郭新久

摘 要：新常態(tài)指代的是我國經(jīng)濟發(fā)展進入到一個新常態(tài)當中，指代的是經(jīng)濟高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚僭鲩L，逐步從規(guī)模速度型逐漸轉(zhuǎn)變成質(zhì)量效率型的社會經(jīng)濟狀態(tài)，在新常態(tài)社會環(huán)境之下，我國事業(yè)單位也需要開展改革創(chuàng)新工作。筆者依據(jù)實際工作經(jīng)驗及相關(guān)文獻資料的記載，詳細分析新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作當中存在的問題，并提出一些問題解決措施，希望可以妥善解決新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作當中存在的問題，促使事業(yè)單位思想政治工作可以順利完成，推動事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；事業(yè)單位；思想政治工作；問題；對策

一、問題研究背景及意義

假如事業(yè)單位想要開展全面改革，首先應當使用到的措施是提升事業(yè)單位思政工作質(zhì)量，只有科學合理的完成思想政治工作，才能夠促使事業(yè)單位改革工作順利完成。在新常態(tài)之下，我國事業(yè)單位思政工作領(lǐng)域當中仍然存在一些問題，應當詳細針對這些問題的形成原因進行分析，并提出一些問題應對措施，積極解決事業(yè)單位思政工作當中存在的問題，促使事業(yè)單位思政工作效率及質(zhì)量得到大幅度提升，促使事業(yè)單位逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位開展思政工作的意義

依據(jù)相關(guān)調(diào)查工作得到的結(jié)果顯示，我國范圍內(nèi)的事業(yè)單位數(shù)量達到上百萬個，其中分別涉及到的是教育、農(nóng)業(yè)以及服務(wù)等行業(yè)，各個事業(yè)單位不單單是履行各項職能的組織機構(gòu)，也是黨和國家各項政策的推動者。在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，提供一定公益性服務(wù)。依據(jù)事業(yè)單位思政工作實際建設(shè)情況，可以促使事業(yè)單位的工作氣氛變得更為活躍一些，促使事業(yè)單位工作人員的工作積極性得到大幅度提升，推動事業(yè)單位逐漸向著和諧發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。自從九十年代以來我國事業(yè)單位當中開始施行聘用制度之后，事業(yè)單位思政工作特征逐漸發(fā)生一定變化。事業(yè)單位思政工作只有做到緊隨時代的發(fā)展，才能夠為事業(yè)單位改革工作的順利開展做出一定保證，切實將各個崗位上工作人員的工作積極性及主動性調(diào)動查理，為事業(yè)單位改革工作的順利開展做出一定保證。在事業(yè)單位思政工作進行的過程中，首先能夠讓各個崗位上工作人員的思想認識水平得到大幅度提升，引導其對其工作的意義形成深入的認識，以便于可以在實際工作的過程中，積極完成職責范圍內(nèi)的各項工作，及時將實際工作過程中存在的問題找尋出來，并詳細分析問題形成原因，依據(jù)問題形成原因編制問題解決方案，妥善解決實際工作中遇到的問題，促使各項工作的效率及質(zhì)量得到大幅度提升。除此之外，事業(yè)單位思政工作進行的過程中，能夠讓事業(yè)單位工作氛圍變得更為活躍一些，思想認識是思政工作的重要構(gòu)成成分，也是一個活躍思想的過程，是事業(yè)單位當中各個同事相互交流的流程，也是一個思想碰撞的過程，不單單可以讓各個崗位上工作人員之間的交流變得更為密切一些，也可以為員工構(gòu)建出來比較好的工作環(huán)境，以便于可以對各項工作的順利開展做出一定保證。

在此基礎(chǔ)上可以發(fā)現(xiàn)的是，在進入到新發(fā)展常態(tài)當中之后，事業(yè)單位思政工作顯得更為重要起來，也可以在事業(yè)單位發(fā)展過程中起到一定促進性作用。所以在事業(yè)單位實際運行的過程中，應當詳細分析各個會對思政工作順利開展造成影響的因素，并使用適應性比較強的方法，妥善將影響性因素消除掉，從而事業(yè)單位就可以逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作人員承擔的具體任務(wù)

