田小文

摘 要：當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，對工會工作提出了更高的要求，工會組織只有堅持以“十九大精神”為指導(dǎo)，堅持以習(xí)主席講話精神為綱領(lǐng)，加強理論與實踐相結(jié)合，堅持以人為本，切實維護職工合法權(quán)益，積極開展民主管理，不斷加大職工參政和監(jiān)督能力，才能找準(zhǔn)定位，才能充分發(fā)揮工會的職能和作用，才能真正成為職工的代言人，才能確保自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，才能促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；工會；工作

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的升級轉(zhuǎn)型，職工隊伍不斷壯大，工會工作日益繁重，工會組織的重要性更顯突出。在新的歷史時期，工會只有與時俱進，以開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，才能真正促進企業(yè)和諧發(fā)展。筆者針對當(dāng)前工會工作普遍存在的問題和不足，談?wù)勔徽劰ぷ魅绾卧谛滦蝿菹掳盐諜C遇，提升工會組織的領(lǐng)導(dǎo)力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

一、當(dāng)前工會工作普遍存在的問題及原因

（一）不重視工會工作。隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)為了自身的發(fā)展壯大，追求利益最大化成為許多企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)。企業(yè)只追求經(jīng)濟效益，只重視能帶來效益的部門，從而忽視工會工作，認(rèn)為工會與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，工會組織可有可無。這種認(rèn)識實質(zhì)上只看到企業(yè)發(fā)展的表面，忽視發(fā)展的整體和內(nèi)涵。工會組織在圍繞企業(yè)建設(shè)開展工作的同時，要緊抓職工思想政治工作，統(tǒng)一認(rèn)識將職工緊緊團結(jié)在企業(yè)周圍，增強職工與企業(yè)共發(fā)展的責(zé)任感和使命感，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供可靠保證。只有靠黨政工組織的通力合作，齊抓共管，才能完成企業(yè)跨躍式發(fā)展。

（二）工會自身建設(shè)不夠規(guī)范。一些工會干部忽視理論學(xué)習(xí)，思想不夠解放，履行基本職責(zé)意識不強，缺乏用創(chuàng)新理論解決新情況新問題的能力；一些工會組織貫徹民主集中制不力，有的對職工民主權(quán)利保障不到位，存在機關(guān)化、行政化現(xiàn)象，服務(wù)職工的能力和水平還不夠高，致使工會缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響制約企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。

（三）工會工作方法不夠創(chuàng)新。企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，職工的思想也發(fā)生根本改變，人們的意識形態(tài)也有了變化。這就對工會工作提出了更高的要求。而許多企業(yè)的工會組織工作方式簡單落后，工作內(nèi)容空洞不實，工作理念保守陳舊，致使工會工作毫無新意，無法與時俱進，無法開拓創(chuàng)新，無法適應(yīng)新的歷史時期的要求，使職工喪失對工會組織的信任和依賴。

二、新時期加強工會工作的幾點建議

（一）要堅持用正確的理論來指導(dǎo)，保證工會工作始終沿著健康的軌道前進。工會組織是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。因此工會組織必須與黨的指導(dǎo)思想保持一致，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持以十九屆三中全會為指導(dǎo)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，按照現(xiàn)代企業(yè)管理的方式改進工會工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強工作實效，堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)，使工會工作成為搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的重要組成部分。

（二）要不斷規(guī)范工會組織的自身建設(shè)，確保工會組織的領(lǐng)導(dǎo)力。首先要提高合作共事能力，建設(shè)一支和諧型工會組織。工會組織要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會作為黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，只有在政治上、思想上、行動上與黨保持一致，充分發(fā)揮“黨建帶工建、黨工共建”優(yōu)勢，把廣大職工緊密的團結(jié)在黨周圍，才能維護職工隊伍的團結(jié)統(tǒng)一和社會和諧穩(wěn)定。工會組織還要積極配合行政工作，爭取行政的支持和理解。工會與行政實現(xiàn)企業(yè)又快又好的發(fā)展目標(biāo)是一致的，因此工會要積極主動與行政多溝通、多交流、多協(xié)商，營造黨政工和諧共事的融洽氛圍。形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、工會運行、職工參與”的工作新格局。其次要提高服務(wù)能力，建設(shè)一支服務(wù)型工會組織。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定前進是工會組織的首要任務(wù)。工會必須和以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的路線、方針、政策相結(jié)合，把竭誠服務(wù)職工群眾作為工會工作的一切出發(fā)點和落腳點，堅持以開展服務(wù)職工在基層活動為載體，深入基層、服務(wù)職工，解決問題、指導(dǎo)工作，全面提升工會組織服務(wù)職工需要、服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的整體能力和工作水平。工會組織要把職工的冷暖放在心上，關(guān)心他們的生活，關(guān)心他們思想，關(guān)心他們的困難，努力做到職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”。從職工最迫切、最關(guān)心、最直接的工資、社會保險、勞動安全等利益問題出發(fā)，堅持以人為本，建立健全服務(wù)職工長效機制，做到承擔(dān)責(zé)任明確、履行職責(zé)有力，把服務(wù)群眾的理念貫穿到工會工作中去。

（三）要不斷加強工會改革創(chuàng)新精神，確保工會工作與時俱進。一要要加強培訓(xùn)提高工會干部開拓創(chuàng)新能力。新的時期出現(xiàn)許多新問題、新矛盾，工會干部要堅持學(xué)習(xí)，把握最新形勢，用創(chuàng)新的方法去化解矛盾，要善于運用思想教育、技能培訓(xùn)、目標(biāo)激勵等手段調(diào)動廣大職工的積極性，提高職工的向心力和凝聚力，已達到企業(yè)和職工共同發(fā)展的目的。要抓住發(fā)展機遇積極維護職工合法權(quán)益。工會在企業(yè)發(fā)展進程中，既要維護企業(yè)的整體利益，又要兼顧職工的訴求，維護職工的合法權(quán)益，讓職工滿意。工會要成為促進勞動關(guān)系和諧、促進企業(yè)穩(wěn)定的中堅力量。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的載體，是廣大職工勞動和生活的依托。在企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)的今天，工會組織應(yīng)完善職代會制度，發(fā)揮揮好職代會民主參與、民主決策、民主管理、民民主監(jiān)督作用，推行政務(wù)公開制度，積極簽訂集體合同和推行工資協(xié)商制度，提高職工參政議政的能力，努力做到企業(yè)的重大決定必須經(jīng)職代會通過，努力在職工工資分配、勞動時間、社會保險、勞動保護等方面切實維護職工權(quán)益，維護和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諸穩(wěn)定的社會新型勞動關(guān)系。三要開展群眾活動，滿足職工精神文化需求。工會組織通過開展各種群眾活動，推動先進企業(yè)文化職工文化建設(shè)，引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀念，增強職工之間的團結(jié)和友誼，不斷提升職工的向心力、凝聚力和團隊精神，不斷傳遞社會的正能量，促進社會和企業(yè)的和諧發(fā)展。工會要根據(jù)企業(yè)的自身條件，開展多樣的技術(shù)比武，技術(shù)革新，技術(shù)改造，征集合理化建議等多種創(chuàng)新競賽活動，以開展“工人先鋒隊”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”、“創(chuàng)造主力軍新業(yè)績、建設(shè)國際化大都市”等主題為載體，引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬崗、互帶互學(xué)、互相促進，真正使創(chuàng)新人才和創(chuàng)新技術(shù)成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的引擎和支撐，為建設(shè)具有歷史文化特色的國際化大都市建功立業(yè)。