鞏曉妮

摘要：本文從國(guó)有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題入手，進(jìn)行了調(diào)查研究，對(duì)如何有效控制國(guó)有施工企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)行了思考分析。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；問(wèn)題對(duì)策

新時(shí)期，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大浪潮下，各種新思潮、新思想、新變化不斷涌現(xiàn)，國(guó)有施工企業(yè)員工的價(jià)值觀和世界觀不斷刷新，產(chǎn)生了各種各樣、意想不到的新矛盾。為了提高員工的工作效率和工作積極性，確保工程項(xiàng)目順利實(shí)施，必須對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。但要想在復(fù)雜的環(huán)境中做好政工工作，就需要清楚地認(rèn)識(shí)到政工工作面臨的挑戰(zhàn)，有計(jì)劃有目的尋求策略，不斷加強(qiáng)國(guó)有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)健康向上的發(fā)展。

一、現(xiàn)今國(guó)有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的正確認(rèn)識(shí)

企業(yè)以實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益為主。在黨性教育方面缺乏明確的規(guī)定。國(guó)有施工企業(yè)如何建設(shè)有效的政工干部隊(duì)伍，加強(qiáng)企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，一直以來(lái)都沒(méi)有明確的指導(dǎo)意見。企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治素養(yǎng)有很大關(guān)系。只有領(lǐng)導(dǎo)人提高對(duì)政治工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能在公司內(nèi)部組建合理的政工隊(duì)伍，才能對(duì)政工人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行培訓(xùn)。部分企業(yè)內(nèi)部人員不愿從事政工工作，甚至積極調(diào)換崗位，說(shuō)明企業(yè)對(duì)政工工作的價(jià)值不能完全體現(xiàn)出來(lái)，對(duì)政工工作的重視力度不夠。

（二）青年政工干部工作意識(shí)不強(qiáng)

在國(guó)有施工企業(yè)政工干部的調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)從事政工工作的干部年齡普遍偏小，多是年輕員工。青年人員有良好的精神面貌，滿足了政工工作的新要求。但是很多年輕職工在政工崗位很難做好，因?yàn)樗麄儗?duì)于政工工作缺少必要的理論基礎(chǔ)，也缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，政治素養(yǎng)不高，導(dǎo)致對(duì)政治工作的積極性不強(qiáng)，一味地依賴?yán)蠁T工的工作方法，很難將新的工作方式運(yùn)用到實(shí)際工作中。此外企業(yè)缺乏對(duì)從事政工工作人員做系統(tǒng)的培訓(xùn)教育，只依靠員工自身的政治素養(yǎng)去學(xué)習(xí)國(guó)家在思想政治方面的精神，很難做到完全消化，如果能為政工作者，尤其是青年同志提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)教育，企業(yè)的政工工作一定會(huì)有很大的轉(zhuǎn)機(jī)。

（三）政工人員綜合素質(zhì)不高

改革開放以來(lái)，在全體政工干部的共同努力下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作得到了很大改善，但是，人的觀念的改變并非一朝一夕，很多國(guó)有企業(yè)的政工工作人員依舊是一杯茶，一份報(bào)紙過(guò)一天，工作方式陳舊，毫無(wú)壓力，不能為企業(yè)的政工工作添磚加瓦。此外，企業(yè)有很多政工人員是從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)至政工崗位的，工作崗位的變換意味著專業(yè)領(lǐng)域的改變，在專業(yè)技術(shù)崗位的工作能力和技能很難和政工工作融合起來(lái)，而且他們?nèi)狈?duì)政工工作的思想認(rèn)識(shí)，黨性不高，缺乏主觀能動(dòng)性，大多表面工作很到位，實(shí)際起不到真正的效果，導(dǎo)致政工工作人員的形象受到嚴(yán)重影響，對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工工作起不到積極的作用。

（四）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配備不合理

新形式下，黨中央明確指出“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”，國(guó)家積極倡導(dǎo)黨建工作的重要性，無(wú)論是國(guó)家機(jī)關(guān)政府，還是國(guó)有企事業(yè)單位，都應(yīng)該重視工作人員的思想意識(shí)形態(tài)，但是隨著國(guó)有企業(yè)的改革，很多國(guó)有企業(yè)將重心更多的放在經(jīng)濟(jì)效益上，忽略了政工隊(duì)伍建設(shè)。不少企業(yè)刪減政工機(jī)構(gòu)人員編制，削減機(jī)構(gòu)，與產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益不緊密的機(jī)構(gòu)更加得不到重視，使得黨組織工作在企業(yè)中更難開展，國(guó)家的方針政策在企業(yè)的執(zhí)行力度大打折扣，從而對(duì)企業(yè)的政治方向起到不良影響。

二、對(duì)加強(qiáng)國(guó)有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

鄧小平同志曾提出，“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂工程師”。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展的時(shí)代，國(guó)有企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，如何將政工隊(duì)伍建設(shè)邁上新的臺(tái)階是一件迫切需要解決的事。本人對(duì)如何加強(qiáng)國(guó)有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了思考，提出了意見。

（一）增強(qiáng)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，確立政工工作的地位

思想政治工作能夠凈化人的心靈，是一切工作的生命線，是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。員工只有端正思想態(tài)度，才能同仇敵愾，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，才能為企業(yè)的發(fā)展更好的助力，從而有效的提升工作效率，增強(qiáng)工作能力。管理層領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該重視政工工作，用黨性武裝頭腦，提高政治覺(jué)悟，才能遠(yuǎn)離腐敗，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化。避免公司的決策遠(yuǎn)離政治大方向，讓企業(yè)蒙受損失。所以確立正確的政工工作的地位，是國(guó)有企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的前提。

（二）提高政工隊(duì)伍的工作能力

國(guó)有企業(yè)政工工作改革的前提，必須有政治素養(yǎng)過(guò)硬的政工隊(duì)伍。只有政工隊(duì)伍思想覺(jué)悟提高，才能做好政工工作，才能帶領(lǐng)公司員工走上政治思想過(guò)硬的康莊大道。但政工隊(duì)伍光具有理論知識(shí)是不夠的，必須具有充足的工作經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)的管理模式，充實(shí)的法律頭腦，才能將黨的路線融會(huì)貫通，更好的傳達(dá)給每一位員工。只有把政工人員培養(yǎng)成綜合素質(zhì)過(guò)硬的復(fù)合創(chuàng)新型人才，才能真正為國(guó)有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)添磚加瓦。

（三）提高政工隊(duì)伍的待遇，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境

都說(shuō)政工隊(duì)伍是“人類靈魂的工程師”。這項(xiàng)工作經(jīng)常與人打交道，工作平凡而瑣碎，許多工作不被人們所看到，但他們付出的努力值得大家尊敬，無(wú)私而高尚。所以在評(píng)價(jià)考核政工干部時(shí)，應(yīng)該用更公平、公正的制度，讓每一位政工工作者都感受到工作為他們帶來(lái)的自豪感，培養(yǎng)他們工作的積極性，使得大家更熱愛(ài)政工工作，更想去做好政工工作。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提高政工工作的待遇，使政工工作者與行政人員、技術(shù)人員享受同樣的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升他們的主人翁意識(shí)，更愿意與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)不是一蹴而就的，這是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程，需要公司體制上下共同努力，不能好高騖遠(yuǎn)。建設(shè)好政工隊(duì)伍，不但有助于提升企業(yè)員工之間的凝聚力，更有助于弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。

（作者單位：新疆北新路橋集團(tuán)股份有限公司）