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        每周工作四天,靠譜嗎

        2018-10-18 18:38:12溫莎
        華聲 2018年9期
        關(guān)鍵詞:工作效率

        溫莎

        不久前,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《休閑綠皮書(shū):2017~2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》建議,2030年實(shí)現(xiàn)“做四休三”工作制,即每天工作9小時(shí),每周工作4天。這一“喜大普奔”的建議得到了不少網(wǎng)友支持。在新西蘭,一家公司已經(jīng)率先試驗(yàn)了四天工作制,結(jié)果顯示,這樣的作息時(shí)間好處多多。

        每周工作四天的想法并不新鮮,自20世紀(jì)70年代以來(lái)就有專家在研究和倡導(dǎo)這種作息制度,但直到現(xiàn)在,仍然沒(méi)有任何一個(gè)國(guó)家大規(guī)模普及,其中的原因值得深思。

        工作四天能領(lǐng)五天的薪水

        在公司首次試驗(yàn)四天工作制的第一個(gè)長(zhǎng)周末,柯?tīng)査诡D·泰勒感覺(jué)有點(diǎn)兒抓狂。這三天里,她洗了一大堆衣服,除了花園的雜草,擦了窗戶,還修剪了草坪,就像經(jīng)歷了一場(chǎng)家務(wù)颶風(fēng)。作為單身母親,能夠和21個(gè)月大的兒子共度更多時(shí)光本來(lái)是件美好的事,但到第三天快結(jié)束時(shí),她感覺(jué)自己要崩潰了。

        “事實(shí)上,我覺(jué)得第三天很難熬。我把自己累壞了。我還沒(méi)有把這種長(zhǎng)周末當(dāng)作生活的常態(tài)。我在想,不知道下一個(gè)長(zhǎng)周末會(huì)是什么時(shí)候,所以我最好把一切事情都干完。我覺(jué)得自己干得不夠好,但這一天真是非常高效?!碧├招χ嬖V英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》。

        據(jù)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道,泰勒在新西蘭信托公司Perpetual Guardian工作。該公司有200多名員工,從今年3月初開(kāi)始了為期兩個(gè)月的四天制工作制試驗(yàn)——員工每周工作四天,卻能領(lǐng)到五天的薪水。

        “一些員工因?yàn)橥瓿晒ぷ鞯臅r(shí)間變短而感到壓力重重。”該公司首席執(zhí)行官安德魯·巴恩斯指出,雖然員工最初有些不太適應(yīng),但最終的結(jié)果顯示,這種工作方式“簡(jiǎn)直太理想了”。“剛開(kāi)始人們很積極,然后會(huì)有點(diǎn)兒消極,接著又會(huì)變得積極??偟膩?lái)說(shuō),人們變得更積極,因?yàn)樗麄冇袝r(shí)間處理那些本來(lái)做不了的事情?!?p>

        好不容易結(jié)束了忙亂的一天,做完了手頭的家務(wù),柯?tīng)査诡D·泰勒已經(jīng)適應(yīng)了新的作息時(shí)間。她有更多時(shí)間和兒子相處,省下了不少托管費(fèi),也做了更多自己想做的事。她說(shuō),她的性格與“埋頭苦干”的工作風(fēng)格及新的工作時(shí)間非常合拍。

        同事們也跟她一樣。雖然大家仍然會(huì)在工作日“開(kāi)小差”,但辦公室變得安靜了,人們工作時(shí)的注意力更集中了,辦公室里的閑聊時(shí)間也變短了。她說(shuō):“現(xiàn)在,當(dāng)我開(kāi)始一周的工作時(shí),我感覺(jué)自己精力更充沛了。試驗(yàn)進(jìn)行到一半的時(shí)候,我們就開(kāi)始擔(dān)心,試行期結(jié)束了該怎么辦。我認(rèn)為沒(méi)人愿意回到過(guò)去那種工作制?!?h3>上班時(shí)間變短 工作效率更高

        據(jù)《今日美國(guó)》網(wǎng)站報(bào)道,Perpetual Guardian公司的測(cè)試結(jié)果顯示,去年11月,只有54% 的員工認(rèn)為自己能有效地平衡工作和家庭,而在試驗(yàn)結(jié)束后,這一數(shù)字躍升至78%。此外,員工的壓力水平下降了7個(gè)百分點(diǎn),而且他們?cè)诠ぷ髦械氖繗?、忠誠(chéng)度和權(quán)力感都有了顯著改善,總體生活滿意度提高了5個(gè)百分點(diǎn)。

