楊仕瓊

摘 要：現(xiàn)代的企業(yè)都處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的環(huán)境下，在當(dāng)前環(huán)境下也只有更好地建設(shè)內(nèi)部的基層黨建工作才能夠更好地為自身的發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。要能夠從企業(yè)內(nèi)部基層黨務(wù)工作的開展做起，在各項(xiàng)工作的開展中都應(yīng)該做好與時(shí)俱進(jìn)，并且優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理，并且在當(dāng)下激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取更大的發(fā)展?jié)摿?。本文?duì)當(dāng)下企業(yè)自身發(fā)展中黨務(wù)工作的意義進(jìn)行探究，并且針對(duì)其中存在的問題以及對(duì)策進(jìn)行探討，希望為相關(guān)工作者的研究提供借鑒。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作 現(xiàn)代企業(yè) 意義

就當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展來說，黨務(wù)工作的有效開展起著積極的意義。黨務(wù)工作可以作為整個(gè)現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中生命線，同時(shí)能夠確保其中各項(xiàng)工作都能夠有效開展。近些年隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多企業(yè)也不斷推行著人事制度的快速改革，因此要能夠在社會(huì)快速發(fā)展模式下，對(duì)于其黨務(wù)工作的開展有效探索，要能夠基于現(xiàn)狀，對(duì)于當(dāng)下存在的諸多問題予以重視。對(duì)于當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部的組織形式、經(jīng)營(yíng)模式以及利益關(guān)系來說都發(fā)生了很大的變化，而只有更好地強(qiáng)化基層黨務(wù)工作，才能夠?yàn)楫?dāng)下企業(yè)的改革與發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)生動(dòng)能。

一、企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題

（一）互聯(lián)網(wǎng)思潮的消極影響

當(dāng)前信息時(shí)代的快速發(fā)展，使得網(wǎng)絡(luò)上充斥著很多的信息，其中包含很多有用的內(nèi)容，但是也有很多內(nèi)容是消極的，對(duì)于企業(yè)的基層員工來說，面對(duì)上述現(xiàn)狀時(shí)思想如果出現(xiàn)不堅(jiān)定的狀況，那么很容易就會(huì)被影響?；ヂ?lián)網(wǎng)上一些不良思潮的影響，使得員工具備較差的價(jià)值觀，工作也會(huì)不積極，這對(duì)于黨務(wù)工作的開展非常不利。員工對(duì)于自身的定位出現(xiàn)了偏差，因此缺乏明確的非目標(biāo)，無法對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）黨務(wù)干部質(zhì)量不高

黨務(wù)工作需要相關(guān)的現(xiàn)代企業(yè)予以重視，但是其如果理念存在問題，不把黨組織工作作為重點(diǎn)內(nèi)容對(duì)待，那么就會(huì)出現(xiàn)工作偏差。有些企業(yè)沒有將高素質(zhì)的人才安排到黨務(wù)工作中，因此導(dǎo)致相關(guān)工作的水平整體較低，并且工作人員也缺乏積極性。再者，這也導(dǎo)致了相關(guān)工作的創(chuàng)新程度低，沒有根據(jù)其實(shí)際情況開展黨務(wù)工作，因此也就無法從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過傳統(tǒng)的老舊模式無法更好地提升員工參與的積極性，這種模式大都是形式化的存在，工作內(nèi)容浮于表面，缺乏實(shí)質(zhì)性，其次就是企業(yè)的政工人員在工作中缺乏相應(yīng)的積極性。對(duì)于企業(yè)的管理人員來說，其認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展是更加重要的，因此對(duì)于基層黨政工作的開展也缺乏有效的支持。

二、有效提升黨務(wù)工作開展質(zhì)量

（一）充分利用信息技術(shù)

