孫學(xué)振

構(gòu)建和諧企業(yè)，是社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的必然要求。作為國有大中型企業(yè)，近年來，新汶礦業(yè)集團(tuán)孫村煤礦始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，將創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”納入企業(yè)管理，尊重員工的創(chuàng)新精神，開發(fā)企業(yè)活動(dòng)源泉，不斷提高管理水平，取得了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙贏，使一個(gè)百年老礦通過挖潛改造、科技創(chuàng)新，年產(chǎn)量始終保持在百萬噸以上，成為全國煤炭行業(yè)現(xiàn)代化礦井、集團(tuán)公司骨干礦井。

一、搭建平等參與平臺(tái)，全心全意依靠職工辦企業(yè)

（一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。按照國家規(guī)定依法建立了工會(huì)組織和女職工組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)組織取得了社團(tuán)法人資格，牌子、印章齊全，有獨(dú)立的辦公和活動(dòng)場所，為工會(huì)會(huì)員建立了檔案，并按規(guī)定堅(jiān)持召開職工代表大會(huì)制度。建立健全了女工組織，設(shè)有女工委員會(huì)和女工小組，加強(qiáng)女職工的自身建設(shè)，努力提高女職工的工作水平，深入開展?fàn)幃?dāng)巾幗創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工作用，引導(dǎo)廣大女職工、女青年自立自強(qiáng)，在工作中大顯身手。加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)，嚴(yán)格按規(guī)定組織未婚女青年進(jìn)行健康查體，熱情接待處理好女職工來信來訪工作，充分利用女職工專項(xiàng)集體合同維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

（二）加強(qiáng)民主管理。按照全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，嚴(yán)格落實(shí)職代會(huì)、礦務(wù)公開等一系列民主管理制度，促進(jìn)了礦井健康發(fā)展。按規(guī)定召開職工和工會(huì)代表大會(huì)，審議了業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、集體合同執(zhí)行情況、礦務(wù)公開情況、困難職工家庭幫扶等報(bào)告。對關(guān)系全礦職工切身利益的文件制度，召開職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行審議通過，并督促指導(dǎo)基層車間工會(huì)召開了職工（代表）大會(huì)。建立完善了礦務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開和班務(wù)公開三級制度，在區(qū)隊(duì)經(jīng)濟(jì)分配上嚴(yán)格執(zhí)行“三簽字一上墻”制度，維護(hù)了職工的切身利益。礦工會(huì)每月將各區(qū)隊(duì)經(jīng)濟(jì)分配情況在宣傳櫥窗進(jìn)行公開，每季將困難救助情況進(jìn)行公開，接受全礦職工的監(jiān)督。在礦內(nèi)設(shè)立了民主管理信箱，對職工的來信及時(shí)進(jìn)行處理答復(fù)，受到了職工的歡迎和好評。成立了礦勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，以“模擬法庭”的形式進(jìn)行仲裁，做到了事事有答復(fù)，件件有結(jié)果。

（三）加強(qiáng)職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。孫村礦注重在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中構(gòu)筑維權(quán)新體系，實(shí)現(xiàn)了機(jī)制維權(quán)、制度維權(quán)，為化解矛盾糾紛，創(chuàng)建和諧礦區(qū)貢獻(xiàn)了力量。加強(qiáng)群監(jiān)隊(duì)伍和協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，配備了勞動(dòng)保護(hù)專職委員，在基層區(qū)隊(duì)設(shè)置了群監(jiān)網(wǎng)員，積極參與企業(yè)的安全管理，并按規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放群監(jiān)網(wǎng)員津貼。堅(jiān)持每月組織一次大型安全宣傳教育活動(dòng)，不間斷開展安全有獎(jiǎng)?wù)魑?、安全知識(shí)問答、安全精神宣講、安全案例展覽、安全格言征集、安全知識(shí)咨詢、安全宣誓簽名、社區(qū)安全趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)及為一線職工送溫暖等形式新、范圍廣、效果好的安全宣傳教育活動(dòng)。嚴(yán)格按規(guī)定監(jiān)督職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放使用和各類職業(yè)病的防治工作。健全完善了各類職業(yè)衛(wèi)生管理制度，設(shè)有專人具體負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的管理，為職工發(fā)放符合國家職業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的防護(hù)用品。同時(shí)，積極為一線職工改善作業(yè)環(huán)境，加大機(jī)械化程度，提高了施工效率和工程質(zhì)量，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

