陶建軍 喻劍波 陶偉文 張學(xué)余 張莉 史玉雙

摘 要：本文主要以分析森林管護(hù)存在的問題與優(yōu)化策略為重點(diǎn)進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下森林管護(hù)現(xiàn)狀為依據(jù)，首先分析當(dāng)前森林管護(hù)存在的問題，包括管護(hù)人員思想素質(zhì)不夠高、沒有健全的森林管護(hù)體系、病蟲害生成問題。其次從強(qiáng)化森林管護(hù)宣傳培訓(xùn)工作、增加森林管護(hù)資金投入、建立規(guī)范的森林管護(hù)體系和加強(qiáng)病蟲害防治工作四個方面深入說明并探討森林管護(hù)存在問題的優(yōu)化策略，旨意在為相關(guān)研究提供參考資料。

關(guān)鍵詞：森林管護(hù)；問題；優(yōu)化

隨著社會體制的不斷發(fā)展，人類生活水平不斷提高，但生態(tài)環(huán)境質(zhì)量卻在急劇下降。森林資源是生態(tài)環(huán)境保持良好的重要因素，一旦森林資源被破壞，人類賴以生存的家園就會受到威脅，甚至毀滅。所以，現(xiàn)階段，國家需要加大力度開展森林管護(hù)工作，對森林資源加以保護(hù)，通過制定科學(xué)有效森林管護(hù)方案、創(chuàng)新森林管護(hù)模式，將森林管護(hù)工作落到實(shí)處，為人類創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展。以下為筆者對森林管護(hù)存在的問題及優(yōu)化策略給予的相關(guān)分析及建議。

1.森林管護(hù)存在的問題

目前，森林管護(hù)主要存在幾點(diǎn)問題：第一，管護(hù)工作人員思想素質(zhì)不夠高。在開展森林管護(hù)工作過程中，我國相應(yīng)的森林管護(hù)單位沒有高度重視管護(hù)的管理與監(jiān)督任務(wù)，致使一些森林管護(hù)工作人員沒有意識到森林管護(hù)工作的意義與重要性，沒有符合時代發(fā)展的森林管護(hù)思想，也沒有足夠的思想道德素質(zhì)。同時，有的森林管護(hù)工作人員管理知識欠缺，管護(hù)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，影響森林管護(hù)工作的正常進(jìn)行[1]。第二，沒有健全的森林管護(hù)體系。完整的森林管護(hù)體系能夠凸顯森林管護(hù)工作的科學(xué)性與合理性。但是，部分管護(hù)機(jī)構(gòu)沒有建立森林管護(hù)工作體系，使管護(hù)人員不能及時樹立森林管護(hù)意識，影響森林管護(hù)效果。另外，管護(hù)機(jī)構(gòu)也沒有健全的森林管護(hù)制度，使森林管護(hù)人員無法正常履職，在很大程度上降低了森林管護(hù)質(zhì)量。第三，病蟲害生成問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，病蟲害問題為森林植被遭到破壞的直接因素，對于正在生長的樹木來說，病蟲害會大大減少樹木的生存幾率，或者使樹木失去生機(jī)與水分，如果病蟲害范圍較大，就會導(dǎo)致樹木失去存活能力，降低森林管護(hù)效率，影響森林管護(hù)工作實(shí)效性。所以，森林管護(hù)為現(xiàn)階段國家需要重點(diǎn)解決的問題。

2.森林管護(hù)存在問題的優(yōu)化策略

2.1強(qiáng)化森林管護(hù)宣傳與培訓(xùn)工作

對于森林管護(hù)工作的開展，管護(hù)單位需要強(qiáng)化森林管護(hù)宣傳與培訓(xùn)，明確森林管護(hù)職責(zé)，將管護(hù)工作分配至每個人員身上。第一，樹立人員管護(hù)意識，使管護(hù)人員認(rèn)識到森林管護(hù)的重要性，把森林管護(hù)工作與自身利益聯(lián)系在一起，認(rèn)真執(zhí)行森林管護(hù)工作，發(fā)揮自身管護(hù)職能。第二，明確森林管護(hù)具體方法，按照森林植物生長現(xiàn)狀及植物發(fā)展方向確定森林管護(hù)方法，使森林管護(hù)人員科學(xué)有效的開展管護(hù)工作，加大管護(hù)力度，例如，某地區(qū)發(fā)現(xiàn)生態(tài)森林資源被破壞的現(xiàn)象，管護(hù)人員及時將森林的作用宣傳給破壞者，整改人類思想觀念，增強(qiáng)森林管護(hù)的實(shí)效性與權(quán)威性。第三，管護(hù)機(jī)構(gòu)需要將調(diào)動人員工作積極性作為管護(hù)基礎(chǔ)，促進(jìn)管護(hù)人員全身心投入到森林管護(hù)工作中，提高管護(hù)效率。例如，定期開展森林管護(hù)培訓(xùn)會議，組織全體工作人員發(fā)表自己認(rèn)為能夠提高管護(hù)質(zhì)量的方法，將這些建議總結(jié)歸納，研究出一條最佳的管護(hù)方法，進(jìn)而強(qiáng)化森林管護(hù)宣傳與培訓(xùn)工作。

