陶月瑩

【摘 要】社會保險是我國為公民提供的重要保障之一，在電力企業(yè)中注重對員工社會保險的管理，可以保證員工的基本待遇，穩(wěn)定員工的工作情緒，從而促進(jìn)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在電力企業(yè)運行的過程中，需要對員工的社會保險制定正確的管理方式。因此，本文將對電力企業(yè)的社會保險管理工作進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；社會保險；管理

一、前言

為保證社會秩序的穩(wěn)定并提升國民的經(jīng)濟(jì)水平，社會保險制度已成為強(qiáng)制要求的法定政策，要求員工在職期間，與企業(yè)共同繳費，為員工退休或失業(yè)以及發(fā)生重大疾病等多種傷害時做出準(zhǔn)備，也為員工的未來生活做出充分的保障。在電力企業(yè)中，同樣也需重視社保管理工作。下文將對其相關(guān)話題加以討論。

二、電力企業(yè)注重社會保險管理的作用

1.保證企業(yè)內(nèi)部的公平

在電力企業(yè)中，加強(qiáng)對員工社會保險的管理是人力資源部門的重點工作之一，也能夠充分的保證員工的利益。注重社保管理，有利于穩(wěn)定員工的工作心態(tài)，從而促進(jìn)各部門的相關(guān)工作能夠有序的進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。讓員工在感受到企業(yè)福利待遇的同時，也能樹立正確的工作心態(tài)，使員工認(rèn)識到企業(yè)對員工的公平對待，從而提升員工之間的團(tuán)結(jié)力。

2.能夠完善企業(yè)社會保險體系

社會保險體系形式多樣，總體管理起來較為復(fù)雜，為保證其能夠有效的保證社會穩(wěn)定，還需加強(qiáng)對其的管理。在當(dāng)今社會，由于人們認(rèn)識的改變，對社會保險的認(rèn)識也更加注重。在電力企業(yè)中，社保制度能夠為員工提供最全面的風(fēng)險保護(hù)，但電力企業(yè)發(fā)展時間較長，并且有多數(shù)退休人員，增加了對社保管理工作的困難。因此，企業(yè)需加強(qiáng)對社會保險制度的管理，根據(jù)企業(yè)整體動向，對社保制度進(jìn)行全面的管理。

3.加強(qiáng)社保管理能夠降低企業(yè)壓力

電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，在傳統(tǒng)的社保管理方式中，多數(shù)是由企業(yè)管理退休員工的相關(guān)補助。但是相關(guān)制度的不斷完善，多數(shù)企業(yè)采取了為員工購買社會保險的方式，從而降低了企業(yè)的壓力，節(jié)省了企業(yè)的經(jīng)費支出，使電力企業(yè)能夠有更能多的資金準(zhǔn)備市場運行。在離休人員方面，也減輕其工作的管理項目以及管理部門的工作任務(wù)，使企業(yè)能夠更加輕松的迎合市場競爭的挑戰(zhàn)。

4.加強(qiáng)社保管理是電力企業(yè)的正常發(fā)展方向

現(xiàn)代電力企業(yè)的綜合管理方式已經(jīng)得到了全面的改變，例如在產(chǎn)權(quán)以及權(quán)責(zé)方面，均進(jìn)行了明確的規(guī)劃。在國有電力企業(yè)的發(fā)展中，加強(qiáng)對社會保險制度的管理使企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)部分，也是企業(yè)內(nèi)部重要的工作之一。企業(yè)需及時了解國家的相關(guān)制度，對社保的管理方式進(jìn)行調(diào)整，制定科學(xué)的社會保險管理制度，重視對員工基本的待遇，緩解員工未來的生活壓力，形成具體且完善的管理制度。

5.構(gòu)建基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度的需要

隨著社會的發(fā)展，對社保的管理制度也逐漸完善，在醫(yī)藥衛(wèi)生制度方面能夠?qū)⒏軆?yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)提供給員工。在醫(yī)療制度中，涵蓋了醫(yī)療制度保障以及公共衛(wèi)生服務(wù)等多種方面的管理制度。由于電力企業(yè)的工作性質(zhì)較為特殊，在其醫(yī)療水平的服務(wù)中，不能享受全面的價格優(yōu)惠待遇，因此需要構(gòu)建完善的醫(yī)藥衛(wèi)生制度。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)社會保險制度管理的方式

1.注重社會保險的宣傳工作

國家強(qiáng)制實行社會保險制度能夠保證員工在退休或失業(yè)后具有充分的生活保障，但為了使員工對該項制度樹立正確的認(rèn)識，還需要加強(qiáng)社保制度的宣傳?？赏ㄟ^企業(yè)LED、或企業(yè)雜志進(jìn)行宣傳，使相關(guān)意識逐漸融入到員工的生活中，從而對社會保險制度形成正確的意識。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)首先重視對社會保險制度的管理，并參考企業(yè)的綜合情況，制定長期的發(fā)展方案。此外，也可利用電子交流設(shè)備宣傳社保知識，并為員工建立交流平臺，了解員工對該項制度的真實想法，及時答疑，促使相關(guān)工作能夠得到有效的發(fā)展與管理。

由于當(dāng)今時代發(fā)展以及變化的速度較快，制定的社會保險制度需滿足現(xiàn)今對保險制度的要求，促進(jìn)社保管理工作能夠順利的進(jìn)行，使電力企業(yè)的社保管理制度能夠得到與時俱進(jìn)的發(fā)展。但促進(jìn)該方面的前提是員工的配合性，還需增強(qiáng)員工的保險意識，讓員工全面的了解社保的作用以及當(dāng)前的形勢政策，使員工明確繳納以及辦理社保的相關(guān)程序，配合社保管理的相關(guān)工作。