二、搭建素質(zhì)提升平臺(tái)，全面提高職工隊(duì)伍的綜合技能

（一）加大職工脫產(chǎn)培訓(xùn)力度。以職工培訓(xùn)為中心，每年年初制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并按照上級有關(guān)要求，及時(shí)派送人員進(jìn)行外出培訓(xùn)，做到內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合，提高了職工現(xiàn)場操作水平，促進(jìn)了職工自身全面發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“安全、和諧、發(fā)展”提供了人才支持和智力保障。

（二）大力開展勞動(dòng)競賽。重視職工的培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，完善區(qū)隊(duì)自身培訓(xùn)為主、礦集中培訓(xùn)為輔的培訓(xùn)機(jī)制，分專業(yè)、工種組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，全員參與，利用“每周一題”學(xué)習(xí)、班前業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周末專題講座、專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試和崗位練兵等多種形式，培養(yǎng)職工崗位成才。堅(jiān)持在全礦范圍內(nèi)每年開展一次職工技能大賽活動(dòng)，對成績優(yōu)秀的職工實(shí)行重獎(jiǎng)，提高了職工的業(yè)余水平和綜合素質(zhì)。

（三）積極開展評先樹優(yōu)活動(dòng)。在全礦先后組織開展了“感動(dòng)孫煤”人物、創(chuàng)新先進(jìn)單位、創(chuàng)新標(biāo)兵、先進(jìn)集體、五型部室、勞動(dòng)模范、先進(jìn)女職工集體（個(gè)人）、巾幗創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵、五好文明家庭、先進(jìn)女職工工作示范單位、社會(huì)治安綜合治理優(yōu)秀單位和先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)勝群監(jiān)組、優(yōu)秀群監(jiān)員、優(yōu)秀人才等一系列評選表彰活動(dòng)，為職工施展才華提供了用武之地，為職工晉升和發(fā)展提供了廣闊空間。

三、搭建利益共享平臺(tái)，為廣大職工創(chuàng)造安居樂業(yè)環(huán)境

（一）不斷提高職工收入水平。建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，實(shí)行同工同酬，始終保持企業(yè)效益與職工收入并取，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線制度，全礦職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高不斷增長，每月按時(shí)足額發(fā)放，未出現(xiàn)拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象，使企業(yè)發(fā)展的成果惠及全礦職工。

（二）不斷加強(qiáng)困難職工幫扶。孫村煤礦始終把幫扶救助作為共享發(fā)展成果、共建和諧礦區(qū)的有效載體，對幫扶資金進(jìn)行了大幅調(diào)整，為困難職工思想上解憂、工作中解難、生活上解困，全礦沒有一名職工因困難吃不上飯，沒有一名群眾因困難就不了醫(yī)，沒有一名學(xué)生因困難上不了學(xué)。同時(shí)，加強(qiáng)源頭幫扶建設(shè)，建立了困難職工家庭子女需求就業(yè)家庭檔案，及時(shí)傳達(dá)礦發(fā)布的各類招聘信息，為其走上工作崗位創(chuàng)造條件，從根本上幫助困難職工家庭盡快脫困。

（三）不斷豐富職工文化生活。提升煤礦企業(yè)安全管理理念，將“職業(yè)健康安全”納入企業(yè)安全管理，安全管理從人身安全向職業(yè)健康安全升華，不斷開展“全民健康運(yùn)動(dòng)”活動(dòng)和群眾性文化娛樂活動(dòng)，做到大型活動(dòng)季季有，小型活動(dòng)月月新，業(yè)余活動(dòng)天天見，同時(shí)堅(jiān)持大型活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)抓，小型活動(dòng)部門抓，業(yè)余活動(dòng)骨干抓。