劉巧青

摘要：新醫(yī)改的頒布明確提出“建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”的長遠(yuǎn)目標(biāo)，尤其是要解決看病貴、看病難等醫(yī)患問題。在此背景下，醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)應(yīng)當(dāng)如何提升，使之與新醫(yī)改相適應(yīng)是醫(yī)院及醫(yī)院政工干部普遍關(guān)注，重點(diǎn)思考的關(guān)鍵問題。本文以醫(yī)院政工干部素質(zhì)提升入手，分析當(dāng)前醫(yī)院政工干部的整體素質(zhì)現(xiàn)狀及制約醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)提升的問題，并提出針對性有效對策，以期為提高我國醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)提出參考性建議。

關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；醫(yī)院；政工干部；整體素質(zhì)

政工干部是醫(yī)院的重要組成部分，承擔(dān)著醫(yī)院的思想政治工作，同時對醫(yī)院的和諧穩(wěn)定具有重要意義。隨著新醫(yī)改的頒布，對醫(yī)院政工干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求。因此，在新形勢下如何提升醫(yī)院政工干部的整體素質(zhì)，使其能適應(yīng)新醫(yī)改的要求，充分發(fā)揮政工干部在醫(yī)院思想政治工作中的作用，促進(jìn)醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展是當(dāng)前擺在醫(yī)院及醫(yī)院政工干部面前的重要課題。

一、當(dāng)前我國醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)現(xiàn)狀

目前，我國頒布了新醫(yī)改，對醫(yī)院政工干部建設(shè)工作下達(dá)了相關(guān)規(guī)定，但從實(shí)際情況來看，我國醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)現(xiàn)狀仍然存在不足，普遍存在著以下現(xiàn)象：部分醫(yī)院政工干部的思想建設(shè)未達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，容易出現(xiàn)偏差，對開展醫(yī)院思想政治工作造成一定影響；醫(yī)院政工干部晉升較慢，對自身待遇問題不滿，導(dǎo)致對醫(yī)院缺乏歸屬感。

二、當(dāng)前制約我國醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)提升的問題

當(dāng)前制約我國醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)提升的問題主要有：認(rèn)識問題、待遇問題、素質(zhì)問題以及管理問題。本文對這四個主要存在的問題進(jìn)行具體分析。

（一）認(rèn)識不足

醫(yī)院作為從事醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性部門，醫(yī)療技術(shù)是其關(guān)注的重點(diǎn)，我國普遍存在醫(yī)院重視醫(yī)療，忽略思想政治工作的問題，即對思想政治工作的認(rèn)識不強(qiáng)，認(rèn)為醫(yī)院只需要做好醫(yī)療事業(yè)就行，忽略了思想政治工作對醫(yī)院發(fā)展的重要指導(dǎo)意義。這也導(dǎo)致了醫(yī)院政工干部存在著對醫(yī)院思想政治工作的認(rèn)識不足的問題，認(rèn)為思想政治工作可有可無，缺乏對自身崗位的熱情和信心，缺乏歸屬感，從而導(dǎo)致工作開展情況差，往往是應(yīng)付式工作。

（二）待遇不合理

由于醫(yī)院是一個專業(yè)性很強(qiáng)的部門，在待遇方面，政工部門的干部相較于其他專業(yè)部門的一線人員低，導(dǎo)致政工干部及人員的工作積極性低，對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)安排采取應(yīng)付式態(tài)度。同時，相較于其他專業(yè)部門，政工部門的干部及人員的綜合素質(zhì)相對較低，得不到充分發(fā)展的機(jī)會，職稱晉升慢，待遇較差。甚至存在部分醫(yī)院的人事部門不承認(rèn)政工干部的職稱晉升，導(dǎo)致政工干部對醫(yī)院缺乏歸屬感和認(rèn)同感，導(dǎo)致政工干部個人思想動搖，從而制約了醫(yī)院的思想政治工作開展。

（三）素質(zhì)較低

由于醫(yī)院是專業(yè)性很強(qiáng)的部門，長期以來重視醫(yī)療，輕視思想政治工作，導(dǎo)致部分醫(yī)院的政工部門形同虛設(shè)，政工部門人員常常是其他部門人滿或者不適合的工作人員組成，導(dǎo)致政工部門人員缺乏專業(yè)知識，實(shí)際工作能力不強(qiáng)，缺乏經(jīng)驗(yàn)，甚至部分工作人員工作積極性不高，實(shí)際工作以應(yīng)付為主；同時，部分醫(yī)院往往采取從其他部門抽調(diào)工作人員或干部到政工部門管理工作，由于這部分群體接受思想政治工作較少，在管理過程中管理難度大，導(dǎo)致醫(yī)院思想政治工作開展效果你不理想；最后，素質(zhì)問題還體現(xiàn)在醫(yī)院對政工部門的重視不足，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)支持有效，導(dǎo)致政工部門在開展定期培訓(xùn)等活動時受到影響，制約了政工部門干部及人員的素質(zhì)提升。

