杜光輝

摘要：新時期，落實對國有企業(yè)思想政治工作的改進措施，能夠幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀。本文首先簡要分析了新時期國企思想政治工作存在的不足，隨后針對這些不足提出了相應(yīng)的改進措施。希望這些觀點能夠協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，穩(wěn)固思想政治工作的物質(zhì)精神基礎(chǔ)，進而為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治工作

在新時期下，完善國有企業(yè)思想政治工作，堅持理論聯(lián)系實際，回應(yīng)和解決人民群眾關(guān)心關(guān)切的現(xiàn)實利益問題，能夠有效推進國有企業(yè)改革的不斷深入。與此同時，國有企業(yè)還要持續(xù)開展“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”教育活動，用合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)，有針對性地解決職工的思想認(rèn)識問題，堅持事業(yè)發(fā)展到哪一步，思想政治工作就跟進到哪一步，從而將廣大黨員、干部、人民群眾的思想和行動統(tǒng)一起來、智慧和力量凝聚起來。

一、新時期國企思想政治工作存在的不足

（一）對思想政治工作的重視程度不足

思想政治工作有利于端正國有企業(yè)的發(fā)展路線，提高國有企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率。但是在實際的國有企業(yè)運行過程中，很多企業(yè)往往將經(jīng)營管理的重點放在生產(chǎn)經(jīng)營中去，而忽略的思想政治工作的價值和意義，對該工作普遍采取敷衍了事的態(tài)度。與此同時，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活方式的多樣化趨勢，傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容和方式方法已經(jīng)不能夠適應(yīng)企業(yè)員工的思想變化，具有一定的滯后性，難以覆蓋到企業(yè)員工的方方面面。

（二）思想政治工作的機制不暢

長久以來，我國國有企業(yè)思想政治工作機制一直是以國資委統(tǒng)領(lǐng)全局、企業(yè)黨委系統(tǒng)結(jié)成網(wǎng)點，黨委下屬政工部門細(xì)化思想政治工作的垂直工作模式，具有集中性、同步性以及單向性。這樣的模式在一定時期，能夠適應(yīng)國企的生產(chǎn)運營模式。但是隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深入，這樣具有統(tǒng)一性的機制模式已經(jīng)不能貼近企業(yè)的實際情況，難以充分發(fā)揮黨組織的作用的和價值。此外，思想政治工作的隊伍建設(shè)也存在一定的不適應(yīng)性和滯后性，在配備黨組織干部時，不能立足于政治素養(yǎng)和知識層次，導(dǎo)致很多思想政治工作者在企業(yè)中缺乏對職工的教育引導(dǎo)和關(guān)心尊重[1]。

二、新時期改進國企思想政治工作的措施

（一）樹立正確的思想政治工作理念

在新時期，國有企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識到思想政治工作的價值和意義，將思想政治工作擺在重要位置。首先，國有企業(yè)思想思想政治工作要樹立“以人為本”的工作理念，重視人的價值，肯定人的作用，著眼于實現(xiàn)人的全面發(fā)展，切切實實的解決好國有企業(yè)員工的思想素質(zhì)問題、情感問題和利益需求問題，此外，還要注重對企業(yè)員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時了解思想動態(tài)，正確認(rèn)識員工存在的思想問題，并采取科學(xué)有效的措施，避免企業(yè)員工的心理失衡。其次，要創(chuàng)新企業(yè)文化的理念，在充分認(rèn)識企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在工作范疇、工作機制、工作內(nèi)容以及工作特定上的異同之后，以企業(yè)文化推動思想政治工作的有序開展，從而有效促進企業(yè)精神的塑造、企業(yè)形象的宣傳、企業(yè)制度的建設(shè)以及企業(yè)員工需要的滿足。最后，要加強思想政治工作隊伍建設(shè)，將隊伍建設(shè)機制納入到宣傳思想文化領(lǐng)域干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃，全面提高工作人員的綜合技能和職業(yè)修養(yǎng)，不斷加強理論知識學(xué)習(xí)和對生活經(jīng)驗的總結(jié)，通過創(chuàng)新工作方式，落實各項規(guī)定，推動思想政治各項活動順利進行。

（二）優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容

優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容能夠有效提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，以促進其適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。首先，企業(yè)要完善思想政治工作的基本內(nèi)容，理論聯(lián)系實際，做好政治教育工作；整合集體利益和個人利益，做好思想教育工作；繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)并與時俱進，做好道德教育工作；將理論灌輸與經(jīng)典案例進行有機融合，做好法制教育工作；強化情感疏導(dǎo)和問題幫扶相結(jié)合，做好心理教育工作。其次，國有企業(yè)要在實踐中促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。深入貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神，增強廣大干部職工政治意識、大局意識和責(zé)任意識，踐行企業(yè)信念和企業(yè)精神，將思想政治工作與國有企業(yè)職工群眾的利益與關(guān)注的熱點問題相結(jié)合，把思想政治工作融入到職工崗位和業(yè)務(wù)之中，鞏固“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”思想，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同向發(fā)展。最后，國有企業(yè)要完善思想政治工作機制。形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)模式，健全公平公正的人才選拔模式，以充分調(diào)動干部政工的工作積極性和工作熱情。與此同時，各級黨委要切實擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把思想政治工作納入黨委重要議事日程，積極完善相應(yīng)的運行機制，促進現(xiàn)代企業(yè)制度與思想政治工作的有機結(jié)合，確立行之有效、獎懲分明的激勵制度，落實相應(yīng)的考核評價和監(jiān)督管理[2]。

三、結(jié)論

綜上所述，我國企業(yè)思想政治工作人員，要切實增強做好新時代思想政治工作的責(zé)任感、緊迫感、使命感，站在職工的立場，對不同的問題，不同的文化水平，采取不同的教育方式，并對職工反映的熱點、難點，及時拿出具體整改辦法，并做好反饋，使思想政治教育工作真正發(fā)揮作用。

參考文獻：

[1]于洋.新常態(tài)下國企思想政治工作現(xiàn)狀與對策探討[J].新西部，2018 （15）：74-75.

[2]張建忠.國企思想政治工作面臨的問題及對策分析[J].人力資源管理，2018 （03）：238-239.