李春艷

摘要：現(xiàn)代企業(yè)想要穩(wěn)定立足于現(xiàn)代社會(huì)中，不僅需要加強(qiáng)對(duì)科學(xué)技術(shù)的使用和信息技術(shù)的投入，同時(shí)也必須緊跟我國(guó)發(fā)展步伐，堅(jiān)定遵守我國(guó)黨的方針和發(fā)展政策，堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨建和思想政治工作的開展，保證企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)中順利完成轉(zhuǎn)型的同時(shí)，與我國(guó)政策方向相一致，確保企業(yè)能夠在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中穩(wěn)固地位，達(dá)到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)。但由于現(xiàn)如今我國(guó)部分企業(yè)內(nèi)的黨建和思想政治工作開展情況仍然不夠樂觀，為此，本文針對(duì)現(xiàn)今內(nèi)我國(guó)部分企業(yè)內(nèi)黨建和思想政治開展時(shí)存在的問(wèn)題，并就如何借助強(qiáng)有力的黨建和思想政治工作推動(dòng)企業(yè)順利轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：黨建；思想政治；企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

一、我國(guó)企業(yè)內(nèi)黨政和思想政治工作開展時(shí)存在的問(wèn)題

第一，部分企業(yè)內(nèi)部缺乏關(guān)于黨建和思想政治工作有關(guān)的制度內(nèi)容。部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)能夠產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的工作及部門過(guò)于注重，但在企業(yè)內(nèi)部的黨建和思想政治工作方面卻缺乏一定重視程度，而在建立相關(guān)制度時(shí)著重于對(duì)生產(chǎn)部門等人員的管理，導(dǎo)致黨建和思想政治工作缺乏相關(guān)制度的保障力度，在開展過(guò)程中無(wú)法達(dá)到宣傳理想效果，導(dǎo)致企業(yè)整體黨建工作仍存在缺陷，且內(nèi)部思想政治水平較低，對(duì)企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)中的轉(zhuǎn)型和發(fā)展造成阻礙。

第二，企業(yè)內(nèi)黨政和思想政治工作的開展缺乏有效性、創(chuàng)新性。一方面，我國(guó)大部分企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)逐漸趨于年輕化，青年人員占據(jù)企業(yè)內(nèi)部的大部分，但由于大多數(shù)青年員工在思想意識(shí)和工作能力方面存在一定欠缺，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部整體思想政治水平無(wú)法滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型需求，缺乏有效性；另一方面，雖然企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中運(yùn)用了信息技術(shù)，但黨政工作在開展和宣傳時(shí)仍使用紙質(zhì)材料，而在學(xué)習(xí)過(guò)程中直接將我國(guó)相關(guān)政策進(jìn)行照搬，對(duì)黨建思想政治工作的作用性和與其他部門的銜接造成影響，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新性。

二、優(yōu)化黨建和思想政治工作，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展

（一）調(diào)整現(xiàn)有黨建制度，強(qiáng)化思想政治工作力度

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人員在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須意識(shí)到企業(yè)員工是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)條件，是決定企業(yè)整體生產(chǎn)力的關(guān)鍵性因素，并根據(jù)這一要點(diǎn)，在基于人本理念的同時(shí)對(duì)現(xiàn)有黨建制度加以完善，不僅需要嚴(yán)格堅(jiān)持黨的指導(dǎo)政策和方針，同時(shí)也需要對(duì)內(nèi)部基層黨組織加以重視，將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來(lái)，達(dá)到提升企業(yè)內(nèi)部整體凝聚力的基本目的。

第二，除了企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有各項(xiàng)制度外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部基本情況建立健全的矛盾調(diào)解制度、企業(yè)職工權(quán)益保障制度、職工訴求表達(dá)制度以及薪酬制度等，堅(jiān)持將企業(yè)職工的利益視為企業(yè)的頭等利益，利用調(diào)節(jié)機(jī)制等弱化職工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間存在的矛盾問(wèn)題，使職工真正將企業(yè)利益視作主要利益，確保企業(yè)與職工朝著同一個(gè)方向不斷努力。

