周溟賀

摘 要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度是非?？斓?，近年來(lái)我國(guó)逐漸開(kāi)始加強(qiáng)對(duì)文化、精神和政治建設(shè)的重視程度。其中最典型的的代表就是離退休人員的管理問(wèn)題，離退休人員的管理問(wèn)題一直以來(lái)都是我國(guó)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)弱項(xiàng)，特別是供電公司的離退休人員管理問(wèn)題，一會(huì)都處于一個(gè)被忽視的狀態(tài)。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，作為社會(huì)的重要組成部分，離退休人員對(duì)社會(huì)的發(fā)展起著非常大的作用。本文就新形勢(shì)下如何展開(kāi)供電公司離退休人員管理工作進(jìn)行研究，希望可以讓社會(huì)變得更加和諧穩(wěn)定，讓人們的生活水平得到穩(wěn)步提高。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；供電公司；退休人員；管理工作

隨著現(xiàn)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度變得越來(lái)越快，我國(guó)人口老齡化的問(wèn)題也變得越來(lái)越嚴(yán)重了。離退休人員的管理工作也變成了現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。我國(guó)供電公司離退休人員的數(shù)量每年都在增加，同時(shí)由于這些退休人員分布的相對(duì)來(lái)講比較分散的原因，也讓離退休人員管理工作的開(kāi)展變得越來(lái)越困難，離退休人員是我國(guó)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)非常特殊的群體，社會(huì)主義現(xiàn)在化建設(shè)離不開(kāi)這些離退休人員。供電公司必須要重視對(duì)離退休人員的管理工作，就這樣才能讓離退休人員的作用得到更好的發(fā)揮。

1 主要問(wèn)題

1.1 離退休人員分散

現(xiàn)在我國(guó)面臨的離退休人員管理中最嚴(yán)重的問(wèn)題就是，離退休人員分散，這是現(xiàn)在離退休人員面臨的主要問(wèn)題，隨著現(xiàn)在我國(guó)老齡化問(wèn)題的逐漸嚴(yán)重，離退休人員的組成部分也變得越來(lái)越大，這些離退休人員分布全國(guó)各地，很多離退休人員生活條件，使得他們不能夠在同一個(gè)供電公司的城市生活，這一切不僅給供電公司離退休人員的管理造成非常大的困難，同時(shí)也讓離退休人員的管理工的質(zhì)量大打折扣。很多供電公司的退休辦在進(jìn)行離退休人員組織活動(dòng)的時(shí)候，經(jīng)常通知離公司比較近，或者生活在公司辦公城市的離退休人員，這種對(duì)供電公司離退休人員管理的方式，不僅讓很多離退休人員產(chǎn)生了非常大不，同時(shí)如供電公司在進(jìn)行離退休人員管理工作的時(shí)候經(jīng)常采用這種方法的話，不僅會(huì)嚴(yán)重影響，供電公司內(nèi)部的和諧和穩(wěn)定，同時(shí)還會(huì)嚴(yán)重的影響供電公司員工的工作積極性，從供電公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來(lái)講是非常不利的。

1.2 離退休人員自身認(rèn)識(shí)的偏差

離退休人員管理工作在開(kāi)展的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)到離退休后供電公司的待遇，不能夠及時(shí)到位的情況，在這一時(shí)期離退休人將會(huì)面臨的自身角色的變化，以及經(jīng)濟(jì)收入變少的問(wèn)題，就會(huì)給離退休人員在心理上造成非常大的落差，同時(shí)由于離退休人員自身年齡的原因，身體也會(huì)出現(xiàn)疾病的狀況，這就使得離退休人員不僅要承受精神上的壓力，在物質(zhì)上也要面臨巨大的落差，我國(guó)的社會(huì)保障體制建在發(fā)展過(guò)程中仍舊存在著很多問(wèn)題，最為嚴(yán)重的就是養(yǎng)老金往往會(huì)滯后于現(xiàn)在的物價(jià)，很多供電公司的離退休人養(yǎng)老金的數(shù)量都非常有限，為了能夠改善我國(guó)離退休人員的生活環(huán)境，必須要對(duì)現(xiàn)有的社會(huì)保障制度進(jìn)行完善，只有這樣才能縮小養(yǎng)老金和工資之間的差距，讓離退休人員的心理素質(zhì)能夠得到提高，讓離退休人員能夠在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮出更大的力量，減輕離退休人員的生活壓力，讓離退休人員能夠享受退休后的生活。

