摘 要：當前伴隨人性化思想在職工教育及管理中日趨受到重視，思想政治工作中關于人本教育的思想也不斷滲入各個企業(yè)中。實施人本化的教育及管理措施符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度對企業(yè)文化建設、提高員工素質(zhì)的基本要求。筆者以思想政治工作為研究背景，就“人本化”的內(nèi)涵及當前我國思想政治工作中存在的突出問題進行分析，并提出人本化理念下我國思想政治工作的教育及管理措施，以促進我國企業(yè)人力資源管理效率的提高。

關鍵詞：思想政治 人本化 教育 管理

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）09-0-01

目前的思想政治工作中，怎樣做好員工思想及行為管理，提高企業(yè)運作效率，成為多數(shù)企業(yè)管理者共同思考的一個問題。要創(chuàng)新思想政治教育及管理工作，企業(yè)必須要摒棄過去教條的、呆板的教育理念，推行以人為本的教育新思想，使用科學的用人及管人辦法，講究科學高效的管理方式，進而將“人本化”管理融入到思想政治工作的方方面面。替代以往說教式的教育及管理辦法，使用人情管理模式，通常會收獲“事半功倍”的效果。

一、人本化的內(nèi)涵

人本化思想講究人的主體性，在思想政治工作中，人既是出發(fā)點也是落腳點。思想政治工作始終以人為根本導向，主張以人的思維方式和價值取向進行思想政治的教育及管理工作。人本化思想的最終來源是馬克思關于人的本質(zhì)、需求及全面發(fā)展理論[1]。在人本化思想主張下，思想政治工作必須要堅持以人為本，將人作為一切教育及管理的重要主體來對待，在進行思想教育和管理時，也應充分尊重人的思維，促使其發(fā)揮最大的價值作用，幫助提高人工作的自主性和創(chuàng)造性，建立和諧友好的人際關系。

二、當前思想政治工作中人本化教育及管理中存在的突出問題

當前思想政治工作中，人本化的教育及管理存在諸多突出問題，為思想政治工作的高效運作帶來嚴峻考驗。一是企事業(yè)單位在進行用人管人的時候，并沒有充分注重員工的思想及情緒變化，一旦出現(xiàn)矛盾，員工備受忽略的精神需求將演變?yōu)槌鹨暫蛯筟2]。為避免人事矛盾的進一步激化，企事業(yè)應充分重視員工思政工作的精神層面需求管理；二是由于多數(shù)企業(yè)缺乏現(xiàn)代管理知識，導致其在忽視了對員工的人本化管理，沒有發(fā)揮工會、后勤應有的作用，對員工的思想造成極大的不穩(wěn)定性，一些企事業(yè)單位留存于表面的人文關懷難以達到預期的效果，因此，員工思想上的實際問題沒有得到根本解決，導致人員產(chǎn)生逆反心理，給企事業(yè)單位的思想政治工作帶來極大的阻礙。

三、堅持人本化教育理念下的思想政治工作措施

1.注重職工的內(nèi)在心理需要

在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，企事業(yè)單位不能小視員工的思想政治工作，也不能避重就輕，應做到面面俱到。員工的思想情緒是思想政治工作的重要方面，作為企事業(yè)單位的思想政治工作者，應當多了解導致員工思想情緒變化的問題根源，找準思想矛盾產(chǎn)生的原因，進而排解員工的情緒難題。在日常工作中，企業(yè)可利用情感感化、目標激勵等方法有效引導員工進行平等的交流與對話，為員工內(nèi)在的心理需要建立公平、公開的交流平臺，讓員工將最難的心理需求擺到桌面上，落實員工的思想及心理管理，拉近公司與員工的思想距離，及時關注員工的思想動態(tài)，對一些可能出現(xiàn)的問題做超前性分析，并提出相應的解決辦法。這樣一來，員工會從內(nèi)而外地認真工作，為企事業(yè)單位創(chuàng)造個人價值。

2.建立科學的教育機制

大多數(shù)進入職場工作的員工都不是先天那么職業(yè)化和專業(yè)化的，需要企事業(yè)單位提供完善的培訓和教育，尤其是思想政治層面[3]。企事業(yè)單位可引導和鼓勵員工參與單位開展的思想政治教育活動，提高他們的思想認知水平，同時參與時事熱點的問題討論，讓大家在積極的交流中充分發(fā)揮自己的主觀能動性，也促使員工在工作中形成積極、正確和奮進的職業(yè)信心。企事業(yè)單位可以豐富員工的教育活動形式，例如參與演唱比賽、演講比賽、拔河比賽等豐富的單位集體活動，按照員工的民主投票結果，對個別員工進行表彰和表揚，以資鼓勵。另外，員工對企事業(yè)單位的忠誠度和信任感也是依靠企事業(yè)單位對員工思想教育的重視程度而決定，企事業(yè)單位的管理者應本著人本化的原則，采用職工喜聞樂見、樂于接受的教育方式，例如游戲活動、團隊比賽等，開展員工的思想政治教育工作。

3.為職工創(chuàng)建和諧工作環(huán)境

在企事業(yè)單位中，維護和保障職工權益不受侵害的組織部門便是工會，工會的存在為思政工作提供了全新的問題解決平臺。作為服務員工的重要部門，工會應充分發(fā)揮其職能作用，根據(jù)其對企事業(yè)單位本身的深入了解，應對員工集中反映的問題進行積極溝通與協(xié)調(diào)，并且與員工的思想政治教育工作保持平行，為員工建立透明有力的溝通渠道，多開展有益于員工思想提升和企業(yè)文化建設的工會活動，并鼓勵員工積極參與，做到以員工為本，通過構建和諧穩(wěn)健的工作環(huán)境，及時解決來自企業(yè)內(nèi)外、部門上下、員工之間的思想政治類問題，讓員工能順應企業(yè)的文化觀念，促使自身與企業(yè)的雙向提高。

四、結語

習近平總書記多次在講話中指出： 要高度重視人民群眾的思想政治教育，為今后社會主義國家建設奠定牢靠的思想基礎。思想政治教育在保持其服務于社會發(fā)展的工具性價值的同時，越來越重視促進人全面發(fā)展的目的性價值的發(fā)揮。在當前我國企業(yè)改革不斷深化的過程中，企業(yè)政工工作的重要性不言而喻，不僅能幫助企業(yè)員工提高思想認識，解決實際困難，而且能幫助企業(yè)建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。在思想政治工作中開展人本化教育和管理需要以員工的切身需求為出發(fā)點和落腳點，尊重并維護員工合法權益，開展有益于員工身心發(fā)展的思想政治教育及培訓工作，及時了解員工思想動態(tài)，將一些不好的思想苗頭及時消滅，從而提高企業(yè)員工思想覺悟，促進企業(yè)生產(chǎn)效率提高。

參考文獻

[1]宋振軍.淺談政工工作中的人本化教育和管理[J].東方企業(yè)文化，2013（06）：7-9.

[2]余峰.新形勢下做 好政工工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2014（15）：90-91.

[3]張晶.淺談我國企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的促進和發(fā)展[J].華章，2015（5）：78-79.

作者簡介：張雅姿，（1996.10-），女，漢族，廣東省廣州人，本科學歷，研究方向：思想政治教育。