楊春羅

【摘 要】由于管理會計較之財務(wù)會計引入我國的時間較晚，我國企業(yè)對管理會計重要性的認識并不充分，又缺乏管理會計進一步發(fā)展的宏觀與微觀環(huán)境，導(dǎo)致管理會計的研究與應(yīng)用嚴重落后于財務(wù)的其他領(lǐng)域?；诖?，本文即對我國管理會計所面臨的宏觀與微觀環(huán)境進行分析，了解我國管理會計的現(xiàn)狀，找出管理會計發(fā)展過程中的問題，通過改善管理會計發(fā)展的應(yīng)用環(huán)境，培養(yǎng)管理會計專業(yè)人才，完善管理會計的理論體系，促進我國管理會計的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】管理會計體制；管理會計發(fā)展環(huán)境；改良方法

一、管理會計的概念

在社會生產(chǎn)力進步、信息技術(shù)、現(xiàn)代市場經(jīng)濟快速發(fā)展、現(xiàn)代管理科學(xué)理論發(fā)展的條件下，為了對企業(yè)進行有效的內(nèi)部經(jīng)營管理，利用企業(yè)現(xiàn)有的財務(wù)信息，通過對財務(wù)信息進行深加工和再利用，在企業(yè)的前景預(yù)測、經(jīng)濟決策、目標(biāo)規(guī)劃、過程控制、業(yè)績考核等方面進行規(guī)劃、決策、控制與評價，使之滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，有效地強化計劃評價與控制而進行的會計確認、計量、累積、分析和信息傳遞過程，從而達到最佳的經(jīng)濟效益的一個會計分支，被稱為管理會計。

二、管理會計暴露的問題

1.我國缺乏管理會計發(fā)展的宏觀與微觀環(huán)境

環(huán)境對人的影響是潛移默化與深遠持久的。一個國家的宏觀與微觀環(huán)境對制度發(fā)展的影響也是不容忽視的。從我國在管理會計方面的國情出發(fā)，由于我國引進管理會計的時間較短，我國在管理會計方面的體制機制尚未健全。第一，國家在管理會計方面的法律法規(guī)不健全，現(xiàn)有的法規(guī)無具體的實施細則，管理會計的責(zé)任不明，權(quán)限不清。第二，國家在管理會計等方面的機構(gòu)設(shè)置不合理，相關(guān)機構(gòu)對法律法規(guī)的宣傳貫徹不力，導(dǎo)致相關(guān)人員的法治意識淡薄。第三，企業(yè)在管理會計方面的選拔標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分、職能約束、管理激勵、制約監(jiān)督等方面的制度缺乏。這又導(dǎo)致管理會計工作缺乏積極性，被動地開展工作，導(dǎo)致工作效率不高；責(zé)任與職能約束的缺失又會導(dǎo)致權(quán)責(zé)不明，互相推諉，影響工作效率的提高；制約監(jiān)督制度缺乏，約束力不強，容易出現(xiàn)以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)、危害企業(yè)進一步發(fā)展等行為。因此，我國管理會計的發(fā)展所面臨的宏觀微觀環(huán)境還十分嚴峻。

2.管理會計在內(nèi)部管理中的重要性被忽視

由于我國管理會計引進的時間較晚，管理會計在企業(yè)的應(yīng)用時間較短，我國管理會計發(fā)展的宏觀與微觀環(huán)境并不完善，管理會計的應(yīng)有效能尚未得到充分的發(fā)揮。因此，一方面，在效果并不明顯的情況下，國家有關(guān)部門對管理會計的工作流程不盡了解，對管理會計的應(yīng)用功能不夠熟悉，并未對管理會計的重要性足夠重視，未能改進我國管理會計發(fā)展所面臨的宏觀與微觀環(huán)境，未能完善促進管理會計進一步發(fā)展的法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒能及時出臺推動管理會計發(fā)展的相關(guān)政策；另一方面，企業(yè)相關(guān)的高層領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)見性較差，并未認識到管理會計在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理中發(fā)揮的重要作用，未制定相應(yīng)的內(nèi)部管理、激勵與監(jiān)督機制，使管理會計的研究與應(yīng)用速度較慢，未能達到企業(yè)預(yù)期的效果。基于此種原因，近幾年盡管管理會計的應(yīng)用有所擴展，但從總體上看，管理會計的應(yīng)用的范圍和效果卻很有限。

3.管理會計專業(yè)人員缺乏

一方面，由于我國的管理會計的發(fā)展時間短，國家對于管理會計的培訓(xùn)與管理機制并不健全，與之相對應(yīng)的財務(wù)會計發(fā)展較早，各方面體制機制已較為完善，但相比較而言，管理會計的工作內(nèi)容更為繁雜，數(shù)據(jù)處理更加系統(tǒng)與綜合，工作內(nèi)容對企業(yè)的貢獻率更高。然而，由于“先天”宏觀條件的缺失，我國管理會計的素質(zhì)普遍較低，使得管理會計的應(yīng)用職能與作用并未得到有效發(fā)揮；另一方面，由于企業(yè)對管理會計崗位的關(guān)注度不高，相關(guān)激勵監(jiān)督機制不健全，管理會計工作的積極性不高，工作所涉及的范圍有限，導(dǎo)致管理會計經(jīng)驗缺乏，責(zé)任意識薄弱，對自身的要求較低，對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)較少，綜合素質(zhì)較低，對企業(yè)業(yè)務(wù)的適應(yīng)性差。此外，由于單個管理會計人員的綜合素質(zhì)低下，使得企業(yè)缺乏高素質(zhì)的專業(yè)管理會計人才團隊，管理人才的缺失，不利于財務(wù)規(guī)劃的制定與從而不執(zhí)行，進而影響企業(yè)的進一步發(fā)展。

