張立東

摘要：十九大的召開為企業(yè)的發(fā)展指明了新的發(fā)展方向，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入和國企改革的深入，企業(yè)無論是在規(guī)模和體制上都需要更加適應(yīng)市場發(fā)展的需求，所以，近年來的企業(yè)改革也出現(xiàn)了一些新的問題和新的變化，如何在新形勢下更好的適應(yīng)，更好的解決企業(yè)的黨務(wù)管理工作，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作的改革和創(chuàng)新，已經(jīng)成為企業(yè)需要關(guān)注的一個(gè)重要問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨務(wù)管理工作;改革;創(chuàng)新

新時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對此在管理層面必須加強(qiáng)對于黨建工作的推進(jìn)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的人員支持和依托在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，黨建管理工作對于整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行具有十分重要的影響，所以需要加強(qiáng)對于黨建工作的管理和要求，加強(qiáng)黨建隊(duì)伍職工建設(shè)，分析當(dāng)前職工隊(duì)伍當(dāng)中存在的各項(xiàng)問題，制定有效的解決措施。

一、企業(yè)調(diào)整后黨組織發(fā)展面臨的問題

在企業(yè)公司內(nèi)部進(jìn)行重組調(diào)整后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)格局發(fā)生了很大的變化，黨組織不僅要處理好與黨代會、職代會和工會之間的關(guān)系，還需要處理與董事會、股東會和監(jiān)事會之間的關(guān)系，所以黨組織的工作內(nèi)容更加復(fù)雜，所面臨的形勢更加多樣，這種情況下，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力和控制能力，受到了嚴(yán)重的考驗(yàn)。

隨著股份制的改革和發(fā)展，經(jīng)營者包黨組織負(fù)責(zé)人和多種經(jīng)營群體，群體內(nèi)的黨組織負(fù)責(zé)人與職工之間的收入差距不斷加大，這些黨組織負(fù)責(zé)人能否繼續(xù)站在黨員和職工的立場上，共同維護(hù)兩方的利益說話和辦事，也是一個(gè)十分棘手的問題。

部分企業(yè)在改革重組之后，企業(yè)的制度、合同制度和勞務(wù)派遣等問題大量出現(xiàn)，一些員工的價(jià)值觀念和思想意識，開始朝著個(gè)體化、經(jīng)濟(jì)化的方向發(fā)展。一些部門對于黨組織人員進(jìn)行精簡，專職黨務(wù)的工作人員越來越少，更多的是兼職，所以在思想上、組織上不斷弱化，對今后的黨建工作的展開十分不利，企業(yè)建立起了一套新的用人機(jī)制，黨管干部，黨管人才等原則，如何在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行推進(jìn)和發(fā)展，已經(jīng)成為了一個(gè)全新的問題。

二、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展后引發(fā)的思想認(rèn)識問題

（一）黨在企業(yè)中的政治地位抽象化

一些人認(rèn)為，公司在進(jìn)行重組改革之后，企業(yè)的中心法人治理結(jié)構(gòu)中，股東為最高的權(quán)力機(jī)構(gòu)，而董事會負(fù)責(zé)行使決策權(quán)，總經(jīng)理行使知情權(quán)，黨組織對于企業(yè)的參政議政的重要位置，直接忽視了黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，一些企業(yè)對于黨的領(lǐng)導(dǎo)的片面化使得政治領(lǐng)導(dǎo)無法加強(qiáng)，有些人認(rèn)為政治領(lǐng)導(dǎo)就是做思想工作，企業(yè)的效益好壞直接與經(jīng)濟(jì)組織相關(guān)，而黨組織作為政治組織，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞似乎無關(guān)。

（二）將黨要管黨的原則絕對化

一些人認(rèn)為，企業(yè)的出資人享有絕對的用人權(quán)，黨組織對于人事管理的參與不參與并不十分重要，黨只需要加強(qiáng)自身的建設(shè)，對于企業(yè)改革發(fā)展的一些重大方針，都不需要黨組織的參與，需要由企業(yè)法人依法行使自主權(quán)，這些人錯誤地將黨要管黨的理念理解為黨只管黨。

三、如何加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作

（一）加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作思想意識

企業(yè)的黨建工作，需要企業(yè)內(nèi)部的黨組織和黨員干部加強(qiáng)自身的使命感和危機(jī)感，在黨建工作當(dāng)中積極進(jìn)行宣傳和教育，為企業(yè)員工提供更多的發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)員工能夠自覺的對黨建工作產(chǎn)生認(rèn)知，并履行新形勢下黨建工作的主要任務(wù)，做好和強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)黨建工作。

（二）豐富黨建工作的內(nèi)容和形式

在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部黨建工作的推進(jìn)過程當(dāng)中，企業(yè)需要強(qiáng)化黨組織的建設(shè)工作，豐富黨建工作的形式和內(nèi)容，并在生活當(dāng)中給予黨員干部以重大的支持和幫助，能夠真正解決黨員在生活當(dāng)中存在的各種實(shí)際問題，讓企業(yè)內(nèi)部的黨員都能夠感受到來自黨和企業(yè)的溫暖，將企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營工作與自身的黨建工作緊密相連，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

（三）做好黨建工作的制度創(chuàng)新

在企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，除了明確黨建工作的指導(dǎo)思想之外，還需要做好制度的建設(shè)，過去的黨建工作制度都沿用了傳統(tǒng)的制度，這種制度在很大程度上制約了黨建工作的推進(jìn)，并且在新形勢下并不適合各項(xiàng)工作的展開，也不有利于提升黨建工作的有效性，所以完善企業(yè)的黨建工作制度十分必要，首先要制定科學(xué)的制度，建立完善的配套設(shè)施，用實(shí)踐檢驗(yàn)各項(xiàng)工作，當(dāng)檢驗(yàn)完成后，用制度的形式固定下一步的工作，保證工作的規(guī)范性，做好繼承和創(chuàng)新兩者關(guān)系的處理，明白企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新并不是盲目的創(chuàng)新，而是在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展。

（四）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織

黨員隊(duì)伍建設(shè)是展開黨組織工作建設(shè)的基礎(chǔ)，黨組織的地位和作用，是通過黨員的行動來實(shí)現(xiàn)的，所以必須強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍的建設(shè)，目前，大部分企業(yè)的黨員隊(duì)伍建設(shè)，面臨著黨員分散和文化層次差異的問題，所以企業(yè)必須結(jié)合自身的發(fā)展情況，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新宣傳方式，調(diào)動黨員干部的學(xué)習(xí)積極性，開展職工培訓(xùn)的活動，是黨員樹立終身學(xué)習(xí)的理念，切實(shí)提高黨員隊(duì)伍的素質(zhì)。

總之，在企業(yè)黨建工作推進(jìn)與完善的過程當(dāng)中，需要從各個(gè)方面加強(qiáng)對于工作的管理和劃分，明確黨員干部的自身責(zé)任，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會與調(diào)整，當(dāng)前新時(shí)代下迎來了新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，所以黨員干部必須對自身的工作進(jìn)行調(diào)整，牢固樹立責(zé)任意識和觀念，幫助企業(yè)更好的適應(yīng)社會的發(fā)展進(jìn)步。

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