潘曉燕

摘要：青年職工是企業(yè)職工中的重要組成部分，做好青年職工的思想政治工作，是提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值統(tǒng)一的重要措施，有利于確保青年員工保持正確的思想方向，充分發(fā)揮青年職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用?；诖耍疚拿鞔_了企業(yè)開展青年職工思想政治工作的重要性，分析了當(dāng)前企業(yè)開展青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀，探討了企業(yè)開展青年職工思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年職工;思想政治工作;問題;策略

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)質(zhì)的人才，為了為企業(yè)的發(fā)展注入活力以及提供充足的人才，企業(yè)招聘了的大量的青年職工。但由于青年職工的思想較為活躍，容易受到當(dāng)前多種思想意識(shí)的影響，一旦收到消極腐朽思想的影響，將會(huì)對(duì)個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展造成非常不利的影響。對(duì)此，必須采取相應(yīng)措施，做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)青年職工個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

一、企業(yè)開展青年職工思想政治工作的重要性

思想政治工作的開展情況，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，青年職工在企業(yè)職工中占據(jù)很大一部分，因此，針對(duì)當(dāng)前青年職工的思想情況以及當(dāng)今時(shí)代的要求，做好青年職工的思想政治工作，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。

（一）有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的管理水平和管理效率關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，通過加強(qiáng)青年職工的思想政治教育，提升青年職工的思想覺悟，做好企業(yè)的思想政治工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理效率和水平的提升，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）有利于充分發(fā)揮青年職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。青年職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用是不容忽視，通過開展青年職工的思想政治工作，能夠激發(fā)青年職工工作的積極性和主動(dòng)性，有利于充分發(fā)揮青年職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

（三）有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，青年職工很多都是接受過高等教育的現(xiàn)代化人才，做好他們的思想政治工作，能夠提升青年職工的素質(zhì)，不但有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，還有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年職工個(gè)人發(fā)展的統(tǒng)一。

二、企業(yè)青年職工思想政治工作現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，隨著時(shí)代的發(fā)展，青年職工的思想受到多種因素的影響，在此種情況下，做好青年職工的思想政治工作是至關(guān)重要的，但就當(dāng)前的情況而言，現(xiàn)代企業(yè)在開展青年職工的思想政治工作依然存在一些問題，本文從以下幾個(gè)方面，對(duì)其進(jìn)行具體分析。

（一）思想政治工作開展不符合青年職工思想狀況

現(xiàn)階段，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，主要工作內(nèi)容就是對(duì)當(dāng)前國家一些政策的宣傳和普及，并沒有結(jié)合企業(yè)和員工個(gè)人的實(shí)際情況，制定合理的思想政治工作內(nèi)容，導(dǎo)致思想政治工作較為枯燥，開展的內(nèi)容缺乏針對(duì)性。一些青年職工在接受思想政治教育時(shí)，缺乏積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致企業(yè)青年職工的思想政治工作開展效果較差。

（二）思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新性

對(duì)于青年職工來說，他們接受新事物的能力較強(qiáng)，思想比較新穎和活躍，在對(duì)其進(jìn)行思想政治工作式，必須改變傳統(tǒng)的方式。但就當(dāng)前的實(shí)際情況而言，企業(yè)在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，依然采用較為傳統(tǒng)的方式，使得思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，這無法激發(fā)青年職工參與思想政治教育的積極性和主動(dòng)性。

（三）缺乏高水平的思想政治工作者

思想政治工作者的水平和素質(zhì)關(guān)系著青年職工思想政治工作的開展情況，這是由于，思想政治工作者是青年職工思想政治工作開展的組織者。但在當(dāng)前企業(yè)中，存在一些思想政治工作者的水平和素質(zhì)不高，對(duì)思想政治工作相關(guān)知識(shí)不夠了解，在開展思想政治工作時(shí)，只是照本宣科，無法獲取青年職工的信服。

三、企業(yè)青年職工思想政治工作策略分析

經(jīng)上文分析可知，企業(yè)重視青年職工思想政治工作的開展對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)青年職工思想政治工作開展現(xiàn)狀，本文主要從以下幾個(gè)方面，對(duì)企業(yè)開展青年職工思想政治工作的策略進(jìn)行研究探討。

（一）優(yōu)化青年職工思想政治工作內(nèi)容

通過優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容，為企業(yè)開展青年職工的思想政治工作提供正確的方向。首先，應(yīng)該對(duì)國家政策要求、企業(yè)和青年職工發(fā)展的需求進(jìn)行綜合考慮，制定符合企業(yè)和個(gè)人實(shí)際情況的內(nèi)容。其次，重視對(duì)青年職工進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)和促使青年員工形成愛國、敬業(yè)、誠信、友善的價(jià)值觀，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。

（二）創(chuàng)新青年職工思想政治工作開展方式

企業(yè)的青年職工思想政治工作，不能一直按照落后的方式照本宣科的進(jìn)行，必須結(jié)合時(shí)代、企業(yè)和職工個(gè)人的需求，不斷創(chuàng)新思想政治工作開展的方式。首先，應(yīng)該結(jié)合員工的心理需求和貫徹國家政策的需要，開展豐富多彩的思想政治教育活動(dòng)。其次，應(yīng)該通過樹立先進(jìn)的榜樣，來激發(fā)青年職工努力工作的積極性和主動(dòng)性。

（三）提升青年職工思想政治工作者的綜合素質(zhì)

青年職工的政治工作開展情況，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，因此，必須選擇高素質(zhì)高水平的工作人員來對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育，對(duì)此，必須不斷提升青年職工思想政治工作者的綜合素質(zhì)。首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者的理論和實(shí)踐知識(shí)培訓(xùn)。其次，應(yīng)該確保思想政治工作者的思想覺悟和方向的準(zhǔn)確性，只有如此，才能確保思想政治工作者更加合理高效的組織開展思想政治工作。

四、結(jié)束語

綜上所述，青年員工作為企業(yè)未來發(fā)展的中堅(jiān)力量，其思想政治覺悟?qū)τ谄髽I(yè)的發(fā)展具有重要影響。對(duì)此，必須采取有效措施，做好企業(yè)青年員工的思想政治工作，才能確保企業(yè)青年員工思想政治方向的正確性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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