4.企業(yè)管理會計體制出現(xiàn)的弊端

管理會計最早可以追溯到20世紀(jì)50年代，美國專業(yè)學(xué)家提出了管理會計的基本框架，并且不斷進行改善和發(fā)展。但我國引進管理會計的時間較晚，導(dǎo)致研究速度遠落后于西方國家，所以尚未研究出完整的管理會計基本框架和符合我國實際情況、具有中國特色社會主義的管理會計理論體制。而就現(xiàn)有的研究資料而言，對于西方管理會計理論的引進和研究較多，我國企業(yè)對管理會計的研究和實際運用不多，尤其是財務(wù)會計和管理會計結(jié)合方面的研究相對匱乏，還缺少管理會計實際應(yīng)用和理論結(jié)合的研究。

就研究方法而言，現(xiàn)有的研究方法不夠全面，我國企業(yè)無法將管理會計完全地運用到實際中，因為許多研究成果注重于分析內(nèi)涵和討論概念，進而疏忽了管理應(yīng)用實際的分析研究，并沒有對管理會計實踐進行有效的理論研究。

三、管理會計體制的改良方法

1.創(chuàng)造和營造現(xiàn)代化管理會計的工作環(huán)境和工作氛圍

一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍對員工具有重大影響，因此若想培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理會計應(yīng)用人才，增強管理會計人員的工作效率，充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)中的作用，就必須要創(chuàng)造出適合現(xiàn)代化管理會計人員的工作環(huán)境，并且營造現(xiàn)代化管理會計的工作氛圍。

首先，要實現(xiàn)企業(yè)組織管理制度的變革，使管理會計與中國特色社會主義相結(jié)合，總結(jié)國內(nèi)外有關(guān)管理會計的研究成果，為管理會計的改革創(chuàng)新奠定理論基礎(chǔ)，從而促進企業(yè)管理會計應(yīng)用體制的建立。其次，要完善我國的市場經(jīng)濟體制，依法制定管理會計的相關(guān)準(zhǔn)則，在市場經(jīng)濟中要注重效率與公平相結(jié)合，加強管理會計體系的法律保障。

2.進行管理會計的實踐和宣傳

若要充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)中的作用，使管理者重視管理會計的地位，做好以下幾點措施：第一，自員工而言，管理會計專業(yè)人員要盡心竭力，加快管理會計體制的變革，令企業(yè)更加注重管理會計專業(yè)人員的作用，從而充分體現(xiàn)企業(yè)管理會計的實際運用，實現(xiàn)企業(yè)管理會計的資源配置最優(yōu)化。第二，自企業(yè)而言，企業(yè)高級管理者務(wù)必要深化對管理會計的認識，重視管理會計的作用，特別是中小企業(yè)。第三，自國家而言，財政部門要基于推動會計強國戰(zhàn)略的目標(biāo)出發(fā)，積極推動管理會計體制改革。

3.注重管理會計專業(yè)人員的培養(yǎng)

管理會計的研究方法和理論分析極為復(fù)雜，所以對于管理會計人員的要求也相當(dāng)高，必須要掌握各類管理知識，熟悉和了解財務(wù)通則和企業(yè)會計準(zhǔn)則，運用會計軟件提高會計計算的速度和精確度，進而增強工作效率?，F(xiàn)今，管理會計人員相當(dāng)匱乏，此現(xiàn)象必須要有所改變，積極主動地培養(yǎng)現(xiàn)代化管理會計人員，而最重要的是構(gòu)造現(xiàn)代化管理會計人員的能力框架，了解各個管理會計人員的各項能力和知識水平，為管理會計人才考核提供參考數(shù)據(jù)，在會計資格證考試上，適當(dāng)提高管理會計的所占比重，以此令考生更加注重對管理會計的學(xué)習(xí)和研究。

4.提高對管理會計的研究力度

目前，我國管理會計的發(fā)展存在著巨大的問題，即管理會計的研究并沒有與實踐相結(jié)合，管理會計的不實際性將會影響管理會計未來的發(fā)展。因此，要使管理會計快速發(fā)展，就必須要以管理會計的理論和實際應(yīng)用的研究為基礎(chǔ)，從我國國情和各行各業(yè)管理會計的實際情況出發(fā)，進行管理會計實際應(yīng)用的研究。第一，對于企業(yè)而言，可擴大管理會計研究所的規(guī)模，支持更多有關(guān)于管理會計的科研項目，結(jié)合國內(nèi)外的管理會計的研究方法、研究成果和研究理論，對傳統(tǒng)的案例分析方式進行創(chuàng)新，使其與具體情況相結(jié)合，提高管理會計的實際性，使管理會計的作用得到充分發(fā)揮。第二，對于高校而言，提高管理會計研究的學(xué)術(shù)氛圍，可多舉行有關(guān)管理會計研究的專家座談會，在科研成果評價方法上要逐漸以管理會計為主導(dǎo)，以此調(diào)動管理會計人員的研究積極性，提高管理會計在高?？蒲许椖恐械闹匾浴?/p>

四、結(jié)束語

管理會計在的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理過程中發(fā)揮著不可忽視的促進作用，隨著管理會計改革的進行，我國管理會計行業(yè)的發(fā)展?jié)摿⑹遣豢上蘖康摹?/p>

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