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        社會(huì)資本和高職學(xué)生就業(yè)意向相關(guān)性分析

        2018-10-20 01:17:50周敏
        文理導(dǎo)航 2018年18期
        關(guān)鍵詞:高職

        周敏

        【摘 要】高職院校學(xué)生的就業(yè)意向已經(jīng)受到社會(huì)的普遍關(guān)注。高職院校的學(xué)生難以就業(yè),就業(yè)競爭壓力大,業(yè)已成為一個(gè)社會(huì)問題。在影響高職學(xué)生就業(yè)的多種因素中,社會(huì)關(guān)系對高職學(xué)生的就業(yè)意義重大。高職院校學(xué)生亟待提升社會(huì)資本存儲(chǔ)量,最大限度使用社會(huì)關(guān)系來獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì),高職院校應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生構(gòu)建社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò),利用好校友關(guān)系,社會(huì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理看待學(xué)生的社會(huì)資本,提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

        【關(guān)鍵詞】社會(huì)資本;高職;就業(yè)意向

        1.社會(huì)資本定義

        社會(huì)資本這一定義早期屬于經(jīng)濟(jì)術(shù)語,應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,伴隨社會(huì)的發(fā)展,逐步應(yīng)用于社會(huì)領(lǐng)域以及政治領(lǐng)域。本研究覺得合理運(yùn)用社會(huì)資本,能夠及時(shí)獲取各種社會(huì)資源、社會(huì)關(guān)系。

        社會(huì)資本是虛擬資本的一種,在一些特定條件、環(huán)境中方可發(fā)揮自身價(jià)值。首先,現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)壓力劇增,高職院校學(xué)生難以找到合適的工作。當(dāng)高職學(xué)生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能力水平不相上下的時(shí)候,社會(huì)資本就會(huì)突顯其自身價(jià)值。其次,社會(huì)信息存在不對等。社會(huì)信息作為高職學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵資源,擁有更多社會(huì)資本的學(xué)生能夠快速獲取多于競爭者的社會(huì)資源,從而提升就業(yè)機(jī)率。社會(huì)資本影響高職學(xué)生就業(yè)主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):

        (1)社會(huì)資本能夠改善現(xiàn)存的社會(huì)信息不對等狀況。因?yàn)槟壳叭肆Y源市場機(jī)制尚不健全,招聘企業(yè)與高職學(xué)生相互間欠缺足夠的溝通,高職學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候,社會(huì)信息嚴(yán)重不對等,這種不對等現(xiàn)象嚴(yán)重制約了高職學(xué)生就業(yè)率。招聘單位對招聘人員的信息了解不夠全面,高職學(xué)生會(huì)錯(cuò)過一些適合的崗位。目前,招聘企業(yè)在招聘人才的時(shí)候,對于應(yīng)聘者的社會(huì)資本予以更多考量,并且高于人力資本的考量。

        (2)減少就業(yè)資本支出。高職學(xué)生在尋找工作的時(shí)候需要花費(fèi)大量的時(shí)間與精力,然而高職學(xué)生一旦存儲(chǔ)了足夠的社會(huì)資本,將會(huì)在最短時(shí)間獲取大量的招聘信息,進(jìn)而節(jié)省了大量資金成本與時(shí)間成本。

        (3)社會(huì)資本能夠幫助創(chuàng)業(yè)高職學(xué)生獲取更多社會(huì)資源。想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的高職學(xué)生一般具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識、競爭意識以及創(chuàng)新意識,具備足夠的社會(huì)資本,能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)成功添油加薪。

        2.分析高職學(xué)生工作質(zhì)量

        高職學(xué)生工作質(zhì)量主要表現(xiàn)在崗位薪資待遇、滿意度以及離職率等方面。我國就工作滿一年的高職學(xué)生展開“高職學(xué)生畢業(yè)后工作質(zhì)量滿意度調(diào)查”,利用縱向與橫向比較,可以客觀體現(xiàn)出高職院校學(xué)生的工作質(zhì)量,本研究從離職率與薪資待遇兩個(gè)方面來加以研究。

