曹陽

摘要：在國企的發(fā)展中，工會政工工作占有十分重要的地位。一方面，能夠提升員工的凝聚力，還能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件；另一方面有效的政工工作，能夠提升企業(yè)職工的思想認(rèn)識，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。本文就如何優(yōu)化提升工會政工工作進(jìn)行了分析，希望能為有關(guān)工作人員工作的改進(jìn)提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：工會政工；優(yōu)化提升；國企；對策

隨著國有企業(yè)改革力度的不斷加大，企業(yè)工會工作的優(yōu)化改進(jìn)難度也在逐漸增強(qiáng)，市場競爭日益激烈，改革不斷深入，只有牢牢把握改革的重點和難點，圍繞企業(yè)和職工的發(fā)展來開展工作，才能使工會政工工作質(zhì)量得到實質(zhì)性的提升，促進(jìn)企業(yè)的健康積極發(fā)展。就目前看來，工會政工工作仍不到位，一方面是由于國企在發(fā)展過程中普遍存在的歷史原因，另一方面則是工會政工人員的素質(zhì)亟待提高。在新常態(tài)下，企業(yè)工會還需要提高認(rèn)識，積極找出自身在工作中的不足之處，不斷創(chuàng)新工作方式方法，推動企業(yè)職工的積極參與，使其不斷學(xué)習(xí)新的思想認(rèn)識，推動政工工作的不斷優(yōu)化發(fā)展。

一、提高對工會政工工作的重視

要想使工會思想政治工作質(zhì)量得到有效的提升與優(yōu)化，首先企業(yè)自身與工會需要提高對政工工作的重視，將其納入企業(yè)工作的重點，同時在各方面都給予積極的之處，保證政工工作的良好有序開展，才能有力推動工作的進(jìn)行以及工作質(zhì)量的不斷提升；其次，工會也需要提升對其的重視，政工工作是工會工作不可或缺的一部分，對于完善工會工作、推動企業(yè)健康發(fā)展有著重要的意義，企業(yè)工會需要積極吸收新的時代理念，認(rèn)識到政治思想工作對于企業(yè)健康發(fā)展的重要性，積極支持政工工作的開展，科學(xué)、合理的安排相關(guān)的工作，使思想政治工作能夠更好地服務(wù)于企業(yè)與職工；最后，則是企業(yè)職工需要提高對政工工作的思想認(rèn)識，當(dāng)前許多職工對于思想政治學(xué)習(xí)的積極性不高，一方面是思想上不夠重視，另一方面是政工工作較為單一，難免感到枯燥乏味，因此，企業(yè)與工會還需要積極提升職工對政工工作的認(rèn)識，促進(jìn)其主動參與其中。

二、優(yōu)化創(chuàng)新工會政工工作模式

當(dāng)前的企業(yè)工會政工工作模式較為單一，大多都采用傳統(tǒng)的報告及講座形式，而時代是不斷發(fā)展變化的，倘若國企政工工作不斷跟上社會發(fā)展的腳步，仍然堅持傳統(tǒng)的工作模式，必然會影響工作效率和質(zhì)量。因此，在新時代的浪潮中，企業(yè)工會的政工工作還需要積極優(yōu)化創(chuàng)新工作模式，不斷豐富工作形式，增強(qiáng)工作的趣味性，激發(fā)職工的參與興趣與熱情，推動政工工作的更好發(fā)展。例如，工會在開展思想政治工作時，可以積極借助現(xiàn)代設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)媒體、電子平臺等渠道，讓職工通過更加新穎的方式進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)；通過微信群、論壇、公眾號等方式，隨時隨地向職工推送相關(guān)的通知，打破時間和地域的限制，使職工感受現(xiàn)代化學(xué)習(xí)的便利與高效。這些方式都與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)息息相關(guān)，只要工會政工工作開拓思維、積極創(chuàng)新，就能夠與高速發(fā)展的社會及時接軌，不斷完善思想政治工作的開展。此外，不定期的舉辦趣味知識競賽、話劇表演等方式，讓職工能夠通過更具有趣味性的方式來學(xué)習(xí)，這樣不僅能夠提高職工的參與積極性，同時還能達(dá)到較好的工作效果。

三、加強(qiáng)與職工之間的聯(lián)系與溝通

企業(yè)是由職工組成的，而工會是職工在其中的“大家庭”，因此，在優(yōu)化工會政工工作的過程中，提升與職工之間的溝通聯(lián)系、加強(qiáng)對企業(yè)職工的人文關(guān)懷不容忽視，只有充分保障職工的利益和需求，才能讓職工安心的在工作崗位上做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多價值。首先，工會需要給予職工真誠的關(guān)懷，關(guān)心職工在工作生活中的困難與需求，并及提供相應(yīng)的幫助，才能保證職工正常工作的開展；其次，工會以及政工團(tuán)隊需要增進(jìn)與職工之間的溝通交流，在現(xiàn)代競爭激烈的社會中，無論是企業(yè)還是職工個人都面臨著較大的壓力，工會作為職工建強(qiáng)的后盾，就需要及時了解每位職工的實際情況，順利的溝通，才能拉近彼此之間的距離，共同推動企業(yè)的健康發(fā)展；最后，工會政工團(tuán)隊還需要就自身的工作聽取職工的意見和建議，例如通過定期舉行茶話會、交流會等，了解職工對自身工作是否存在意見，只有做到順暢的溝通，才能了解職工的真實想法，將政工工作開展的更好。同時，政工團(tuán)隊也可以設(shè)置意見箱、投訴箱等渠道，讓職工能夠放心大膽的提意見，同時也能使工會團(tuán)隊聽見最真實的群眾聲音，從本質(zhì)上改進(jìn)工會政工的工作。

四、打造專業(yè)化政工團(tuán)隊

由于國企傳統(tǒng)的歷史原因，工會政工工作人員的素質(zhì)普遍不高，且大多都由年齡較大的人員組成，因而工作思維、工作方式較為傳統(tǒng)，也無法及時更新思想理念，進(jìn)而就影響了政工工作的質(zhì)量和效率。首先，企業(yè)需要制定科學(xué)合理的準(zhǔn)入門檻，吸納的政工人才不僅需要具備較強(qiáng)的專業(yè)知識與能力，同時也需要具備較高的綜合素質(zhì)；其次，加強(qiáng)對政工工作人員的績效考核，不斷優(yōu)化調(diào)整考核方式，例如豐富考核主體，積極聽取群眾的意見，實現(xiàn)公平的績效考核。此外，還需要制定完善的獎懲制度，對于工作出色、能力優(yōu)秀的政工人員給予相應(yīng)的獎勵，對于工作出現(xiàn)紙漏的員工給予一定的懲戒，這樣才能起到應(yīng)有的激勵與警示作用；最后，加強(qiáng)對政工團(tuán)隊的培訓(xùn)，企業(yè)和工會應(yīng)當(dāng)積極支持專業(yè)化政工團(tuán)隊的打造，鼓勵員工積極參與各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷吸收先進(jìn)的工作理念、學(xué)習(xí)專業(yè)的知識與能力，為企業(yè)的發(fā)展、社會的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工會的政工工作不在一朝一夕，而需要長期的堅持、優(yōu)化、完善，在工作中秉持先進(jìn)科學(xué)的理念，以企業(yè)與職工的發(fā)展為本，才能取得更好的政工效果。

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