路軍

摘 要：在國有企業(yè)的深化改革工作進程中，務必強調工會組織的重要性，通過其職能作用的全面發(fā)揮，在國有企業(yè)的思想政治工作中，起到了積極的推動作用。文章從國企工會開展思想政治工作的必要性入手，對以職工為本、內部溝通、公開監(jiān)督、實現公平化的幾點特點入手，為相關的改革研究工作提供合理參考的同時，為發(fā)揮工會職能提供方法。

關鍵詞：國有企業(yè)；工會組織；思想政治工作

在社會經濟不斷發(fā)展的進程中，國有企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的重要支柱，必須適應市場環(huán)境，進行全面的思想教育工作，展現優(yōu)勢內部競爭力的同時，更好的為國家和人民服務。這其中，為了更有效的強化思想建設，不能忽視工會組織的職能作用，必須強調國企改革工作中工會的重要性，在意識層面上，率先對其進行深入認識，以期發(fā)揮出更加積極的推動作用。

一、國有企業(yè)工會思想政治工作的必要性

工會組織是國有企業(yè)管理部門與員工建立聯(lián)系和強化溝通的重要紐帶和橋梁，也是對國企職工合法權益進行有效維護的代表，更是企業(yè)建立民主管理方式、實現安全生產工作的組織保障。因此，工會開展思想政治工作不僅能對企業(yè)職工的合法權益起到維護作用，還可以將廣大國企職工的積極性調動起來，將其緊密的團結在一起。

在當前時期，我國整體的改革與發(fā)展仍處在探索與前進階段，而為了實現國企的全面深入改革，保證國企的發(fā)展在正確且穩(wěn)定的道路上，工會組織必須不斷的對自身的改革和創(chuàng)新提出新的要求。以此，必須首先真切的認識到工會組織思想政治工作的重要性，在黨的方針政策引導下，確立明確的任務目標，將廣大企業(yè)職工的切身利益與成長條件作為自身工作的基礎性內容。讓職工的就業(yè)質量得到切實的提升，使工資收入條件更加合理，并鞏固其社會保障水平，使得國企職工在崗位上的工作積極性更加高漲，有足夠的熱情投身到企業(yè)的深化改革工作中。在職工與企業(yè)的緊密連接中，體現出工會組織的積極作用，實現上下一心、努力奮斗的命運共同體，為推進國有企業(yè)的深化改革貢獻力量。

企業(yè)應當不斷的進行改革與發(fā)展，以實現自身競爭力、影響力水平的壯大。而工會作為國有企業(yè)的重要組成部分，也應當嚴格對自身的要求，不僅要成為企業(yè)發(fā)展的動力條件，更要使自身的發(fā)展水平與企業(yè)的改革保持同步，實現思想政治工作內容的創(chuàng)新。

在企業(yè)進行發(fā)展的進程中，必然會遇到多種多樣的問題，隨著國企改革的深入，這類問題的挑戰(zhàn)性也會逐漸加強，工會組織必須對自身的局限性有充分的了解，將原有的工作、管理方法留在歷史發(fā)展進程中，以更加新穎、科學、有效的工作形式迎接新歷史環(huán)境和經濟條件，通過努力的改革與創(chuàng)新，使自身的工作方式脫胎換骨，實現工作內容的全面升級。

在當前改革大浪潮的背景之下，工會組織的活動正面臨著史無前例的發(fā)展機遇。中國特色社會主義事業(yè)的不斷推進，黨中央十九大中繪制出的宏偉發(fā)展藍圖，以及中國夢所展示出的偉大光明前景，這些都為國企工會組織的發(fā)展，提供了廣闊的歷史舞臺。因此，工會組織的負責人員必須牢牢抓住機遇，貫徹并落實黨的路線方針政策，將工會思想政治工作在國企深化改革的過程中，推向新的發(fā)展高度。

二、國有企業(yè)開展思想政治工作的特點及途徑

（一）突出以國企職工的核心利益為出發(fā)點的特性

工會在開展思想政治工作的進程中，必須將員工的切身利益當做自身發(fā)展的根本利益，在輔助企業(yè)進行深化改革的道路上，充分的站在國企職工的角度，全面做到“職工利益無小事”，并堅持貫徹全心全意服務于職工的思想出發(fā)點。將依靠職工作為工會與企業(yè)發(fā)展的基本前提，把國企職工群眾的發(fā)展作為企業(yè)前進的重要目的，并在具體工作的落實過程中，妥善的處理好改革工作中出現的各種問題以及新型關系，統(tǒng)一籌劃國企職工的個人利益，平衡其與集體利益的關系，實現局部與整體、當前與長遠利益關系的協(xié)調與均衡，使國企職工與干部的積極性得到全面的發(fā)揮，促成國企改革的良性發(fā)展。

