣內(nèi)公辦學(xué)校入學(xué)。

自2018年起，縣財(cái)政每年安排不低于120萬(wàn)元作為人才基金，用于人才的吸收引進(jìn)、培養(yǎng)教育、榮譽(yù)激勵(lì)和支持保障。設(shè)立蒲城縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才獎(jiǎng)，每年評(píng)選一次，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。加大柔性引才力度，完善柔性引才政策，支持有條件的企事業(yè)單位建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，扶持有條件的企事業(yè)單位建立專(zhuān)家工作站，力爭(zhēng)3—5年內(nèi)在全縣創(chuàng)建省級(jí)專(zhuān)家工作站一個(gè)、市級(jí)專(zhuān)家工作站兩個(gè)。

“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“傳幫帶”

“走出去”，就是到先進(jìn)地區(qū)拓寬視野，活躍思維，學(xué)到先進(jìn)技術(shù);“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，是用先進(jìn)技術(shù)指導(dǎo)工作，一個(gè)點(diǎn)上的閃耀，帶動(dòng)一個(gè)面，受益一群人。

從今年8月開(kāi)始，蒲城縣選派220余名衛(wèi)計(jì)、教育、農(nóng)業(yè)等各類(lèi)優(yōu)秀人才赴江蘇句容、上海華山醫(yī)院、西安電子科技大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等縣外培訓(xùn)基地進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。同時(shí)，邀請(qǐng)江蘇省級(jí)鄉(xiāng)土人才毛洪文、山東中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)院院長(zhǎng)張永清、陜西省委黨校梁永清教授等省內(nèi)外各類(lèi)專(zhuān)家39人對(duì)全縣優(yōu)秀人才進(jìn)行了多場(chǎng)次專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到3700余人次。

同時(shí)，蒲城縣針對(duì)“高精尖”人才緊缺，新進(jìn)人才門(mén)類(lèi)不齊全、工作崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等問(wèn)題，整合資源、強(qiáng)化管理，充分發(fā)揮各行業(yè)副高級(jí)及以上優(yōu)秀人才的示范、引領(lǐng)和輻射作用,形成“集中培訓(xùn)”“人才聯(lián)盟”“人才結(jié)對(duì)”等培育模式，有效調(diào)動(dòng)人才做好本職工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性”。以1∶3的比例，建立蒲城縣“優(yōu)秀人才庫(kù)”和“后備人才庫(kù)”，副高級(jí)及以上人才納入“優(yōu)秀人才庫(kù)”，同時(shí)根據(jù)實(shí)際，將其他優(yōu)秀人才納入“優(yōu)秀人才庫(kù)”；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能力較強(qiáng)，有一定培養(yǎng)潛力的其他人才納入“后備人才庫(kù)”。

每名優(yōu)秀人才三年內(nèi)須在理論研究、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)推廣等方面取得新成果，并撰寫(xiě)發(fā)表1—2篇高質(zhì)量科研論文，每名優(yōu)秀人才結(jié)對(duì)幫扶2—3名后備人才，開(kāi)展“面對(duì)面、手把手”的學(xué)術(shù)、技術(shù)傳幫帶。教育局、農(nóng)業(yè)局等單位還根據(jù)各自工作實(shí)際開(kāi)展了“名師聯(lián)盟”“農(nóng)技人才四位一體”等形式多樣的“傳幫帶”活動(dòng)。

拔尖人才下基層，創(chuàng)新脫貧載體

蒲城縣結(jié)合脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，開(kāi)展“助推精準(zhǔn)扶貧，拔尖人才下基層”活動(dòng)，抽調(diào)6名市管拔尖人才和36名縣管拔尖人才組成“扶貧服務(wù)團(tuán)”，深入全縣各鎮(zhèn)村，通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)、獻(xiàn)計(jì)出策、包聯(lián)幫扶等方式，開(kāi)展扶貧活動(dòng)。依托“人才+基地”對(duì)口幫扶15個(gè)聯(lián)系服務(wù)點(diǎn)，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)31場(chǎng)次，受益群眾達(dá)2200余人，服務(wù)團(tuán)成員自籌資金捐助21名貧困大學(xué)生5萬(wàn)余元，為貧困戶送農(nóng)資3噸價(jià)值7000余元，解決貧困戶子女就業(yè)23人。

金銀花是蒲城脫貧攻堅(jiān)的重點(diǎn)推廣產(chǎn)業(yè)，但全縣金銀花方面專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺。為此，縣上在農(nóng)業(yè)、林業(yè)等系統(tǒng)優(yōu)選了5名優(yōu)秀人才赴西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)習(xí)金銀花種植技術(shù)；學(xué)成歸來(lái)后，在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，隨后分組前往全縣各個(gè)金銀花產(chǎn)業(yè)點(diǎn)進(jìn)行對(duì)口幫扶。截至目前，共開(kāi)展金銀花培訓(xùn)16場(chǎng)次，鍛造出了一支扶貧工作主力軍。

縣管拔尖人才代崇化與西北農(nóng)林科技大學(xué)農(nóng)業(yè)專(zhuān)家和西安電子科技大學(xué)信息專(zhuān)家共同搭建“農(nóng)掌門(mén)”農(nóng)業(yè)科技服務(wù)平臺(tái)，圍繞西甜瓜全產(chǎn)業(yè)鏈為瓜農(nóng)提供服務(wù)，平臺(tái)用戶突破5萬(wàn)人，解決生產(chǎn)疑難問(wèn)題20萬(wàn)條以上。公司組織平臺(tái)在線專(zhuān)家，積極助力科技扶貧工作；先后在全縣6個(gè)鎮(zhèn)開(kāi)展科技培訓(xùn)百余場(chǎng)次，發(fā)放技術(shù)資料1萬(wàn)余份，和廣大貧困戶建立服務(wù)關(guān)系，開(kāi)展一對(duì)一跟蹤服務(wù)，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，取得了良好效果。

蒲城縣四方蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)合作社對(duì)罕井鎮(zhèn)9個(gè)村的貧困戶調(diào)查摸底，從勞動(dòng)用工、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、資源共享、免費(fèi)投勞等方面精準(zhǔn)施策，實(shí)現(xiàn)連片幫扶，集中脫貧。