第三，加大思想政治工作的開展力度。企業(yè)積極改變發(fā)展理念，并在企業(yè)文化中加入人本理念，堅(jiān)持以人員為企業(yè)發(fā)展的核心，加大思想政治工作的宣傳力度，利用各類制度提升職工在企業(yè)中的地位和作用，并確保企業(yè)職工能夠在思想政治工作開展的過(guò)程中充分意識(shí)到思想政治對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并通過(guò)其宣傳活動(dòng)等提升自身思想意識(shí)和工作積極性。

（二）豐富黨建和思想政治工作方式，創(chuàng)新宣傳形式

第一，企業(yè)想要豐富黨建和思想政治工作方式，可將現(xiàn)有的先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)作為工作開展過(guò)程中的主要輔助形式。如今我國(guó)已經(jīng)正式步入信息時(shí)代，而青年職工現(xiàn)已占據(jù)我國(guó)企業(yè)的大部分，為此，企業(yè)黨建和思想政治工作作為企業(yè)內(nèi)部工作的重要組成部分，也需要借助最新的科技手段，通過(guò)使用符合青年職工興趣和學(xué)習(xí)形式加強(qiáng)黨建和思想政治工作的宣傳效果，例如，使用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等網(wǎng)絡(luò)載體，或在企業(yè)內(nèi)部建立網(wǎng)絡(luò)黨建和思想政治工作平臺(tái)，豐富思想政治宣傳內(nèi)容和形式，不僅加大了宣傳力度，同時(shí)也可利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提升工作效率。

第二，傳統(tǒng)黨建和思想政治工作宣傳方式不僅過(guò)于陳舊，而且在學(xué)習(xí)過(guò)程中也極易使職工失去興趣和積極性，最終導(dǎo)致黨建和政治思想工作流于形式化。而為了促使企業(yè)能夠快速轉(zhuǎn)型，則需要加強(qiáng)對(duì)黨建和思想政治工作形式的豐富和改變，通過(guò)改變宣傳形式和過(guò)程的方式，促使職工主動(dòng)參與到思想政治工作宣傳過(guò)程中，從被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)參與，提升黨建和思想政治工作效率。

（三）培養(yǎng)企業(yè)黨建優(yōu)秀人才，促進(jìn)黨建工作高效開展

對(duì)企業(yè)黨建和思想政治工作應(yīng)用人才的選擇，應(yīng)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)黨建思想政治工作負(fù)責(zé)人，是黨員隊(duì)伍的領(lǐng)軍人，應(yīng)具備較高的素質(zhì)和能力。一是黨性要強(qiáng)，有政治敏銳性，有把握大局的能力，保持發(fā)揮黨組織政治核心作用；二是業(yè)務(wù)能力要強(qiáng)，對(duì)當(dāng)代新科技有一定了解，擁有解放思想、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，密切聯(lián)系群眾，敢于接受群眾監(jiān)督。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨建和思想政治工作是促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，是對(duì)我國(guó)黨的政策和指導(dǎo)方針宣傳的直接渠道，是提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額的基本條件。在社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益并重的現(xiàn)今社會(huì)中，企業(yè)只有在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)黨建和思想政治工作的重視，并結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)對(duì)黨建思想政治人員素質(zhì)的控制，利用創(chuàng)新等方式加強(qiáng)對(duì)黨建和思想政治工作的支持和改變，通過(guò)豐富、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部黨建和思想政治工作宣傳形式，提升對(duì)青年職工的重視和關(guān)心，保證在發(fā)展過(guò)程中利用黨建和思想政治工作推動(dòng)企業(yè)快速轉(zhuǎn)型，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益最大化奠定堅(jiān)持基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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