周周

摘 要：當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，做好在國民經(jīng)濟(jì)中具有中流砥柱作用的大型國有企業(yè)思想政治工作，對推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，有效防止國有資產(chǎn)流失具有重要意義。新時代呼喚新思想，新使命開啟新征程?；诖?，本文對新時期如何做好國企基層思政工作進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新時期 國企 基層思政

前言：伴隨著改革開放的不斷深入，國企思想政治工作面臨著前所未有的新挑戰(zhàn)。在新時期做好基層思想政治工作能夠全面提升國企員工的崗位認(rèn)可度與工作積極性，對于保證國企生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效進(jìn)行有著重要影響。

1當(dāng)前國有企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

1.1重視程度不夠

在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，一些鼓吹“應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、無需做好思想政治工作”的“無用論”以及“經(jīng)濟(jì)指標(biāo)可以代替思想政治工作”的“代替論”逐漸出現(xiàn)。尤其是基層，出現(xiàn)了“思想政治工作組織機(jī)構(gòu)不健全”、“思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足”、“思想政治工作僅停留在文字表面，走形式主義道路”、“思想政治工作覆蓋不到位”等“老大難”問題，這些都嚴(yán)重制約了思想政治工作的開展。

1.2缺乏高素質(zhì)的思想政治工作人才隊伍

部分國有企業(yè)因?yàn)槿鄙賹I(yè)的思想政治工作人才隊伍，主要表現(xiàn)為“隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重”、“出現(xiàn)大量安置型、照顧型思想政治工作崗位”、“思想政治工作人員身兼數(shù)職、嚴(yán)重不足”、“思想政治工作人員自身能力素質(zhì)不夠，對新時代思想政治工作特點(diǎn)、工作方式、工作內(nèi)容等認(rèn)識不足”等，這些導(dǎo)致了思想政治工作無法有效開展。

2新時代國有企業(yè)基層思想政治工作的創(chuàng)新途徑

2.1突出常態(tài)化制度化，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共重慶工業(yè)設(shè)備安裝集團(tuán)有限公司委員會關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實(shí)施方案》要求，選準(zhǔn)著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)：抓住“關(guān)鍵少數(shù)”、抓實(shí)基層支部，更加突出“關(guān)鍵少數(shù)”的示范帶頭作用和基層黨支部的主體

作用。

首先，要在“學(xué)什么”和“怎么學(xué)”上不斷深化拓展。各級黨組織要準(zhǔn)確把握“兩學(xué)一做”的基本要求，落實(shí)“三個堅持”，促進(jìn)“三個不斷增強(qiáng)”，實(shí)現(xiàn)“三個確?！?。即，堅持用黨章黨規(guī)規(guī)范黨組織和黨員行為，用習(xí)近平總書記系列講話武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作；堅持學(xué)思踐悟、知行合一；堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實(shí)效。不斷增強(qiáng)黨組織和黨員的“四個意識”（政治、大局、核心、看齊意識）；不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活“四性”（政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性）；不斷增強(qiáng)黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。確保黨的組織充分履行職責(zé)，發(fā)揮作用；確保黨的領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮表率作用；確保黨員堅守黨性，發(fā)揮先鋒模范作用。

其次，要在“做什么”和“怎么做”上不斷深化拓展。要以“四個合格”（政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格）為標(biāo)尺，真正發(fā)揮黨員在日常工作和急難險重面前的先鋒模范作用，要嚴(yán)格落實(shí)公司黨委“三亮三比三無”主題實(shí)踐活動要求，結(jié)合實(shí)際、大膽創(chuàng)新，推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化與公司中心工作有機(jī)銜接、深度融合，激發(fā)全體黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

另外，要在“改什么”和“怎么改”上不斷深化拓展。解決問題是衡量學(xué)習(xí)教育實(shí)效的重要標(biāo)準(zhǔn)，要以解決問題為牽引，以黨內(nèi)組織生活為途徑，完善查找解決問題長效機(jī)制。各級黨組織要通過召開專題民主（組織）生活會等形式，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，廣泛征求意見，拓展問題來源，認(rèn)真查擺黨員言行與“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)相背離的問題。