（一）積極的認識新常態(tài)

什么是新常態(tài)，新常態(tài)下事業(yè)單位工作人員應當怎樣完成本崗位上的工作，新常態(tài)下應當怎樣去對各個崗位上工作人員的工作成果進行評價，在解決這些問題之前，首先應當對新常態(tài)形成深入的認識。新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作人員的首要任務(wù)是思想教育，促使員工對新常態(tài)形成深入的認識，并認識到在新常態(tài)下應當怎樣完成職責范圍內(nèi)的各項工作，促使其思想模式向著端正的方向轉(zhuǎn)變，以一種全新的精神面貌進入到自身的工作崗位上。

（二）在新常態(tài)下呈現(xiàn)出來比較強的適應性

在逐步進入到新常態(tài)當中之后，有可能會有很多事業(yè)單位工作人員感覺到不適應。在新常態(tài)之下，事業(yè)單位中各個崗位上的工作人員應當秉承高度的責任感以及服務(wù)意識，妥善完成各個崗位上的工作。在新常態(tài)之下對各個崗位上工作人員提出的要求是，不計較個人的的是，積極扮演正確的角色，并妥善完成職責范圍內(nèi)的各項工作。在這些要求的影響之下，某些工作人員有可能感覺無所適從，甚至會在產(chǎn)生一定畏難思想。因此新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作人員的另外一項重要任務(wù)是，引導職工在新常態(tài)下呈現(xiàn)出來比較強的適應性，讓員工逐漸認識到，新常態(tài)帶來的不單單是挑戰(zhàn)，與此同時也帶來了一定機會，可以在新常態(tài)之下將個人的才華充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)自己的人生理想。所以新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新的過程中，思政工作人員應當密切關(guān)注各個崗位上工作人員遇到的思想問題，并有目的性的引導各個崗位上工作人員去適應新常態(tài)。

（三）引領(lǐng)新常態(tài)

在這里提及到的引領(lǐng)新常態(tài)，指代的是在對新常態(tài)形成一定適應性之后，自發(fā)的在新常態(tài)之下來創(chuàng)新及發(fā)展，在新常態(tài)之下?lián)屨枷葯C，爭取成為其他人模仿的對象，不單單事業(yè)單位需要引領(lǐng)新常態(tài)，新常態(tài)之下的工作人員也應當積極的引領(lǐng)新常態(tài)。新常態(tài)下思政工作的最終目標其實就是引領(lǐng)新常態(tài)。事業(yè)單位思政工作及進行的過程中，其實就是通過思想教育來引導員工對新常態(tài)形成一定認識，并在逐步適應新常態(tài)的基礎(chǔ)上，再在新常態(tài)當中進行引導。再具體到事業(yè)單位工作人員工作職責以及工作使命上之后，引領(lǐng)新常態(tài)指代的其實是，事業(yè)單位中各個崗位上的工作人員憑借全新的工作狀態(tài)，置身于公益性事業(yè)服務(wù)當中，以便于可以在我國社會當中創(chuàng)造出來一定價值，與此同時將個人價值充分發(fā)揮出來。

四、新常態(tài)下對事業(yè)單位思政工作造成影響的因素

（一）思政工作沒有得到應有的重視

偉大領(lǐng)袖毛澤東曾經(jīng)提出“思想政治工作是經(jīng)濟工作乃至其他一切工作的生命線”?，F(xiàn)階段我國社會當中，社會思想逐漸向著多元化的方向轉(zhuǎn)變，某些同志對“一切將經(jīng)濟建設(shè)為中心”這一個概念理解錯誤，在實際工作的過程中，沒有充分重視思政工作，甚至會產(chǎn)生一些邊緣化問題，某些部門中的領(lǐng)導者也認為思政工作難以在短時間內(nèi)發(fā)揮作用，因此在思政工作部門中的投入力度不高。因此事業(yè)單位中工作人員不會認真的完成各項思政工作，太過重視個人機制以及物質(zhì)生活等問題，集體觀念逐漸淡化，因此也就會對事業(yè)單位思政工作的權(quán)威性及影響力造成一定影響，最終在我國事業(yè)單位實際運行的過程中，造成一定負面影響。