1.3 活動(dòng)形式單一

隨著現(xiàn)在社會(huì)的不斷發(fā)展，供電公司離退休人員的管理工作也變得更加豐富了，讓離退休人員的興趣和愛(ài)好得到更好的滿足。但是與老年人的要求相比.這些活動(dòng)存內(nèi)容和形式上都比較單一，還沒(méi)有考慮周全老年人的實(shí)際需求.如一些供電公司將門球、棋牌作為離退休人員活動(dòng)的主要形式，實(shí)際上喜歡這些活動(dòng)的離退休人員并不多。

2 供電公司離退休管理的對(duì)策建議

2.1 嚴(yán)格落實(shí)離退休人員的待遇

為了滿足離退休人員的精神、娛樂(lè)上面的發(fā)展需要，供電公司應(yīng)該嚴(yán)格按照集團(tuán)各離退休人員待遇管理上的各項(xiàng)規(guī)定，給離退休人員訂閱相應(yīng)的雜志期刊，如《老年教育》、《老年報(bào)》、《黨員干部之友》等等，給離退休人員帶來(lái)豐富的精神閱讀食糧，滿足他們精神文化方面的發(fā)展需要。除此之外，及時(shí)將各種離退休人員的福利發(fā)放到他們手中，能夠上門發(fā)放的盡量上門發(fā)放，不能上門的要及時(shí)通知其子女等到單位內(nèi)領(lǐng)取，每月按時(shí)發(fā)放退休金。主動(dòng)幫老干部報(bào)銷各種醫(yī)療費(fèi)用。

2.2 建市和完善各種落實(shí)離退休老同志政治待遇的制度

要想更好的服務(wù)于離退休職工，就要落實(shí)好“兩項(xiàng)待遇”，加強(qiáng)對(duì)離退休職在政治上的關(guān)心，使其獲得更好的政治待遇，這樣才能保證離退休管理工作的正常進(jìn)行。落實(shí)了離退休職工的政治待遇，可以促進(jìn)這些老同志的思想政治建設(shè)，保證退休人員依舊可以發(fā)揮其先進(jìn)作用，保持其在思想上的先進(jìn)性，這樣才可以充實(shí)退休職工的精神生活，使其能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。另外，要對(duì)離退休人員，的先進(jìn)思想進(jìn)行宣傳，這樣才能促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的全面發(fā)展。

2.3 針對(duì)離退休人員提升自我心理健康

相對(duì)于文體活動(dòng)目前就中老年心理健康的講座和活動(dòng)還有待提高。離退休管理工作人員的選擇上要盡量選擇責(zé)任心強(qiáng)、有耐心的人員，要求工作人員在工作重要做到熱心、精心、細(xì)心、耐心，樹(shù)立“以人為本”的服務(wù)思想和管理思想。在贏得老同志信任的同時(shí)，與他們建立一種良好的親情關(guān)系，通過(guò)心與心的交流讓老同志將自己對(duì)離退休人員管理的意見(jiàn)、供電公司發(fā)展意見(jiàn)毫無(wú)保留的情愫出來(lái)，這不僅能夠及時(shí)掌握和處理離退休人員思想中對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的不滿情緒，還能夠發(fā)揮他們的余熱，利用他們的經(jīng)驗(yàn)與智慧幫助供電公司提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平。并且作為離退休人員一定要教會(huì)他們能夠把握自己作為中老年人的生理特點(diǎn)、心理狀況以及隨著社會(huì)和企業(yè)體制變化而變化的現(xiàn)實(shí)狀況，根據(jù)老年人心理健康發(fā)展的重要性，作好自己的心理保養(yǎng)，學(xué)會(huì)做到：（1）保持健康身體正確評(píng)價(jià)自己的健康狀況；（2）維持與社會(huì)和人的接觸的多種方式和途徑。

3 總結(jié)

綜上所述，對(duì)離退休人員進(jìn)行管理對(duì)供電公司的發(fā)展來(lái)講是非常重的，給離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不僅可以讓供電公內(nèi)部的穩(wěn)定性得到提高，讓供電公司員工的企業(yè)認(rèn)同感得到提高，同時(shí)對(duì)社會(huì)發(fā)展也有著非常重要的作用。在對(duì)離退休人員進(jìn)行管理的時(shí)候，必須要充分了考慮到離退休人員的自身能力，站在離退休人員的角度去考慮問(wèn)題，只有這樣，才能讓離退休人員管理工作更加到位，還要切實(shí)立足于離退休人員的實(shí)際情況，幫助離退休人解決自身的問(wèn)題，讓離退休人員能夠發(fā)揮出自己的價(jià)值，這才是供電公司離退休人員管理工作的真正目的。

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