        本文研究畢業(yè)一年的大學(xué)生就業(yè)率,2014屆畢業(yè)生中,本科畢業(yè)生就業(yè)率為96.5%,高職畢業(yè)生的就業(yè)率是97.2%;2015屆畢業(yè)生中,本科畢業(yè)生就業(yè)率是95.3%,高職畢業(yè)生的就業(yè)率是98.2%;2016屆畢業(yè)生中,本科畢業(yè)生就業(yè)率為96.5%,高職畢業(yè)生的就業(yè)率為97.5%。從每個(gè)月的薪酬來見,2014屆畢業(yè)生中,本科畢業(yè)生薪酬為3208元,高職畢業(yè)生的薪酬為2809元;2015屆畢業(yè)生中,本科畢業(yè)生薪酬為3318元, 高職畢業(yè)生的薪酬為2846元;2016屆畢業(yè)生中,本科畢業(yè)生薪酬為3500元,高職畢業(yè)生的薪酬為2908元。根據(jù)以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)能夠看出,即使高職畢業(yè)生的就業(yè)率稍高于本科畢業(yè)生,但本科畢業(yè)生的薪酬待遇要高于高職畢業(yè),就業(yè)質(zhì)量相對較高。

        本研究拿2014屆畢業(yè)生離職率舉例說明,2014屆高校畢業(yè)生中,本科生的離職率是35%,高職畢業(yè)生的離職率則為56%, 在畢業(yè)后一年中更換工作在兩次之上的占比中,本科畢業(yè)生為33.45%,然而高職畢業(yè)生占比則為56.1%。對于高校畢業(yè)生離職因素加以分析,其中“無上升空間”與“薪酬待遇過低”這兩種因素在高校畢業(yè)生離職因素中占比較高。關(guān)于工作待遇方面,2014屆本科畢業(yè)生工作普遍80%有五險(xiǎn)一金,然而高職畢業(yè)生中20%沒有任何社保待遇,由此可以看出,本科畢業(yè)生就業(yè)中社保待遇與高職畢業(yè)生對比,相對較高。2015屆畢業(yè)生與2016屆畢業(yè)生有關(guān)此方面研究數(shù)據(jù)基本保持一致。由此得知,高職畢業(yè)生畢業(yè)后工作質(zhì)量明顯比本科畢業(yè)生差,當(dāng)人力資本存在一定差距的時(shí)候,高職院校學(xué)生應(yīng)當(dāng)努力提高社會(huì)成本,以期能夠提升其就業(yè)質(zhì)量。

        3.高職學(xué)生利用社會(huì)資本現(xiàn)狀

        伴隨時(shí)代發(fā)展,傳統(tǒng)包分配工作這種就業(yè)模式已經(jīng)被時(shí)代淘汰,取而代之的是“雙向選擇”工作模式,事實(shí)上,新時(shí)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)格局已經(jīng)徹底改變,傳統(tǒng)招聘模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,更為自由廣闊的就業(yè)模式無法避免的存在著眾多隱患。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)認(rèn)識到社會(huì)資本這一因素在影響高職學(xué)生就業(yè)方面已經(jīng)逐漸成為重要因素。現(xiàn)階段,高職院校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)存在的困惑主要因素包含:社會(huì)信息流通不暢、人力資源市場機(jī)制不健全、社會(huì)資本嚴(yán)重短缺、社會(huì)關(guān)系過于復(fù)雜。本研究站在社會(huì)資本層面來研究社會(huì)資本對高職學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的重要意義。

        首先,社會(huì)資本在高職院校學(xué)生的就業(yè)起到促進(jìn)作用。社會(huì)資本作為高職院校學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)的敲門磚,對于高職院校學(xué)生的工作質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。分析現(xiàn)階段我國高職院校學(xué)生的就業(yè)環(huán)境可知,社會(huì)資本從兩個(gè)方面對高職院校學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面,雙方具備信任度較高的關(guān)系,從而降低了在工作過程中磨合的過程。在當(dāng)今市場環(huán)境里面,傳統(tǒng)道德層面的信任已經(jīng)能夠和資金、人力等資本等價(jià),可以最大程度地降低市場交易時(shí)出現(xiàn)的摩擦。知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗朗西斯·福山指出,經(jīng)濟(jì)社會(huì)可以分成信任度高經(jīng)濟(jì)社會(huì)與信任度低經(jīng)濟(jì)社會(huì)兩種,其中信任度低經(jīng)濟(jì)社會(huì)的信任僅存在于血緣關(guān)系里面,然而信任度高經(jīng)濟(jì)社會(huì)的信任則高于親情、朋友,信任關(guān)系存在于更為廣闊的社會(huì)環(huán)境中,這種信任度高的經(jīng)濟(jì)社會(huì)在社會(huì)道德方面具有相當(dāng)高的要求。當(dāng)高職院校畢業(yè)生來到人力招聘市場的時(shí)候,對其產(chǎn)生影響的群體有兩種,分別為“直接協(xié)助者”與“間接協(xié)助者”,據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明,眾多就業(yè)信息的提供者為“間接協(xié)助者”,也就是校友、親人、朋友、教師,乃至朋友的朋友、親人的朋友、朋友的親戚等,這種信任度較高的關(guān)系在一定程度上提高了工作質(zhì)量。另外一方面,構(gòu)建資源配置體系用以幫助應(yīng)聘者采集相關(guān)的招聘信息。社會(huì)資本在學(xué)校與招聘企業(yè)間,構(gòu)建非常規(guī)就業(yè)體系,使得人力資源得到有效配置。

