萬娟

摘要：自十九大召開以來，我國政治思想工作進(jìn)入到了發(fā)展的新階段，如何進(jìn)一步提高政治思想工作質(zhì)量，已經(jīng)成為政工干部關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。通過對當(dāng)前政治思想工作的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，很多地區(qū)的政治思想工作開展情況不理想，嚴(yán)重制約了政治思想工作的整體水平，所以應(yīng)該得到相關(guān)人員的重視。

關(guān)鍵詞：政工干部；政治思想工作；措施

伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，政治思想教育工作越來越被企業(yè)所重視。企業(yè)中的政工干部發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，企業(yè)政工干部要想在工作上取得一定的成就一定要將政治思想工作做好。

一、提升政工干部政治思想工作的核心價(jià)值

在如今的社會中，政工干部身上承擔(dān)著重要的使命，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升起著重要的作用，為社會主義新中國的建設(shè)發(fā)揮著強(qiáng)有力的推動作用。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和形象與政工干部的政治思想素養(yǎng)有著直接的關(guān)系，企業(yè)政工干部的政治思想理念比較高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就會比較好，企業(yè)高層與員工之間也會更加和睦，使企業(yè)的號召力和凝聚力得到不斷的提升。企業(yè)政工干部一定要具有高尚的道德情操，嚴(yán)以律己，寬以待人，為提升企業(yè)的核心競爭力努力奮斗。

二、政工干部開展政治思想工作的基本策略研究

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，深入落實(shí)政治思想工作

通過對現(xiàn)階段各地區(qū)政治思想工作的現(xiàn)狀進(jìn)行研究后認(rèn)為，對政治思想工作缺乏足夠的認(rèn)識，是導(dǎo)致上述問題出現(xiàn)的主要原因，正是因?yàn)檎J(rèn)識不足，才導(dǎo)致政工干部自己、基層員工、管理層等不重視政治思想工作，最終影響了工作質(zhì)量。所以，在開展政治思想工作中，首先就應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念，通過多種有效的手段落實(shí)政治思想工作，讓思政工作的理念能夠深入人心。在當(dāng)前信息時(shí)代的支持下，大量新的技術(shù)與方法已經(jīng)得到了應(yīng)用與推廣，這些技術(shù)都可以成為落實(shí)政治思想工作的重要媒介。以微技術(shù)為例，微技術(shù)主要指微信、微博等媒介，這些媒介在當(dāng)前社會具有廣泛的受眾，因此政工干部可以通過微技術(shù)來轉(zhuǎn)變相關(guān)人員的思想，可以采用的策略包括：第一，通過微信，構(gòu)建“深入學(xué)習(xí)政治思想工作”為主題的微信公眾號，并要求全體員工關(guān)注，政工干部作為公眾號的管理員，擔(dān)負(fù)著編輯公眾號、推送公眾號信息的職能。這樣，政工人員就可以每天從網(wǎng)站上下載有關(guān)政治思想工作的視頻、十九大報(bào)告、“中國夢”精神等文章，并上傳到公眾號中，依靠信息推送的方法來將相關(guān)信息直接推送到員工的手機(jī)上。員工能夠通過手機(jī)隨時(shí)隨地地閱讀公眾號信息，得到政工人員的熏陶，了解自己在政治思想認(rèn)識上存在的不足，進(jìn)而在心理上能夠認(rèn)可政治思想工作。第二，為了轉(zhuǎn)變政治思想工作在員工心中“高高在上”的形象，政工人員也需要轉(zhuǎn)變工作思路，讓自己變得平易近人，努力與基層員工打成一片，成為員工的朋友，來保證政治思想工作的開展進(jìn)度。例如，在微信上與員工交流時(shí)，可以適當(dāng)?shù)乩脮r(shí)下熱門的表情包、語句，讓員工感受到政工人員工作風(fēng)格的變化，最終在心理上認(rèn)可了政工干部，遇到事情愿意與政工干部分享，這樣才能為進(jìn)一步提高政治思想工作水平提供保障。

（二）實(shí)現(xiàn)對思想教育工作的能力培養(yǎng)

就目前的情況看，縱觀當(dāng)今社會環(huán)境，企業(yè)政工人員思想活躍，經(jīng)常會遭遇之前未曾出現(xiàn)的新問題，傳統(tǒng)意義下的思想教育工作更替速度頗緩，過分注重強(qiáng)制灌輸，未具備較強(qiáng)的主觀預(yù)測能力。在日常工作實(shí)踐進(jìn)行中，應(yīng)實(shí)現(xiàn)政工意識的全面樹立，從企業(yè)細(xì)微之處出發(fā)針對思想教育工作展開綜合考慮。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工應(yīng)針對干部思想情況進(jìn)行全面認(rèn)真的觀察，隨時(shí)掌握了解外部實(shí)際動向，及時(shí)找到干部員工存在的思想波動，也就是說，在新形勢背景下，預(yù)測能力的優(yōu)劣是決定企業(yè)思想教育工作成敗的關(guān)鍵指標(biāo)內(nèi)容。

（三）有效的溝通

隨著十九大的順利召開，新情況、新方法和新政策不斷涌現(xiàn)，企業(yè)員工的思想也變得非?；钴S，如果不做好有效的溝通工作，就會使員工出現(xiàn)思想不穩(wěn)、情緒失控的情況，這就會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的影響。如今政工干部需要解決的主要問題就是怎樣將員工的情緒穩(wěn)定好，使員工的忠誠度和歸宿感得到不斷提升，使企業(yè)的凝聚力得到不斷提高。在開展政治思想教育工作的時(shí)候，政工干部需要對員工的情緒進(jìn)行有效的控制，從而使政治思想教育工作更加融洽、和諧，使員工隊(duì)伍具有較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。政工干部最基本的能力就是可以與員工實(shí)現(xiàn)有效的溝通，政工干部可以通過定期、不定期地召開對話會或者是座談會的方式來實(shí)現(xiàn)與員工的有效溝通。政工干部在與員工進(jìn)行溝通的時(shí)候，需要對員工的疑惑進(jìn)行解決，使員工的困惑得到徹底的消除。政工干部與員工有效地溝通，可以使員工與其之間的距離被拉小，使員工可以將心里話說出來，為員工解決實(shí)際困難。員工的工作情緒飽滿，思想穩(wěn)定，才能使整個(gè)企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。經(jīng)過大量的實(shí)踐證明，企業(yè)要想長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，就一定要有和諧的企業(yè)氛圍。企業(yè)氛圍和諧與否，主要是通過與員工的高效溝通機(jī)制體現(xiàn)出來的。企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段以后，使企業(yè)的經(jīng)營壓力非常大，此時(shí)將與員工的對話溝通橋梁搭建好，可以使員工更加地體諒領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速的發(fā)展。

三、結(jié)語

現(xiàn)階段，政工干部在開展政治思想工作面臨諸多的挑戰(zhàn)，所以政工干部自己就要擺正心態(tài)，充分認(rèn)識到開展政治思想工作的難度，做到永不言敗，爭當(dāng)先進(jìn)思想文化的傳播者，進(jìn)一步加深相關(guān)人員對十九大精神的理解，讓政治思想工作的作用能夠達(dá)到預(yù)期水平。

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