柴小東

摘 要：當(dāng)前，隨著我國進一步深化國企的改革，對于改制國企基層醫(yī)院的青年職工而言，他們不僅是國企基層醫(yī)院各項醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的生力軍，更是主力軍的后備力量，因此，加強對他們的思想政治教育工作就顯得十分重要，在當(dāng)前深化國企改革和醫(yī)療改革的背景下，怎樣運用思想政治教育調(diào)動并激勵基層醫(yī)院青年職工參與工作的積極性和主動性，提高他們的綜合素質(zhì)，進一步增強基層醫(yī)院的凝聚力，更好地為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)就成為一項必須深入研究的工作課題。接下來，筆者就談一談如何做好改制國企基層醫(yī)院青年職工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：改制國企；基層醫(yī)院；青年職工；思想政治教育工作

黨的十八大以來，國家蹄疾步穩(wěn)地推動改革的全面深化，堅決地破除了體制機制在各方面的弊端。全面發(fā)力、多點突破、縱深推進地開展了全面的改革，對一些重要領(lǐng)域以及一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革都獲得了突破性的進展。在這樣的背景下，改制國企基層醫(yī)院在青年職工的思想政治教育工作面臨著許多的新問題。接下來，筆者就談一談醫(yī)改政策對改制國企基層醫(yī)院青年職工思想政治教育方面的影響，接著對青年職工思想政治教育工作的新思路。

一、醫(yī)改政策對改制國企基層醫(yī)院青年職工思想政治教育方面的影響

在我國的醫(yī)療體制改革中，首當(dāng)其沖的是取消了“以藥養(yǎng)醫(yī)”的策略，其次是“去編制”以推動醫(yī)生的“自由執(zhí)業(yè)”。在公立醫(yī)院，為了深化人事制度的改革，中組部出臺了《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，這就使得改制國企基層醫(yī)院的工資總額被嚴(yán)格控制， 而且隨著以藥養(yǎng)醫(yī)政策的取消，可以說，短時間內(nèi)，這些醫(yī)院的工作人員其收入將會有較大幅度的下降，有一個波動的過渡期。在上無編制、下無財政支持的情形下，改制國企基層醫(yī)院青年職工的思想政治教育工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

二、對青年職工思想政治教育工作的新思路

在深化國企和醫(yī)療機構(gòu)改革的背景下，對改制國企基層醫(yī)院青年職工進行思想政治教育工作應(yīng)采取以下幾點措施：

（一）加大對思想政治工作的投入

改制國企基層醫(yī)院應(yīng)加大對想想政治教育工作的投入，在人力、物力方面擴大投入，從而營造出濃厚、健康的思政工作氛圍。例如，在改制國企基層醫(yī)院中，以黨建文化充實職工的生活，定期舉行黨員思想學(xué)習(xí)匯報會，定期組織黨員生活研討會，定期面向醫(yī)院職工開展黨員義務(wù)活動。以此使改制國企基層醫(yī)院的政治思想教育工作變得嚴(yán)肅而鮮活，引導(dǎo)醫(yī)院的職工主動、積極地開展思想政治教育的學(xué)習(xí)，提升基層青年職工的思想道德修養(yǎng)。

（二）建立健全合理的考核與獎勵機制

改制國企基層醫(yī)院在對青年職工的思政教育工作中，應(yīng)建立健全合理的考核與獎勵機制，采用科學(xué)、客觀且合理的考核方法，對全院職工，特別是青年職工的思想工作定期進行考核。在實際的工作中，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及黨員干部要起到先鋒帶頭作用，能夠組織落實、以身作則并相互監(jiān)督，以保證思政教育工作得以有效的開展進行，同時，醫(yī)院還要建立科學(xué)、合理的獎勵機制，通過定期舉辦思想政治學(xué)習(xí)交流與匯報大會，對平時在工作和生活中表現(xiàn)出思想進步、工作突出的職工干部給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。精神獎勵包括向全院通報表彰，增加青年職工積極分子的入黨指標(biāo)，對他們評選科室骨干、晉升職稱等都具有優(yōu)先的選擇權(quán)，以此優(yōu)化改制國企基層醫(yī)院青年職工思想政治教育工作的效果。

（三）利用現(xiàn)代信息及技術(shù)

在當(dāng)前階段，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，我國已經(jīng)進入了信息化時代，而廣大青年則是信息化時代的弄潮兒，他們始終處于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用的最前沿。因此，改制國企基層醫(yī)院在對青年職工開展思想政治教育工作時，要善于利用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過智能手機上的QQ或微信建立思想政治教育群，從黨委匯總監(jiān)控的各項工作指標(biāo)變動中提煉出思想政治工作開展時應(yīng)面對的問題，找出需要解決問題的關(guān)鍵點，利用QQ群或微信群向青年職工傳達(dá)，并根據(jù)他們的回饋進一步優(yōu)化改制國企基層醫(yī)院思想政治教育工作，從而使得本醫(yī)院的思想政治教育工作能夠更快更好且能與時俱進地進步、發(fā)展。

（四）形成新型的醫(yī)院文化

改制國企基層醫(yī)院要結(jié)合本單位對醫(yī)改落實的要求，對國企內(nèi)部員工開展形式多樣的義診或講座等活動，幫助青年職工樹立主人翁的意識和市場意識。在實際工作總共，醫(yī)院應(yīng)組織職工干部到醫(yī)改成功地區(qū)參觀考察，學(xué)習(xí)并借鑒他們成功的經(jīng)驗，以開闊青年職工的視野，為他們樹立前途榜樣，同時，醫(yī)院還應(yīng)廣泛展開各種先進人物和事跡的宣傳，營造出濃厚的醫(yī)院文化氛圍，以此陶冶青年職工的情操，激發(fā)他們的集體榮譽感，是改制國企基層醫(yī)院利用思政教育形成醫(yī)院內(nèi)部的凝聚力和向心力。

三、總結(jié)

在當(dāng)前和今后一個階段，深化國企改革以及深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革是我國改革工作的主要方面，在這樣的形勢下，改制國企基層醫(yī)院隨著新醫(yī)改方案的逐步實施，必須重視本醫(yī)院青年職工的政治思想教育工作，思政教育工作者必須深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，努力探索當(dāng)前形勢下對改制國企基層醫(yī)院青年職工進行思政教育工作的新規(guī)律、新特點核心要求，積極開拓行動，構(gòu)建本醫(yī)院的思政教育體系。