陳文遠(yuǎn)

摘 要：路橋施工企業(yè)的思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時代步伐，就要實現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變；由“自我運作”向“整體運作”的轉(zhuǎn)變；由“自我評價”向“效益評價”的轉(zhuǎn)變，切實解決宣傳思想工作的“責(zé)、權(quán)、利”問題，堅持用經(jīng)濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。因此，施工企業(yè)才能在不斷增強凝聚力的基礎(chǔ)上求發(fā)展，才能開創(chuàng)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。

關(guān)鍵詞：路橋施工；思想政治；重要作用；精神意識；科學(xué)思想

1 前言

隨著創(chuàng)新的不斷進(jìn)行，企業(yè)思想政治工作隨之增加了新的內(nèi)容。路橋施工企業(yè)應(yīng)該立足實際，緊密聯(lián)系企業(yè)改革和發(fā)展的實際，與企業(yè)的經(jīng)營工作、改革工作及各項中心工作結(jié)合起來，使職工把自己對生活目標(biāo)的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，充分發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在思想政治工作的實踐中不斷進(jìn)行創(chuàng)新探索，推進(jìn)企業(yè)安全和諧、又好又快地發(fā)展。

2 施工企業(yè)思想政治工作的重要作用

有效的思想政治工作可以協(xié)調(diào)企業(yè)員工的人際關(guān)系，通過人與人之間的交流與溝通，調(diào)整員工的思想狀態(tài)，化解矛盾，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀； 有效的思想政治工作可以激發(fā)員工的奮斗目標(biāo)及對未來的追求，并以此激勵員工朝著目標(biāo)奮發(fā)努力，為企業(yè)做貢獻(xiàn)；有效的思想政治工作可以引導(dǎo)員工正確處理個人利益與企業(yè)利益、個人當(dāng)前利益與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，使員工能夠更好地服從于企業(yè)的發(fā)展需要，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展 有效的思想政治工作通過培養(yǎng)企業(yè)員工的團隊精神和企業(yè)的共同價值觀，增強整個企業(yè)的凝聚力，同時提升廣大員工對企業(yè)的認(rèn)知度、認(rèn)同度、滿意度。

3 注重培養(yǎng)施工企業(yè)員工的主人翁意識

工程施工企業(yè)的工作性質(zhì)屬于強度比較大的體力勞動，工作環(huán)境也相對比較艱苦，往往是在戶外或野外，還要經(jīng)受各種各樣嚴(yán)酷的天氣考驗，這些使得工程施工企業(yè)的員工容易產(chǎn)生身體上的疲勞；正因為工程施工企業(yè)工作的各個方面跟其他工作崗位相比較的確存在著較大的差異，置身其中的員工又很容易產(chǎn)生一些心理上的不平衡。在身心俱憊的情況下，員工很容易產(chǎn)生怠慢甚至是逆反的心理，導(dǎo)致延誤工期，影響施工質(zhì)量。因此，要預(yù)防或解決這些問題，就要切實的注重工程施工企業(yè)員工的自身發(fā)展，從身體和心理各方面，全方位的對員工做思想政治工作，貫穿以人為本的思想，讓員工產(chǎn)生主人翁意識，深刻的感受到被尊重；同時以實實在在的經(jīng)濟基礎(chǔ)作為支撐，讓員工無論是在精神上還是物質(zhì)上，都產(chǎn)生一種殷實豐厚的滿足感。

4 施工企業(yè)要給予員工豐厚的回報

工程施工企業(yè)在衣食住行等物質(zhì)生活的各個方面，企業(yè)都要給予員工最實惠的待遇和利益。比如建設(shè)配置比較舒適的員工宿舍，配備美味的伙食等等，只有讓員工真真切切的感受到物質(zhì)生活的充實，員工才能夠認(rèn)可企業(yè)，對企業(yè)產(chǎn)生感情，然后才可以談工作的熱情與責(zé)任，數(shù)量與質(zhì)量也就自然有了保障。這一點，工程施工企業(yè)的管理人員可以仿效借鑒日本一些企業(yè)的做法。日本很多企業(yè)對員工的福利待遇極為優(yōu)厚，而且尊重員工，讓員工感受到一種非同尋常的存在感，企業(yè)不能夠離開任何一名員工。很多員工甚至可以全心全意的把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司“賣命”，不計回報的付出，主動加班，甚至在完成自己的本職任務(wù)之后，主動去做一些其他自己力所能及的工作。當(dāng)然，企業(yè)也不會虧待員工。想要讓員工提升思想覺悟，提高精神境界，必須要有豐厚殷實的物質(zhì)生活作保障。馬克思主義基本原理告訴我們，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，有什么樣的經(jīng)濟基礎(chǔ)就有什么樣的上層建筑。