        其次,社會(huì)資本對于高職院校學(xué)生的就業(yè)同樣存在消極影響。消極影響對于高職院校學(xué)生就業(yè)的影響巨大。第一,社會(huì)資本主要存在于家庭關(guān)系高職院校學(xué)生,由于社會(huì)資本差異巨大,造成家庭條件較差的學(xué)生心理不平衡,當(dāng)今社會(huì)“拼爹”現(xiàn)象日益嚴(yán)重,造成一些高職學(xué)生缺乏努力上進(jìn)的決心,整日只知道維護(hù)人際關(guān)系網(wǎng)。第二,過度利用社會(huì)資本同樣使得政府機(jī)關(guān)不公平的對待人才,對于人才隊(duì)伍建設(shè)極為不利,制約了企業(yè)的健康、有序發(fā)展步伐。

        4.結(jié)論和建議

        高職院校學(xué)生就業(yè)時(shí)若想選擇高質(zhì)量的職業(yè),首先應(yīng)當(dāng)對自我深刻認(rèn)知,并探索適合自身平臺(tái),與就業(yè)環(huán)境相結(jié)合,科學(xué)判斷,準(zhǔn)確定位,才能選擇高質(zhì)量的工作。除此以外,高職院校與招聘單位同樣應(yīng)當(dāng)全體提高畢業(yè)生工作質(zhì)量。

        首先,從高職院校畢業(yè)生方面提出建議。高職院校畢業(yè)生若想獲取高質(zhì)量工作,就應(yīng)當(dāng)有效運(yùn)用社會(huì)資本,有意識構(gòu)建人脈網(wǎng)絡(luò),利用各種渠道拓寬社交圈,并加以維護(hù)。高職院校畢業(yè)生擁有的社會(huì)資本包含:校友、朋友、親屬、實(shí)習(xí)企業(yè)同事與領(lǐng)導(dǎo)、社團(tuán)等。

        其次,從高職院校方面提出建議。高職院校應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)學(xué)生構(gòu)建社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)的意識,學(xué)校在指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)著力開發(fā)社會(huì)資本這一環(huán)節(jié)。

        最后,從招聘企業(yè)方面提出意見。招聘企業(yè)應(yīng)當(dāng)站在社會(huì)資本角度來選擇一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富、社會(huì)資源充足以及社會(huì)關(guān)系和諧的高職院校學(xué)生,利用其優(yōu)質(zhì)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)提升企業(yè)業(yè)績,特別是銷售行業(yè)。

        5.總結(jié)

        總而言之,高職院校學(xué)生、招聘單位以及高校這三者對社會(huì)資本進(jìn)行著重考量,摒棄錯(cuò)誤的社會(huì)資本認(rèn)識,全力協(xié)助高職院校學(xué)生構(gòu)建更為廣闊的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),以期能夠在高職學(xué)生應(yīng)聘的過程中提供幫助,使其能夠選擇高質(zhì)量的就業(yè)就會(huì)。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]高秀娜.社會(huì)資本應(yīng)用于功效[J].中國經(jīng)濟(jì)科學(xué),2016年8月

        [2]王進(jìn).社會(huì)資源的開發(fā)與利用[J].先黨校期刊,2015年3月

        [3]高東川.探索社會(huì)資本與高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系》[J].臨沂師范學(xué)院校報(bào),2014年7月

        (本文系蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院“三級聯(lián)動(dòng)”科研基金項(xiàng)目與專項(xiàng)課題一般項(xiàng)目“基于社會(huì)資本理論的高職學(xué)生就業(yè)意向影響因素的調(diào)查研究——以蘇州地區(qū)為例”(項(xiàng)目編號:2017XSGL01)階段成果之一。)

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