（四）管理不足

當(dāng)前，部分醫(yī)院在思想政治工作上缺乏明確的目標(biāo)，缺乏健全的政工干部考核體系，缺乏科學(xué)合理的指導(dǎo)，對政工干部及政工部門的管理不足，嚴(yán)重制約了醫(yī)院思想政治工作的開展。

三、提高醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)的有效對策

提升醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)是新醫(yī)改的要求，是醫(yī)院開展思想政治工作的需要，也是政工干部自我發(fā)展的根本方法。針對當(dāng)前存在的問題，本文提出針對性有效對策。

（一）重視思想政治工作

針對部分政工干部及醫(yī)院認(rèn)識不足的問題，需要重視政工干部的地位和作用，重視思想政治工作在醫(yī)院中的作用。具體來說，政工干部負(fù)責(zé)開展醫(yī)院思想政治工作，思想政治工作對醫(yī)院全體人員具有重要教育意義，對醫(yī)院的和諧穩(wěn)定具有重要意義。因此政工干部及醫(yī)院需要充分重視思想政治工作的開展，重視政工干部對思想政治工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)地位。從認(rèn)識上充分肯定政工干部的地位和作用，從而為提升政工干部整體素質(zhì)提供意識基礎(chǔ)。

（二）完善醫(yī)院職稱晉升和待遇制度

針對醫(yī)院政工干部及部門待遇不合理的問題，需要完善醫(yī)院職稱晉升和待遇制度。具體來說，分為兩個部分，即職稱晉升和待遇制度。其中，政工部門作為醫(yī)院的冷門部門，職稱晉升 難度大，針對這個問題，可以從重視思想政治工作入手，按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)完善醫(yī)院的職稱晉升制度，將專業(yè)部門與政工部門職稱晉升納入統(tǒng)一的制度體系，充分調(diào)動政工干部的積極性，提高其對醫(yī)院的歸屬感和認(rèn)同感；待遇問題同職稱問題一樣，也是制約政工干部提升整體素質(zhì)的一大問題。針對待遇問題，需要醫(yī)院按照國家相關(guān)規(guī)定完善待遇制度，保證待遇公平，合理，從而提升政工干部的業(yè)務(wù)積極性。

（三）建立健全政工部門人員審核體系

針對醫(yī)院政工部門專業(yè)素質(zhì)較低的問題，需要建立健全政部門人員審核體系。具體來說：首先，要對政工部門的組成人員進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)方可入職，充分保障政工部門組成人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；其次，在進(jìn)行人員調(diào)動，特別是政工干部調(diào)動時，需要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格審核，對審核不過關(guān)的要進(jìn)行崗前再培訓(xùn)，審核過關(guān)方可入職；然后，針對提升政工干部整體素質(zhì)，建立健全政工部門人員審核體系還需要與完善醫(yī)院職稱晉升制度相結(jié)合，通過政工部內(nèi)部審核，評優(yōu)晉升的方式進(jìn)行，既能充分激發(fā)政工部門人員的業(yè)務(wù)開展積極性，又能通過開展競爭，不斷提升政工干部的整體素質(zhì)；最后，醫(yī)院要充分重視政工部門的工作并予以經(jīng)費(fèi)支持，政工部門定期對人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識，更新業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）健全政工部門人員管理體系

針對醫(yī)院對政工干部及政工部門管理不足的問題，需要健全政部門人員管理體系。通過制定目標(biāo)并由政工干部組織開展思想教育活動，醫(yī)院定期不定期對開展活動的情況及目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考察，以此加強(qiáng)對政工部門及政工干部的管理；同時，除了外部監(jiān)督管理，還需要政工部門內(nèi)部根據(jù)自身業(yè)務(wù)開展實(shí)際情況制定管理制度，實(shí)現(xiàn)自我管理，更好地開展醫(yī)院思想政治工作。

四、結(jié)束語

總而言之，作為一名優(yōu)秀的醫(yī)院政工干部，需要不斷提升自身整體素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下對醫(yī)院政工干部不斷提升的需求，有效開展醫(yī)院思想政治工作，促進(jìn)醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。但當(dāng)前制約政工干部提升整體素質(zhì)的因素有很多，因此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)從重視思想政治工作、完善職稱和待遇制度，建立健全審核以及管理體系，針對性地解決當(dāng)前制約醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)提升的問題，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)的不斷提升，適應(yīng)新醫(yī)改的要求，促進(jìn)我國醫(yī)院的發(fā)展，提高我國的醫(yī)療水平，解決醫(yī)患問題，實(shí)現(xiàn)我國新醫(yī)改的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

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