摘要：經(jīng)濟的快速發(fā)展為企業(yè)發(fā)展提供了更大的發(fā)展空間和難得的機遇。此外，企業(yè)就其越發(fā)激烈的市場競爭而言也必然要迎接嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加強企業(yè)管理以及提升企業(yè)人力資源管理水平是維持企業(yè)生存發(fā)展重要舉措。然而，社會保險在其企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著無可替代的作用。本文將重點分析社會保險存在的問題以及它的積極作用，希望可以為企業(yè)人力資源管理發(fā)展提供可取之處。

關(guān)鍵詞：社會保險；人力資源管理；企業(yè)；問題

一、簡析社會保險在人力資源管理中存在的問題

（一）社會保險的整體戰(zhàn)略不夠完善

大多數(shù)企業(yè)起初制定的社會保險制度缺乏科學(xué)有效的調(diào)研和分析工作，即不立足于自身的實際發(fā)展?fàn)顩r就盲目借鑒西方企業(yè)的管理模式來經(jīng)營企業(yè)。顯然，這種做法不利于企業(yè)的管理工作。與此同時，企業(yè)的管理層及管理者大都沒有正確認識到社會保險的獨特效益，往往會因為眼前利益而隨意對待社會保險問題，不注重企業(yè)和企業(yè)施工的長遠利益。所以說，社會保險戰(zhàn)略在實施過程中沒有得到合理對待，企業(yè)缺乏科學(xué)化與人性化的管理模式。

（二）人力資源管理人員素質(zhì)有待提高

在某些較早成立的老企業(yè)中，人力資源管理部門的工作人員在一定程度上不完全具備相應(yīng)的管理能力。換句話說，在實際進行人力資源管理的工作當(dāng)中，管理部門的管理人員對其人力資源管理工作有錯誤的價值取向，即認識度不高。此外，還有很多企業(yè)當(dāng)中人力資源管理人員存在社會保險專業(yè)知識不強以及管理技能水平不高等素質(zhì)問題。若工作者不能在實施過程中進行正確的操作與運用，則必然會對企業(yè)效益以及企業(yè)職員利益有所損害。所以，管理人員素質(zhì)問題會影響企業(yè)社會保險管理水平，甚至是企業(yè)的根本效益。

二、社會保險對于人力資源管理的作用表現(xiàn)

（一）加強企業(yè)員工的激勵效能

對于企業(yè)各方面的工作人員而言，社會保險是一種人性化的重要福利待遇表現(xiàn)。企業(yè)只有樹立以人為本工作理念，細心維護每個員工的切身利益才能實現(xiàn)高效性的人力資源管理目標(biāo)。因此，在企業(yè)人力資源管理方面，若企業(yè)的生產(chǎn)狀況能與其員工的福利待遇實現(xiàn)有機結(jié)合則必然可以有效激發(fā)出員工的高昂工作熱情。這一舉措不但可以加強員工的責(zé)任意識，還有利于鼓勵員工用積極的工作態(tài)度對待企業(yè)生產(chǎn)工作。總而言之，企業(yè)有效發(fā)揮社會保險的功能在一定程度上可以減輕員工的工作憂慮，使其能專心進行生產(chǎn)活動，從而企業(yè)可以發(fā)掘出企業(yè)員工的潛能，更好地為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展機遇。

（二）可以有效促進企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展

誠然，社會保險與企業(yè)總體利益以及企業(yè)員工的個人利益有著極為緊密的聯(lián)系，是一種備受重視的社會福利待遇。通常情況下，企業(yè)員工的薪資待遇或是福利享受都直接與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，即企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r良好，經(jīng)濟效益高則員工的各種待遇自然也都會更加優(yōu)越。因此，社會保險制度在很大程度上能夠給予員工工作安全感，有著保障員工個人利益的功能。其各企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展效益與發(fā)展條件進行綜合考量，合理滿足員工實際需求。社會保險能有效促進企業(yè)生產(chǎn)力的健康發(fā)展，而為進一步完善企業(yè)社會保險的作用需要科學(xué)調(diào)整其保險繳納基礎(chǔ)。

（三）可以有效增強員工隊伍的穩(wěn)定性

人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理與發(fā)展中的重要性日益顯著，且對于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展方面其也有著極為重要的影響作用。流動性強是人力資源的一個鮮明特點，正是因為這個原因才使得人力資源管理工作不那么簡單，成為企業(yè)的一個發(fā)展難點。其中，作為員工福利待遇的社會保險能夠有效惠利企業(yè)職工，且給員工帶去的最終獲益成效主要取決于兩個考察點，企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展作出的貢獻便是其中一個保障要點，而第二點則是企業(yè)員工繳納的社會保險基數(shù)。因此，員工更換工作的頻率過高，或是其待業(yè)時間過長都會降低員工的社會保險收益。除此之外，企業(yè)若為員工繳納的社會保險基數(shù)較低則會損傷員工收益，更為嚴(yán)重的甚至還可能會影響到員工的養(yǎng)老保險質(zhì)量。所以說，在人力資源管理過程當(dāng)中，企業(yè)要不斷提高社會保險的執(zhí)行性，穩(wěn)定員工的流動性從而可以穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍建設(shè)。

（四）可以有效緩解人力資源管理的負擔(dān)

毫無疑問，社會保險在經(jīng)濟上為其企業(yè)員工提供了工作方面的有利保障。一旦企業(yè)員工要面臨有關(guān)生老病死這方面的突發(fā)狀況，這時候企業(yè)便可以及時發(fā)揮社會保險的有效作用，以此減輕企業(yè)所要承擔(dān)的經(jīng)濟壓力。誠如，若發(fā)生某企業(yè)員工因工作受傷的現(xiàn)象，就可以運用社會保險中的工傷保險和醫(yī)療賠付功能對其員工給予一定金額的醫(yī)療費用，這就意味著企業(yè)需支付給受傷員工的資金就減少了。且在其企業(yè)生產(chǎn)過程中還存在其他方面的企業(yè)需付資金需要由社會保險分擔(dān)，所以說社會保險能夠有效緩解企業(yè)人力資源管理的經(jīng)濟負擔(dān)。

三、結(jié)束語

總結(jié)全文對社會保險各有關(guān)方面的分析之后可以肯定，其社會保險對于企業(yè)人力資源管理工作而言是非常重要的一部分，在維護員工合法權(quán)益以及保障企業(yè)經(jīng)濟效益上社會保險更是起著獨一無二的作用。若企業(yè)想要維持其長遠穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)員工購買社會保險是個非常明智的選擇也是個很好的防范舉措。簡而言之，社會保險是企業(yè)福利當(dāng)中的形式之一，企業(yè)在社會保險方面的投入必然可以更好地降低企業(yè)面臨的未知經(jīng)營風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)職員之間的互惠，優(yōu)化人才管理與控制。

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（作者單位：天津大港油田信息中心）