同時，應當堅持國企職工的基本利益不受到侵害。第一點，工會組織應切實履行工會職責，強化工會職能，發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的紐帶橋梁作用，把落實“關心”二字和維護員工切身利益放在首位。企業(yè)工會組織應以關心員工生活，為職工辦實事、做好事、解難事為已任，主動了解職工疾苦，反映職工呼聲，配合人力資源工作，了解和審查職工勞動合同的簽訂和社會保險的繳納情況，維護職工合法權益，使職工的正常生活得到有效的保障。第二點，如果企業(yè)在面臨財務壓力時，通過降薪的方式進行應對，工會必須耐心的對國企職工做好溝通解釋工作，做好企業(yè)與職工間的橋梁，讓職工能更好的理解企業(yè)決定的艱難，保證國企職工保持工作的積極性。并通過工會組織的努力，將所有職工緊密的團結起來，共同面對難關。第三點，工會組織還應當在工資增長的敦促中發(fā)揮出重要作用，作為職工的代表，協(xié)調與企業(yè)之間的勞動關系，促成企業(yè)合理的對職工工資進行增長式調整[2]。

（二）注重溝通并連接企業(yè)與職工關系的特點

首先，工會組織需從宏觀的角度對勞動關系進行調整，建立起職工、工會和企業(yè)三方的有效協(xié)調機制，在建立法律援助、調節(jié)勞動爭議、監(jiān)督勞動法執(zhí)行、權益維護等多個方面形成全方位的銜接配套體系。將關系職工切身利益的重點與難點問題進行協(xié)調和解決，通過章程的制定與集體合同的完善，實現平等協(xié)商的效果。

其次，企業(yè)在開展思想政治工作時，會受到嚴峻的挑戰(zhàn)。所以，必須要有一定的文化基礎作為支撐，在改革進程中發(fā)揮出凝聚與引導的作用。由于工會組織自身基本職能的性質特點，必然是企業(yè)文化建設工作中的主要力量，所以在進行企業(yè)文化建設的過程中，充分發(fā)揮工會組織的協(xié)調作用，積極組織開展各種職工活動，加強組織建設，深化情感交流，傳遞企業(yè)文化，營造和諧氛圍，通過密集的組織網絡，使職工都能在文化建設中更好地發(fā)表觀點、發(fā)揮所長，積極地和企業(yè)共同進步、共同成長。

（三）加強工會思想政治工作公開監(jiān)督的特性

為了落實“依靠工人階級”的指導方針，保證企業(yè)職工的民主政治權利得到發(fā)揮，必須建立起一套工會內部的監(jiān)督機制，實現工會的廉潔建設，激發(fā)起所有工會會員參與政治活動的積極性，實現工會自身的建設與發(fā)展。

在國家相關法律法規(guī)的指導下，發(fā)揮出工會組織的基本職能，有效的維護職工合法利益，利用組織機構的優(yōu)勢性，促成對于企業(yè)的制約機制，對于其中涉及到職工利益的問題，展開全面的職工監(jiān)督。

首先，要通過健全的監(jiān)督機制，使國企職工對企業(yè)的經營情況、工資福利發(fā)放、政策制定等內容進行有效的監(jiān)督，讓職工能對企業(yè)整體的改革方向有初步的認識。其次，建立問題糾正制度，在企業(yè)內部發(fā)生問題或是糾紛時，可以由工會組織代表職工出面進行調查，并在企業(yè)的通力配合下，通過合理的溝通將其解決。第三，構建合理的報告制度。如果工會向企業(yè)遞交的合理意見未得到有效的解決，工會應通過書面材料的形式，直接向上級部門進行報告，由其對國企中的問題進行調查，并監(jiān)督整改過程。

（四）充分體現工會思想政治工作平等的特性

為了有效的維護職工權益，建立起穩(wěn)定的勞動關系，從而實現國企深化改革的穩(wěn)步進行，必須在工會組織的協(xié)調下，構建起良好的勞動合同、薪資待遇的協(xié)商制度。其中，合同的協(xié)商制度，是保護國企職工勞動權益，避免出現霸王條款的重要方法，而薪資的協(xié)商制度，是維護國企職工切身利益的基本內容。這兩點，都是通過工會組織作用的發(fā)揮而實現的。由此不難看出，工會在國有企業(yè)思想政治工作的開展過程中，在協(xié)調員工與企業(yè)關系上有著不可替代的作用。

三、總結

國有企業(yè)強化思想政治工作，是實現國民經濟發(fā)展，助力祖國復興的堅實基礎。在進行深化改革的過程中，必須依靠工會組織的優(yōu)勢特點，通過其在國企內部職能特性的發(fā)揮，在以人為本、強化聯(lián)系、公開監(jiān)督、落實平等的內容特點上，幫助企業(yè)實現更加深刻的思想政治教育，使改革的效果得到凸顯，從而進一步為國家發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

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[2]白莉.新時期下推進企業(yè)工會職工思想政治工作的新思路[J].人才資源開發(fā)，2017（04）：99-100.

[3]肖少平.企業(yè)工會思想政治工作中的問題與對策研究[J].產業(yè)與科技論壇，2017，16（02）：226-227.