5 加強員工精神世界的塑造

通過馬斯洛的需求理論可以了解到，當(dāng)一個人的生理、安全和感情上的需要得到滿足之后，他就會去尋求尊重和自我實現(xiàn)方面的滿足。所以，正如前面所說的，當(dāng)員工低層次的需求得以滿足之后，工程施工企業(yè)就要注重員工的精神層面的建設(shè)了。精神層面，我想最基礎(chǔ)的，是要讓員工感受到一種被尊重的感覺。企業(yè)要理解員工、關(guān)心員工、愛護員工，急員工之所急，想員工之所想，只有這樣，才能使企業(yè)與員工步調(diào)一致，協(xié)調(diào)發(fā)展。具體來說，工程施工企業(yè)對于員工精神層面的建設(shè)應(yīng)做到以下幾點。

5.1 積極開展豐富多彩的業(yè)余文化生活

工程施工企業(yè)的工作相對而言比較枯燥，屬于重體力勞動，員工的精神世界比較空缺。另外，還有很多的工程單位、項目部，工作地點設(shè)在比較偏僻的位置，遠(yuǎn)離娛樂文化生活，此時，企業(yè)就更應(yīng)該肩負(fù)起開創(chuàng)員工精神文化生活的責(zé)任。比如在業(yè)余時間或逢年過節(jié)舉辦一些文娛活動，使員工都可以參與其中，讓身在他鄉(xiāng)的員工感受到溫暖的人文關(guān)懷；定期舉辦一些比賽，比如牌類、球類、棋類、歌詠比賽等，使員工在緊張的工作之余，無論在身體上還是心理上，都得到一次徹底輕松的釋放。

5.2 定期開設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程

工程施工企業(yè)為了提升自身的發(fā)展速度，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，必須要注重員工施工的品質(zhì)。對于一些新員工，或是業(yè)務(wù)不熟練的員工，公司要定期組織業(yè)務(wù)上的專業(yè)培訓(xùn)?？梢哉垎挝焕锏南冗M(jìn)個體講述自身的事例，介紹經(jīng)驗，更可以聘請相關(guān)專業(yè)的專家學(xué)者來講授先進(jìn)的技術(shù)知識。讓越來越多的員工朝著技術(shù)化人才的方向發(fā)展，這樣可以大大的提高工作效率。另外，培訓(xùn)的形式也不應(yīng)拘泥于傳統(tǒng)的如課堂般的“一言堂”模式，可以采取靈活多樣的形式，比如茶話會或者研討會的形式，讓每一位參加培訓(xùn)的員工都能夠毫無壓力的真正的全身心投入其中，產(chǎn)生良好的互動效應(yīng)。只有這樣，才能更有效的提升員工的工作能力。

5.3 引入競爭、問責(zé)機制和獎懲措施

對于施工生產(chǎn)工作，有些員工抱有積極的態(tài)度，而有些員工則散漫怠工。對于這些現(xiàn)象，絕對不可以一視同仁，否則會導(dǎo)致積極的員工產(chǎn)生不平衡和抱怨，繼而使他們松懈，積極為消極。這不僅不利于員工自身的發(fā)展，也不利于企業(yè)的整體運行和進(jìn)步，甚至?xí)绊懳覈鐣髁x事業(yè)的建設(shè)。因此，企業(yè)正確的做法就是引入競爭機制和問責(zé)機制，對于優(yōu)秀的員工，企業(yè)要給予獎勵，不僅促進(jìn)受獎員工再接再厲更上一層樓，也有利于未獲得獎勵的員工反省并且努力，由此企業(yè)便可以進(jìn)入到一種良性的互動和循環(huán)的模式之中；另外，要給每一名員工派發(fā)量化的工作任務(wù)，這樣，一旦某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)任何紕漏，可以迅速找到當(dāng)事員工，有相關(guān)的人員來承擔(dān)責(zé)任，就可以打消員工的怠工情緒，使每一個人都打起十二分精神多快好省的工作，由此，整個企業(yè)也會隨之進(jìn)步。

6 以科學(xué)的思想體系作為指導(dǎo)

工程施工企業(yè)在對其員工進(jìn)行思想政治教育的時候，要以科學(xué)的思想體系作為指導(dǎo)，為員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)員工的責(zé)任感。企業(yè)要正確運用馬克思主義基本原理，堅持實事求是的工作態(tài)度，對于具體問題進(jìn)行具體分析，使員工的工作能力得以真正的提升，而不能照本宣科，紙上談兵，一切的理論基礎(chǔ)都要在實踐中體現(xiàn)出來。此外，對于工程施工企業(yè)員工的思想政治工作，還要遵循社會主義和諧社會的發(fā)展規(guī)律，堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路，將我國的社會主義事業(yè)建設(shè)的更加繁榮與輝煌。

7 結(jié)束語

總之，思想政治工作要順應(yīng)新形勢的變化，做到與時俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握時代脈搏，正確引導(dǎo)社會潮流，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。施工企業(yè)思想政治工作者要認(rèn)真研究新形勢下帶來的種種挑戰(zhàn)和變化，創(chuàng)新思想政治工作的理念和內(nèi)容，教育引導(dǎo)廣大職工群眾逐漸適應(yīng)和習(xí)慣新形勢。

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