2.2突出思想引領(lǐng)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)

深化思想政治工作。圍繞國企改革和體制改革，加強(qiáng)干部員工思想引導(dǎo)，凝聚干部員工積極擁護(hù)改革、支持改革、參與改革的強(qiáng)大力量。堅持員工動態(tài)調(diào)研聯(lián)動體系，把解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正讓群眾心服口服。

2.3創(chuàng)新人才隊伍

在“黨管人才”、“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略指引下，建立一支專兼職結(jié)合、素質(zhì)過硬的思想政治工作隊伍；將思想政治工作人員隊伍建設(shè)納入企業(yè)整體人才隊伍建設(shè)體系，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，要采取在職教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐學(xué)習(xí)等方式不斷提高人員素質(zhì)；思想政治工作人員要保持積極向上的良好狀態(tài)，樹立淡泊名利、樂于奉獻(xiàn)的精神，樹立敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感。

2.4創(chuàng)新考核機(jī)制

在考核體系上，建立單位、思想政治工作部門、部門三級考核網(wǎng)絡(luò)；在考核方式上，建立個人自評、職工互評、單位綜合考評三位一體的考核評價形式；在考核制度上，以崗位目標(biāo)責(zé)任制考核為總目標(biāo)，建立包括政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范等方面。通過以上措施，時時掌握職工的思想動態(tài)和表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷調(diào)整工作思路，建立職工思想教育的無縫隙管理模式。

2.5完善保障機(jī)制

即通過優(yōu)化資源配置，完善組織保障、制度保障，增加必要的硬件保障、軟件保障，保證思想政治工作能夠順利開展。建立領(lǐng)導(dǎo)保障機(jī)制，成立由黨委書記任組長的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從領(lǐng)導(dǎo)體制上解決思想政治工作的地位問題；加強(qiáng)資金投入，要將經(jīng)費(fèi)預(yù)算納入年度預(yù)算，并做到?？顚Ｓ?，確保必要的資金投入；加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如：職工夜校、職工書屋、宣傳站、基層黨校等陣地設(shè)施建設(shè)以及各類文體活動場所等。

2.7樹立三個理念

（1）以人為本理念。堅持以人為本，就是要及時了解員工思想動態(tài)并解決思想問題，保護(hù)他們的合法權(quán)益，使個人利益與企業(yè)利益融為一體。通過化解矛盾、調(diào)整情緒來凝聚人心，促進(jìn)和諧。

（2）務(wù)實(shí)理念。企業(yè)的最終目標(biāo)就是追求經(jīng)濟(jì)效益，所以思想政治工作是要服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理的。國有企業(yè)的思想政治工作，就是要利用工作的特殊性和優(yōu)勢，從企業(yè)自身發(fā)展具體情況，通過思想政治教育凝聚人心，培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁意識，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展做出自身貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值與自身價值的有機(jī)統(tǒng)一。

（3）創(chuàng)新理念。國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新就是先進(jìn)企業(yè)文化為有效載體，傳達(dá)經(jīng)營理念、塑造企業(yè)精神、加強(qiáng)企業(yè)宣傳、完善企業(yè)制度建設(shè)、滿足職工精神需求，在營造企業(yè)員工共贏的基礎(chǔ)上，建立良好的工作環(huán)境，從而推動企業(yè)的良性發(fā)展。

結(jié)語：國有企業(yè)基層思想政治工作是一項(xiàng)重要的、具體的、系統(tǒng)性工作，這項(xiàng)工作只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)，永遠(yuǎn)在路上。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張鴻，秦娟.企業(yè)基層黨支部思想政治工作建設(shè)要點(diǎn)探析[J].現(xiàn)代國企研究，2016（12）：225.