        更讓公司管理者高興的是,雖然工作時(shí)間縮短了,但員工的工作效率并未降低。“我們看到員工工作熱情上升,大伙兒為公司打拼的意愿明顯增加,生產(chǎn)力也沒(méi)有任何下降……他們知道自己的假期變長(zhǎng)了,工作效率也變高了?!?巴恩斯說(shuō)。

        研究人員表示,三天的休息時(shí)間給了員工一個(gè)積極的信號(hào):“你已經(jīng)休息夠多了,現(xiàn)在需要集中精力工作?!边@樣一來(lái),他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)就不會(huì)分心,做無(wú)關(guān)緊要的事情拖延時(shí)間。

        “員工提出了許多創(chuàng)新方法和計(jì)劃來(lái)提高工作效率,比如,將人工流程自動(dòng)化、減少或消除與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上沖浪,等等。”新西蘭奧克蘭大學(xué)商學(xué)院講師海倫·德萊尼認(rèn)為,在這個(gè)信息化社會(huì),過(guò)多的時(shí)間和體力投入都會(huì)被視為低效率的表現(xiàn)。

        Perpetual Guardian公司人力部主任克里斯汀·布拉澤頓指出,許多員工都會(huì)將投入到工作中的同等精力投入到多出的那一天假期,以實(shí)現(xiàn)最大化利用?!叭绾纬浞掷玫谌旒倨诟纳谱约旱纳?,員工們絞盡腦汁。有些人回到公司工作,而且奇跡般地充滿活力?!?/p>

        鑒于四天工作制的諸多好處,巴恩斯表示,公司董事會(huì)正在考慮將其變成永久制度。新西蘭勞工關(guān)系部長(zhǎng)伊恩·李-蓋洛威說(shuō),試驗(yàn)結(jié)果“非常有趣”。他鼓勵(lì)企業(yè)嘗試創(chuàng)新或改良工作模式:“我熱切盼望能與企業(yè)一道,研究如何讓工作變得更靈活,在以人為本的前提下提高工作效率,并制定相應(yīng)的保護(hù)政策?!?h3>四天工作制離我們有多遠(yuǎn)

        澳大利亞特別節(jié)目廣播臺(tái)(SBS)網(wǎng)站指出,“壓縮”工作時(shí)間的受益者并非只有員工,公司也可以降低管理成本,例如無(wú)人工作時(shí),辦公室里就不需要照明和空調(diào)。試驗(yàn)期間,Perpetual Guardian公司的電費(fèi)下降了20%。此外,對(duì)城市交通來(lái)說(shuō),減少一天工作日也能有效降低高峰時(shí)段的車(chē)流量,有利于節(jié)能減排。

        如此看來(lái),四天工作制好處多多。但需要指出的是,在此次實(shí)驗(yàn)之前,多個(gè)國(guó)家已多次探討每周工作四天的可行性。這次Perpetual Guardian公司取得正面的結(jié)果,有兩個(gè)前提不能忽略:?jiǎn)T工在四天內(nèi)完成五天的工作;在不延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下,仍然為每周工作32小時(shí)的員工支付與40個(gè)小時(shí)相等的工資。

        美國(guó)“平衡事業(yè)”網(wǎng)站認(rèn)為,即便五天工作日切換到四天,你仍然需要工作40個(gè)小時(shí),其中是暗藏風(fēng)險(xiǎn)的。每天多擠出一到兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間工作,對(duì)一些高強(qiáng)度工種而言,可能造成疲勞過(guò)度,額外的負(fù)擔(dān)將對(duì)員工的心理健康、抗壓水平等產(chǎn)生影響,與工作有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。

        美國(guó)《Fastcompany》雜志網(wǎng)站專欄作家妮薩·霍頓如此評(píng)價(jià)四天工作制:“對(duì)我來(lái)說(shuō),一周工作四天的想法似乎更像一個(gè)幻想,而不是似是而非的現(xiàn)實(shí),因?yàn)槲也徽J(rèn)為自己有可能在周五之前完成所有工作?!?/p>

        就算能滿足這兩個(gè)條件,四天工作制也并非近在咫尺。正如美國(guó)《石板》雜志所言,每周工作四天的想法并不新鮮,自20世紀(jì)70年代以來(lái)就有專家在研究和倡導(dǎo)這種作息制度,但直到現(xiàn)在,仍然沒(méi)有任何一個(gè)國(guó)家大規(guī)模普及,其中的原因值得深思。

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