石進(jìn)波

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營造寬容失誤的良好氛圍，廣大黨員干部就會(huì)卸下包袱、輕裝上陣、干勁更足、步子更穩(wěn)。而做到三個(gè)明確、三個(gè)區(qū)分、三個(gè)堅(jiān)持，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)嚴(yán)管干部有尺度、錘煉干部有硬度、厚愛干部有溫度，則能夠更好發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制保護(hù)干部工作熱情、避免出現(xiàn)庸官懶政的作用。

“三個(gè)明確”有尺度，發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制正向激勵(lì)作用。明確區(qū)分界定，嚴(yán)格堅(jiān)持以“三個(gè)區(qū)分開來”為根本遵循，做到“六看”，堅(jiān)持依法依規(guī)、服務(wù)大局、寬嚴(yán)相濟(jì)、實(shí)事求是的原則，保護(hù)那些作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部。明確容錯(cuò)條件，明確干部在工作中特別是在改革創(chuàng)新中的失誤、錯(cuò)誤哪些是可以容的，哪些是絕不能容的，列出容錯(cuò)糾錯(cuò)正面清單，作為容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制適用依據(jù)，做到有章可循。明確適用情形，對(duì)發(fā)生在決策部署推進(jìn)、改革創(chuàng)新實(shí)踐、重大項(xiàng)目攻堅(jiān)、重點(diǎn)工作突破、企業(yè)和群眾服務(wù)提效、主動(dòng)化解矛盾糾紛、果斷處置突發(fā)事件、落實(shí)從嚴(yán)治黨等情形的失誤錯(cuò)誤，符合容錯(cuò)條件的情況下，該容的大膽容。

“三個(gè)堅(jiān)持”有硬度，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)產(chǎn)生最大激勵(lì)效益。堅(jiān)持鮮明導(dǎo)向，鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)，使擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、對(duì)負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，為“想為、敢為、勤為、善為”的干部解決后顧之憂，營造鼓勵(lì)成功、寬容失敗的氛圍，推動(dòng)形成想改革、敢改革、善改革的良好風(fēng)尚。堅(jiān)持全部覆蓋，將黨員干部、工作人員統(tǒng)一納入容錯(cuò)糾錯(cuò)的對(duì)象，實(shí)現(xiàn)容錯(cuò)糾錯(cuò)對(duì)象全覆蓋，為干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難保駕護(hù)航。堅(jiān)持嚴(yán)守底線，絕對(duì)不允許在容錯(cuò)的“保護(hù)傘”下觸犯道德底線、法律紅線、黨紀(jì)高壓線；堅(jiān)決防止引發(fā)黨群、干群劇烈矛盾；堅(jiān)決杜絕同樣、同類錯(cuò)誤或者失誤反復(fù)出現(xiàn)，不該容的堅(jiān)決不容。

“三個(gè)做到”有溫度，推動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制科學(xué)可持續(xù)運(yùn)用。做到嚴(yán)密運(yùn)行監(jiān)督，按照干部管理權(quán)限，容錯(cuò)免責(zé)由黨委（黨組）負(fù)責(zé)實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門以及其他具有問責(zé)職能的部門各負(fù)其責(zé)，對(duì)機(jī)制運(yùn)行開展嚴(yán)密監(jiān)督，確保容錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性，防止容錯(cuò)變成“錯(cuò)容”、變成問題干部的“避風(fēng)港”。做到結(jié)果充分運(yùn)用，充分將容錯(cuò)糾錯(cuò)與干部年度考核相結(jié)合，與日常工作實(shí)績相結(jié)合，嚴(yán)格考核結(jié)果和干部實(shí)績，在干部教育、管理、監(jiān)督、使用中予以運(yùn)用，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極主動(dòng)性。做到及時(shí)澄清正名，妥善處理信訪舉報(bào)、及時(shí)消除負(fù)面影響、嚴(yán)肅查處誣告行為，為干部掃除干事創(chuàng)業(yè)障礙，通過通報(bào)表揚(yáng)優(yōu)秀改革創(chuàng)新項(xiàng)目、優(yōu)先提拔重用勇于創(chuàng)新干部等措施，旗幟鮮明支持干部大膽改革創(chuàng)新。對(duì)符合容錯(cuò)條件給予免責(zé)的干部，一往情深關(guān)心、一如既往信任，一視同仁使用。

（作者單位：中共濱海縣委組織部）