2.2增加森林管護(hù)資金投入

政府需要深入了解森林管護(hù)的情況，在保證管護(hù)工作有效性的基礎(chǔ)上分配好森林管護(hù)項(xiàng)目投入資金，具有針對性的發(fā)放管護(hù)資金，確保資金的流動性，增加管護(hù)工作效果。同時，政府相關(guān)機(jī)構(gòu)需要嚴(yán)格管理與監(jiān)督管護(hù)資金，保證資金發(fā)放的準(zhǔn)確無誤，并在對森林管護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督的基礎(chǔ)上，增加管護(hù)工作人員的薪酬，為管護(hù)工作人員認(rèn)真工作提供動力，使工作人員全身心投入到工作中。一方面保證森林管護(hù)資金的合理性，另一方面能夠提高管護(hù)人員的生活經(jīng)濟(jì)效益，給管護(hù)人員提供更好的生活條件[2]。所以，森林管護(hù)資金的投入量能夠推動管護(hù)工作，在保證資金合理使用的前提下，提高管護(hù)人員工資待遇，促進(jìn)管護(hù)工作順利進(jìn)行。

2.3 建立規(guī)范的森林管護(hù)體系

對于森林管護(hù)工作，建立規(guī)范的森林管護(hù)體系為一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，森林管護(hù)工作按照管護(hù)體系開展工作，在很大程度上能夠調(diào)動工作人員積極性，激發(fā)人員工作主動性。確立管護(hù)體系，實(shí)行獎罰分明制度，工作期間表現(xiàn)好的員工，企業(yè)給予鼓勵，設(shè)置資金獎勵方案；合理安排每個工作人員的工作職責(zé)與目標(biāo)，在開展森林管護(hù)工作期間，只要發(fā)現(xiàn)存在以消極怠工的態(tài)度完成管護(hù)工作的現(xiàn)象，即刻要對員工錯誤思想加以批評，以此才能將管護(hù)工作做得精準(zhǔn)細(xì)致。同時，建立績效考核制度，強(qiáng)調(diào)管護(hù)工作過程，注重管護(hù)結(jié)果，號召員工為自然環(huán)境奉獻(xiàn)自己的力量，將管護(hù)工作滲透到人類學(xué)習(xí)與生活中，共同創(chuàng)造美好家園[3]。

2.4加強(qiáng)病蟲害防治工作

要想發(fā)揮森林管護(hù)工作最大化，需要加強(qiáng)病蟲害防治工作，防止樹木受到病蟲害的威脅，促進(jìn)樹木更快更好的生長[4]。所以，森林管護(hù)工作人員應(yīng)該總結(jié)樹木病蟲害經(jīng)驗(yàn)，找到病蟲害出現(xiàn)與解決病蟲害問題的有效手段，依據(jù)病蟲害的特點(diǎn)設(shè)置切實(shí)可行的防治方案，及時歸納出防治措施，做到從根本上預(yù)防病蟲害發(fā)生，將森林中病蟲害危險(xiǎn)降至最低，促進(jìn)樹木健康生長。

結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)階段我國森林生態(tài)環(huán)境質(zhì)量仍有待提高，優(yōu)質(zhì)的環(huán)境可以增添自然生機(jī)，也可以為人類幸福生活提供保障?；诖耍瑖倚枰叨戎匾暽止茏o(hù)工作，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)全面認(rèn)識到森林管護(hù)工作的重要性，分析森林管護(hù)工作存在的問題，找到處理方式，創(chuàng)新管護(hù)方法，提高森林管護(hù)質(zhì)量。同時呼吁社會上的每一個個體，加入到環(huán)境保護(hù)活動中，愛護(hù)植物，配合森林管護(hù)工作，共同創(chuàng)造和諧美妙的生態(tài)家園。

參考文獻(xiàn)

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[3] 張媛，支玲，林德榮.委托代理視角下退耕地森林管護(hù)問題研究——以甘肅省安定區(qū)和陜西省宜川縣為例[J].林業(yè)經(jīng)濟(jì)問題，2009，29（3）：248-252.

[4] 王海燕.天然林保護(hù)中森林管護(hù)問題及對策分析[J].農(nóng)家科技旬刊，2017（9）.