楊杰

摘 要：隨著時代發(fā)展，我國社會主義市場經濟建設也得到了顯著提高。但與此同時，國企思想政治工作卻面臨諸多挑戰(zhàn)，這嚴重阻礙了國企精神文明建設，引起了社會各方的關注。本文對經濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策進行分析，意在為思想政治工作的開展提供新思路。

關鍵詞：經濟新常態(tài)；國企思想政治工作；挑戰(zhàn)與對策

隨著全球經濟一體化時代的到來，各國經濟高速發(fā)展，為東西方文化交流提供了良好契機。但隨著我國國企改革的深化，國有企業(yè)思想政治工作業(yè)顯露出一些不足，這些不足在一定程度上阻礙了國有企業(yè)思想政治工作的順利開展，如何能夠有效解決這些問題，已經成為國企當前首要工作任務。

一、我國經濟新常態(tài)的內涵

經濟新常態(tài)一詞最早是在2014年5月河南考察時由習近平總書記提出的。他說：“中國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前中國經濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！苯洕鲁B(tài)就是經濟結構的對稱態(tài)，在經濟結構對稱態(tài)基礎上的經濟可持續(xù)發(fā)展，包括經濟可持續(xù)穩(wěn)增長。經濟新常態(tài)是強調結構穩(wěn)增長的經濟，而不是總量經濟；著眼于經濟結構的對稱態(tài)及在對稱態(tài)基礎上的可持續(xù)發(fā)展，而不僅僅是GDP、人均GDP增長與經濟規(guī)模最大化。

中國GDP增速從2012年起開始回落，2012年、2013年、2014年上半年增速分別為7.7%、7.7%、7.4%，是經濟增長階段的根本性轉換。中國告別過去30多年平均10%左右的高速增長?！靶鲁B(tài)”使中國進入新階段，中國政治呈現(xiàn)出新常態(tài)、中國社會建設呈現(xiàn)出新常態(tài)、中國文化發(fā)展呈現(xiàn)出新常態(tài)。

二、經濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）缺乏對國企管理中思想政治工作的正確認識

在國企中，一些管理人員缺乏對管理工作中思政工作的正確認識。他們往往認為價值規(guī)律才是市場經濟體制下的核心內容，思想政治只能起到很小的作用。這使得管人員過分關注企業(yè)管理中的價值規(guī)律作用，忽略了思想政治工作真正的意義。又因為思政工作是一項長期工作，短時間內很難見到成效，所以沒有受到應有的重視，使得國企管理人員加大了對思政工作的錯誤認知。

（2）工作方法陳舊，工作方式落后

在我國絕大多數(shù)的國有企業(yè)中，工作方法陳舊，工作方式落后，這與新時代下企業(yè)的運行模式、職工的接受程度嚴重不符，極大阻礙了思政工作的順利開展。有的國有企業(yè)，不顧職工的感受、不管企業(yè)經濟運行模式是否滿足思政工作要求，只是為了單純的開展思政教育活動，這樣不但與經濟新常態(tài)下的要求背道而馳，還增加了職工的反感心理。

（3）實際操作中思想政治工作面臨的問題

在多數(shù)情況下，思想政治工作很難發(fā)揮其應有作用，這并不是對思想政治工作的全盤否定，而是社會中的不定因素阻礙了思想政治工作開展的成效。有的國企領導干部貪贓枉法，不能發(fā)揮思想政治工作作用；還有不公正的薪酬分配問題、社會不良風氣、拜金享樂主義等等，都會對職工的人生觀、價值觀產生一定的沖擊力。這些因素都是阻礙思想政治工作效果的主要原因，最終導致教育培訓缺少說服力，進而流于形式。

思想政治工作由于其自身特殊屬性，與其他工作存在較大不同，很難在短時間內看到成效。再加上在沒有解決職工實際困難的情況下盲目進行思想政治工作，使得職工不能積極配合工作。

三、思想政治工作相關問題的解決措施

（1）解放思想，正確認識國企思想政治工作

要解決思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，首要任務就是轉變職工工作觀念，解放思想，正確認識國企思想政治工作。通過之前的闡述我們清楚認識到，國企思想政治工作人員思想保守，對思想政治工作的意義缺乏明確理解。因此，國企思想政治工作人員要認識到自身存在的缺點，通過在工作中的學習與積累，要提升自我工作素養(yǎng)，與時俱進，學習與實際發(fā)展要求相符的思想政治工作理念與方法，進而發(fā)揮出思想政治工作真正的作用。

（2）豐富思想政治工作內涵，培養(yǎng)服務意識

國企思想政治工作人員要站在職工的角度思考問題，關心職工生活中的實際困難，結合企業(yè)發(fā)展客觀情況，解決職工生活難題。但僅做到這點還遠不能達到思想政治工作的目的，在社會主義市場經濟體制的環(huán)境下，還要采用市場經濟中經常使用的方法，給予職工適當?shù)奈镔|獎勵。思想政治工作人員在開展工作的過程中，要充分考慮企業(yè)的發(fā)展情況，在進行思想政治教育時給予精神鼓勵，并根據(jù)職工的表現(xiàn)給予職工適當?shù)奈镔|獎勵。只有這樣才能發(fā)揮思想政治工作在市場經濟條件下的作用，才能提升職工對企業(yè)的歸屬感，進而促進職工的工作熱情與積極性。

（3）重視國企思想政治工作中理論教育的重要性

理論教育是思想政治工作中重要組成部分。完善的理論體系能為國企思想政治工作指明前進方向，理論教育同樣也是檢驗思想政治工作是否合格的重要參數(shù)。國企思想政治教育是為了更加系統(tǒng)的想職工傳授政治理論知識，使職工更加適應社會的發(fā)展。這就要讓我們在日常工作中，增加與思想政治工作人員的溝通渠道，在完成工作之余提升思想政治理論水平，為企業(yè)發(fā)展做出應有貢獻。

（4）打造一支高素質思想政治干部隊伍

能夠影響思想政治工作效果的因素有很多，但國企思想政治干部的素質卻是其中不能忽視的重要環(huán)節(jié)。所以就要加大對企思想政治干部隊伍建設的重視程度，提升國企思想政治干部素質，進而打造一支高素質思想政治干部隊伍。思想政治干部的素質能夠直接影響思想政治工作效果，特別是在社會主義市場經濟制定不健全的環(huán)境下，就要對思想政治干部的素質提出更高標準。在思想政治工作中，如果能利用好干部的標桿作用，就會起到立竿見影的成效。企業(yè)的領導人員是企業(yè)的焦點，因此要嚴格要求自我言行，發(fā)揮帶頭作用。

結束語

綜上所述，在過去的國企發(fā)展中，思想政治工作發(fā)揮了重要作用，為企業(yè)的發(fā)展鋪平了道路，是國企發(fā)展的核心。但隨著經濟體制改革的逐步完善，目前國企思想政治工作卻面臨著諸多挑戰(zhàn)。我們要認識到思想政治工作中存在的缺點及不足，要解放職工思想、豐富思想政治工作內涵、打造一支高素質思想政治干部隊伍，確保思想政治工作成為國企發(fā)展的堅實基礎。

參考文獻

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[2]新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的新思考[J].趙春江.中小企業(yè)管理與科技（中旬刊）.2016（01）

[3]經濟新常態(tài)下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].許杰.青年記者.2016（14）

（作者單位：云南大紅山管道有限公司）