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，對(duì)于企業(yè)的黨務(wù)工作開展也應(yīng)該得到應(yīng)有的創(chuàng)新。首先可以借助信息平臺(tái)來完善相關(guān)的工作內(nèi)容。傳統(tǒng)的黨務(wù)工作模式更加局限于形式，并且缺乏實(shí)質(zhì)性的效果，因此當(dāng)下可以借助信息平臺(tái)，將相關(guān)的資源放在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上供員工去學(xué)習(xí)，并且要具備更加明確的學(xué)習(xí)記錄，將之與員工的績(jī)效相掛鉤。此外也應(yīng)該防止互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下不良思潮對(duì)于員工思想觀念的負(fù)面影響。對(duì)于一些出現(xiàn)思想問題的員工要能及時(shí)進(jìn)行思想教育工作，保證其能夠始終處于積極的思想狀態(tài)來面對(duì)各種問題，這也是新時(shí)期下響應(yīng)人本工作觀念的主要策略。新的時(shí)期下，要能有效借助信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來構(gòu)建全新的平臺(tái)，進(jìn)而提升企業(yè)黨務(wù)工作開展的有效性。

（二）將企業(yè)的發(fā)展與黨務(wù)工作相結(jié)合

將黨務(wù)工作與企業(yè)的生存相融合。當(dāng)前我們處于社會(huì)主義初級(jí)階段，因此需要通過不斷提升生產(chǎn)力來滿足大眾日益變化需求。不能夠僅僅通過物質(zhì)來提升員工工作能動(dòng)性，還應(yīng)該有效借助精神層面支持，將對(duì)企業(yè)的黨務(wù)工作開展與企業(yè)目標(biāo)相對(duì)接，相互配合，互相促進(jìn)。同時(shí)也需要對(duì)于黨務(wù)工作進(jìn)行合適改革，有效引入新模式來提升工作質(zhì)量。在信息時(shí)代下，一些老舊的工作模式以及工作理念已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此要能夠予以適當(dāng)?shù)母镄拢⑶覍⑵髽I(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，才能夠始終堅(jiān)持人本理念。在工作中也需要將其與員工的績(jī)效相掛鉤，以此來提升員工參與其中的積極性，讓其意識(shí)到黨務(wù)工作開展的意義。

（三）將企業(yè)文化與黨務(wù)工作相對(duì)接

將黨務(wù)工作與企業(yè)文化相結(jié)合也是提升信息時(shí)代下相關(guān)教育有效性的基本策略。文化主要就是一種內(nèi)涵體現(xiàn)，也是企業(yè)員工以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同構(gòu)成的精神內(nèi)容。因此要能夠?qū)⑽幕c黨務(wù)工作有效結(jié)合，充分發(fā)揮其中的內(nèi)涵與價(jià)值。企業(yè)的文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說都是有重要的作用，因?yàn)閮?nèi)部含有更加積極的內(nèi)容，因此對(duì)于企業(yè)的黨務(wù)工作開展來說也能夠起到良好的引導(dǎo)作用。通過將文化內(nèi)涵中優(yōu)秀的部分與相關(guān)工作有機(jī)結(jié)合，可以深化相關(guān)工作的內(nèi)涵，也可以加強(qiáng)內(nèi)部文化的傳播，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)足發(fā)展。

（四）發(fā)揮黨員的模范作用

在開展相關(guān)工作的時(shí)候，要能夠切實(shí)發(fā)揮相關(guān)黨員的模范帶頭作用，通過其自身優(yōu)秀的素養(yǎng)起到一定的引導(dǎo)作用。在企業(yè)的發(fā)展中，要能夠形成一種自主學(xué)習(xí)、相互幫助、相互比拼的氛圍，這樣才能夠有效發(fā)揮當(dāng)下員工的最大潛力，并且使其在工作中化被動(dòng)為主動(dòng)，貢獻(xiàn)自身的價(jià)值。要能夠形成企業(yè)模范人物，通過提升工作人員的積極性，來提升整個(gè)企業(yè)的水平。對(duì)于黨建工作等需要不斷思考，不斷探尋新的工作方式，以此來提升其實(shí)效性。

三、結(jié)束語

黨員以及黨務(wù)人員是黨的形象的主要體現(xiàn)，也是在工作中的積極響應(yīng)對(duì)象，要能夠響應(yīng)黨的號(hào)召，遵循黨的綱領(lǐng)，落實(shí)為人民服務(wù)的綱領(lǐng)與政策，發(fā)揮黨務(wù)人員在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在新的形勢(shì)下，企業(yè)的黨務(wù)工作的開展還存在很多問題，其要能夠做到相關(guān)工作的以人為本，積極處理諸多問題，并且通過借助信息技術(shù)、更新工作理念等來不斷提升思政工作開展的質(zhì)量。

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