2.完善社保的管理制度，提升管理人員工作水平

經(jīng)過對部分電力企業(yè)的了解，發(fā)現(xiàn)其在管理制度方面還稍有欠缺。因此，電力企業(yè)還需不斷完善對社保的管理制度，節(jié)省多余的人力，并提升社保管理的工作效率。在完善社保管理制度的過程中，還需對相關(guān)的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的整理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，保證員工的社保資源數(shù)據(jù)能夠得到充分的利用。加強(qiáng)對社保管理制度的優(yōu)化，可結(jié)合鼓勵機(jī)制，在對員工進(jìn)行評比總結(jié)時，可利用社會服務(wù)水平增強(qiáng)員工的積極性。為保證社保得資金能夠得到合理的使用與管理，應(yīng)加強(qiáng)對其的監(jiān)管力度，相關(guān)的行政部門可對其進(jìn)行監(jiān)督，也可與多個部門配合，互相監(jiān)督社保資金的管理工作，例如：企業(yè)內(nèi)部的財政、監(jiān)察等相關(guān)部門。此外，還可利用當(dāng)今時代先進(jìn)的信息技術(shù)建立群眾能夠監(jiān)督渠道，為人民群眾以及企業(yè)內(nèi)部員工提供發(fā)表意見或建議的平臺，使其社保管理工作能夠得到充分的監(jiān)督。此外，在員工樹立正確社保理念的同時，還需鼓勵企業(yè)員工積極配合社保工作的管理與發(fā)展，提升管理人員的工作水平，增強(qiáng)其責(zé)任心，社保管理人員需及時了解關(guān)于社保制度的變化并將其完善，遵守工作原則，保證管理資料的準(zhǔn)確性，使該項制度在使用的過程中能夠充分的滿足員工的基本權(quán)益。

3.注重對醫(yī)療服務(wù)費用的監(jiān)管

在我國社會保險基金監(jiān)管體系中，需聯(lián)合政府的行政管理部門共同監(jiān)督。對醫(yī)療費用的支出進(jìn)行監(jiān)控、檢查以及審核，及時發(fā)現(xiàn)虛假的醫(yī)療服務(wù)行為以及費用支出，減小對相關(guān)費用使用情況調(diào)查所間隔的時間，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)費用的支配情況。建立上通下達(dá)的醫(yī)療服務(wù)費用監(jiān)管機(jī)制，確保費用的明確使用。

4.注重電力企業(yè)社保管理人才隊伍的建設(shè)

為保證電力企業(yè)社會保險能夠得到有效的管理，還需加強(qiáng)其管理人員的工作素質(zhì)并提升其管理能力。需對管理人員進(jìn)行明確的崗位劃分，為其設(shè)置與社保管理有關(guān)的工作任務(wù)。由于該項工作對員工的生活即為重要，并涉及到國家社保管理的相關(guān)政策，因此，管理人員必須加強(qiáng)對政策制度的了解與掌握。注重對社保管理工作的落實，例如對社保資金的繳納等。注重對社會保險管理人員的招聘與管理，要求其管理人員對該項工作須有豐富的相關(guān)經(jīng)驗或具備一定專業(yè)管理知識，例如：了解社會保險的綜合特點、熟知會計與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的專業(yè)知識以及懂得對人力資源的管理，最重要的是能夠通過多種消息渠道了解國家最新頒布的政策以及社保發(fā)展的方向，并要求管理人員掌握一定的溝通技巧。從基礎(chǔ)上保證社會保險的管理工作能夠得到充分且全面的進(jìn)行，為電力企業(yè)內(nèi)部員工的生活做出保障。最后，需定期對社保管理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對社保管理工作的相關(guān)經(jīng)驗進(jìn)行針對性的學(xué)習(xí)與實踐經(jīng)驗總結(jié)?？勺屍鋮⒓酉嚓P(guān)的講座，或集合人力資源管理等相關(guān)管理部門的人員進(jìn)行工作交流，討論管理工作處中出現(xiàn)頻繁問題與錯誤，經(jīng)驗豐富的社保管理人員可將工作技巧或工作難點進(jìn)行總結(jié)，供經(jīng)驗不足的工作人員進(jìn)行參考學(xué)習(xí)。

除此之外，還需建立考核機(jī)制。在每次的學(xué)習(xí)之后，可對人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行簡單的考核，提前制定合格標(biāo)準(zhǔn)。并遵守共公平公正的原則檢查員工的考核情況。另外，還需對員工日常的工作狀態(tài)以及工作效率進(jìn)行總結(jié)，對工作效率以及考核成績長期名列前茅的員工進(jìn)行升職或加薪獎勵，對不合格員工加以扣薪處罰或進(jìn)行崗位調(diào)整，為保證社保管理工作能夠全面的提升，便需在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立良性的競爭機(jī)制。

四、結(jié)語

社會保險政策的提出代表著國家的發(fā)展以及人均生活意識的提升，在電力企業(yè)中注重對員工社會保險的管理能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。該項制度深受國家重視，完善社保的管理制度，在實際的管理與發(fā)展過程中及時發(fā)現(xiàn)問題并將其解決，為電力企業(yè)的順利發(fā)展做出有力的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張曉敏，楊啟明.探究創(chuàng)新電力企業(yè)社會保險管理工作對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（16）：41+43.

[2]吳蓉.淺議電力企業(yè)的社會保險管理工作[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015，34（21）：28-29.

[3]賴素屏.對新時期電力企業(yè)社會保險管理工作的探討[J].低碳世界，2014（15）：76-77.