（二）仍然存在一定形式主義問題

現(xiàn)階段事業(yè)單位思政工作內(nèi)容及方法，都和事業(yè)單位職工的實際需求不相適應。思政工作的對象實際上是單位中各個崗位上的工作人員。所以要將單位工作人員實際情況以及實際需求作為依據(jù)，妥善完成各項思政工作，促使事業(yè)單位的凝聚力及向心力得到大幅度提升。但是現(xiàn)階段我國范圍內(nèi)某些事業(yè)單位開展思政工作的過程中，仍然存在形式主義這種問題，一般是通過會議來宣傳各項理論，并沒有詳細針對思政工作內(nèi)容進行分析，因此思政工作模式的單一性和枯燥性比較強，也沒有考慮到員工的實際需求，從而沒有辦法解決員工日常工作及生活中遇到的問題，從而事業(yè)單位工作人員自然不會養(yǎng)成學習積極性及主動性，思政工作的效率及效果也沒有辦法得到保證。

五、新常態(tài)下提升事業(yè)單位思政工作力度的方法

新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作應當做到的是實事求是，積極的對思政工作模式進行創(chuàng)新，爭取可以在實際工作的過程中做到以人為本，將各項機制逐漸完善起來，使用各種措施將形式主義的桎梏消除，依據(jù)事業(yè)單位各個崗位上工作人員的實際需求，妥善完成思政工作，積極解決員工日常工作及生活中遇到的問題，促使事業(yè)單位逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

（一）充分重視思政工作

事業(yè)單位領(lǐng)導者應當對思政工作的意義形成深入的認識，積極開展思想理論的學習引導工作，促使基層員工的認識逐漸發(fā)生一定轉(zhuǎn)變。從黨的事業(yè)發(fā)展的角度上，切實提升思政工作宣傳力度，將思政工作當成是提升事業(yè)單位工作人員綜合素質(zhì)水平的重要方法看待，依據(jù)事業(yè)單位實際業(yè)務(wù)情況，妥善處理好業(yè)務(wù)和思政工作之間的關(guān)系，促使二者逐漸相互融合起來，從而也就可以對事業(yè)單位的運行安全性及穩(wěn)定性做出一定保證，推動事業(yè)單位實際運行的過程中，創(chuàng)造出來更多社會價值及經(jīng)濟效益。

（二）工作模式創(chuàng)新

應當積極解放思想，開展工作模式改革工作，科學合理的應用創(chuàng)新型工作模式，切實將各個崗位上工作人員的思想政治學習熱情激發(fā)出來，切實重視實踐創(chuàng)新，將探尋多樣化的思政工作方法，當成是保證思政工作效果的重要措施。積極的融入到人民群眾的日常生活當中，依據(jù)員工的實際需求以及員工關(guān)心的問題，依據(jù)人民群眾的實際要求來開展各項思政工作。積極的找尋創(chuàng)新型思政工作模式，構(gòu)建出來和諧的工作環(huán)境。除此之外，事業(yè)單位工作人員的主體作用及主人翁地位應當?shù)玫匠浞值刂匾暎诮涣鲗W習及比賽等活動進行的過程中，無形中將思政教育工作的作用發(fā)揮出來，促使思政工作的實效性得到大幅度提升。

六、結(jié)語

在進入到新發(fā)展常態(tài)當中之后，假如想要在時代發(fā)展過程中呈現(xiàn)出來比較強的適應性，那么事業(yè)單位思政工作模式就應當發(fā)生一定變化，符合事業(yè)單位實際發(fā)展情況，切實提升思政工作水平，以便于可以推動事業(yè)單位逐漸走上可持續(xù)發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，起到一定促進性作用。

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