蔡新志

【摘要】企業(yè)的人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中相當(dāng)重要的一部分，而其思想政治工作則是保證對人力資源高效管理和促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)制度順暢運(yùn)行的思想保障。本文就國企單位如何做好人力資源管理中的思想政治工作提出一些看法和建議，為提高國企綜合競爭力建言獻(xiàn)策。

【關(guān)鍵詞】國企單位；人力資源管理；思想政治；對策

隨著黨的十九大勝利召開，國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了一系列變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)入中高速發(fā)展階段，在這種經(jīng)濟(jì)新形勢下，國企需要積極做好內(nèi)部人力資源管理和思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)付外在風(fēng)險(xiǎn)的能力和憂患意識，提高人員創(chuàng)新能力，為提升企業(yè)綜合競爭力提供后勤保障。

一、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會(huì)議上著重強(qiáng)調(diào)黨的意識形態(tài)建設(shè)的重要性，要求黨員在進(jìn)行思想工作宣傳時(shí)實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和基層工作創(chuàng)新。在國企的人力資源管理方面，人力資源部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，緊抓人力資源工作人員的思想建設(shè)工作，激發(fā)每一位工作人員的工作熱情，強(qiáng)化他們對國家企業(yè)榮譽(yù)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和向心力，這不僅是不斷優(yōu)化國企資源利用效率的要求，也是適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作要求的體現(xiàn)。此外，在國企單位的人力資源管理中，思想政治教育工作的好壞會(huì)直接影響到人力資源工作開展的進(jìn)程，加強(qiáng)思想政治教育工作能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)、工作熱情和工作效率高的職工。因此，在國企單位中，做好人力資源管理的思想政治工作對于國企自身發(fā)展、國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)來說都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

二、做好國企思想政治工作的措施建議

（一）遵循思想政治工作開展的基本原則。首先，國企人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)注意將理論內(nèi)容與管理實(shí)踐相結(jié)合，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，將思想政治教育工作的開展與企業(yè)其他部門工作的要求相結(jié)合，找到人力資源與思想政治教育管理工作的融合點(diǎn)，才能促進(jìn)人力資源的高效合理運(yùn)用。這是思想政治工作理論與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的原則。其次，是滲透以人為本的的管理理念，將以人為本作為企業(yè)人力資源管理的基本原則之一，這要求企業(yè)在管理的過程中將這一理念滲透到每一個(gè)環(huán)節(jié)中。如在工作上，盡可能關(guān)注每一位員工的特長，將之運(yùn)用到適合的崗位，最大程度實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值。并且單位領(lǐng)導(dǎo)以平等的態(tài)度對待每一位員工，注重在工作的過程中制造愉悅輕松的工作環(huán)境，不會(huì)讓員工產(chǎn)生太大的壓抑感。在生活上，注意兼顧一些情況特殊的員工的需求，照顧他們的特殊利益，當(dāng)然這需要建立在利益公平的基礎(chǔ)上。只有員工感受到國企領(lǐng)導(dǎo)者對自身的關(guān)懷與照顧，才會(huì)更加積極地投身于工作之中，將自身價(jià)值奉獻(xiàn)給單位，強(qiáng)化自身對單位的認(rèn)可程度，同時(shí)也得到領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步賞識和認(rèn)可，促進(jìn)員工工作積極性和創(chuàng)造性的提升，實(shí)現(xiàn)員工思想政治工作的時(shí)效性。

（二）開展思想政治教育培訓(xùn)講座。以講座的形式開展相關(guān)思想政治教育工作，是國企單位思想政治工作開展的最直接最有效途徑之一，這種方式可以向企業(yè)員工直接傳遞思想政治教育內(nèi)容，也方便職工通過這種方式向相關(guān)負(fù)責(zé)人反映自己的實(shí)際情況和實(shí)際需求。如思想政治工作部門在開展講座之前，先對職工的具體情況進(jìn)行一個(gè)抽樣調(diào)查，或者隨機(jī)抽取一些職工的名額，進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)查，更加深入地了解職工崗位工作情況和生活情況。在思想政治教育培訓(xùn)方面，注意將培訓(xùn)的內(nèi)容同職工的實(shí)際工作相結(jié)合，體現(xiàn)教育工作的針對性和實(shí)用性，切實(shí)提高職工的思想政治覺悟水平。另外，思想教育工作者須做好相關(guān)準(zhǔn)備，因?yàn)槿肆Y源的管理工作并不是短時(shí)間內(nèi)能夠做好的，而是需要比較長時(shí)間的持續(xù)的努力才能獲得較好效果，在開展相關(guān)思想教育工作時(shí)需要有耐心。

（三）明確思想政治工作的制度管理規(guī)范。有規(guī)矩才能成方圓，有制度才有強(qiáng)有力的運(yùn)行狀態(tài)。國企人力資源管理部門負(fù)責(zé)思想政治工作的人員在制度與規(guī)范建設(shè)方面應(yīng)當(dāng)盡可能做好，發(fā)揮自身在管理體系中的管理作用。如根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作能力來制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策和晉級制度，以及公平公正的競爭機(jī)制。給予工作能力強(qiáng)、工作積極性高的員工相應(yīng)的鼓勵(lì)，是對員工工作能力的認(rèn)可和鼓勵(lì)。對一些工作積極性不太高、能力方面也有待提升的員工不能一味地予以指責(zé)和批評，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人的狀況出發(fā)，了解他們可能存在的難處，幫助他們克服相關(guān)困難，傳輸正確的價(jià)值觀，帶給他們積極樂觀的情緒。并善于發(fā)現(xiàn)他們的潛能，挖掘并發(fā)揮他們的自身能力。因此，公平公正的制度是提升人力資源管理效率的重要制度保證。

（四）提高人力資源管理部門開展思想政治工作的能力。在人力資源管理部門中開展員工的思想政治工作，對管理者和相關(guān)負(fù)責(zé)人本身也提出了更高的要求，這個(gè)群體需要不斷提高相關(guān)專業(yè)知識，更加牢固掌握黨的指導(dǎo)思想并學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用，將之與企業(yè)人力資源管理結(jié)合起來，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新對理論的運(yùn)用方式，不斷提升自身的工作水平和思想覺悟水平。在進(jìn)行某項(xiàng)具體的思想教育工作時(shí)，注意事前的充分準(zhǔn)備，事中的順利開展和相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)付能力，事后對工作的總結(jié)和歸納，將遇到的特殊問題進(jìn)行分析處理，實(shí)現(xiàn)有的放矢，才能在工作過程中不斷積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，做好員工政治思想鞏固工作。

三、結(jié)語

總之，思想政治工作為人力資源管理效率的提高做出了良好的補(bǔ)充和優(yōu)化。而國企要抓好職工的思想政治教育這一塊，就需要充分發(fā)揮相關(guān)負(fù)責(zé)人的組織作用和建設(shè)作用，發(fā)揮制度和規(guī)范的作用，促進(jìn)國企單位各項(xiàng)事務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

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