吳 輝

（南昌縣城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司，江西 南昌 330000）

一、前言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)全球化持續(xù)發(fā)展的影響下表現(xiàn)出快速升高的趨向，大多數(shù)中小型企業(yè)即將面臨各種不同的難題。在這種情況下，我國(guó)企業(yè)必須持續(xù)地加強(qiáng)、改良其自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，才能具有更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而才能在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的國(guó)際市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展[1]。為了保障企業(yè)管理機(jī)制能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)性的發(fā)扎安建立扎實(shí)的根基，就必須加強(qiáng)企業(yè)管理機(jī)制的科學(xué)性和合理性。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵在于高效的財(cái)務(wù)管理，因此就務(wù)必加強(qiáng)有關(guān)管理職工的專業(yè)能力，促使其能夠在企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中發(fā)揮自身作用。由此得知，企業(yè)想要在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中順利存活并實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)。

二、會(huì)計(jì)人員的工作現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員工作素質(zhì)問(wèn)題

工作素質(zhì)主要包含會(huì)計(jì)職工的專業(yè)水準(zhǔn)和專業(yè)技能等方面，而會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)主要有兩大部分：首先是文化程度。當(dāng)下，大部分的會(huì)計(jì)人員僅僅是中?；虼髮．厴I(yè)。比如西藏地區(qū)，本科學(xué)歷的會(huì)計(jì)大約只占了15%。盡管會(huì)計(jì)的專業(yè)水準(zhǔn)不可以直接取決于個(gè)人的文化程度，但從客觀角度也說(shuō)明了我國(guó)會(huì)計(jì)人員當(dāng)前存在學(xué)歷不高的問(wèn)題。其次就是知識(shí)結(jié)構(gòu)。當(dāng)下，我國(guó)大部分會(huì)計(jì)人員僅僅學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)領(lǐng)域知識(shí)的冰山一角，沒(méi)有涉足相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與探究，導(dǎo)致了無(wú)法解決日常工作中遇到的難題，無(wú)法保障高效的工作質(zhì)量。當(dāng)下，我國(guó)大部分會(huì)計(jì)人員在日常的工作中不能加快自身的工作效率，是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己的不足，其自身的專業(yè)水準(zhǔn)的提升無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的需求。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有10%的會(huì)計(jì)人員會(huì)利用工作之余來(lái)加強(qiáng)個(gè)人的專業(yè)水準(zhǔn)，60%的人利用工作之余去消遣，30%的人并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到本身專業(yè)能力的不足[2]。根據(jù)這些數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，大部分的會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有改善本身的不足甚至沒(méi)有認(rèn)識(shí)到本身的不足，假如任其發(fā)展，必然會(huì)破壞會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展前景。

（二）會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)素養(yǎng)不足

為了預(yù)防企業(yè)機(jī)密被外漏，就要求會(huì)計(jì)人員必須具有強(qiáng)烈的保密意識(shí)，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是企業(yè)中少數(shù)可以拿到各類經(jīng)濟(jì)交易數(shù)據(jù)的人。在日常工作中，少數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)泄漏企業(yè)的機(jī)密，甚至為了自身的利益而主動(dòng)將企業(yè)機(jī)要數(shù)據(jù)交給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這是由于其道德素質(zhì)不高，缺乏保密意識(shí)。除此之外，少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)較低，在工作時(shí)不能忠于職守，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表漏洞百出，使企業(yè)管理層做出不對(duì)的判斷和決定，因而造成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重虧損。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)的措施

（一）不斷的完善企業(yè)的財(cái)會(huì)制度

當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)相當(dāng)不利，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度相對(duì)較差，因此大部分的法律法規(guī)未能及時(shí)進(jìn)行改良和調(diào)整，造成相關(guān)領(lǐng)域中出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，不具備科學(xué)的準(zhǔn)則進(jìn)行約束。因此就會(huì)計(jì)領(lǐng)域而言，必須持續(xù)的改善企業(yè)財(cái)會(huì)機(jī)制，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)改善，促使會(huì)計(jì)行業(yè)大部分機(jī)制的出現(xiàn)變動(dòng)，因此企業(yè)應(yīng)該注重這種變化，提高企業(yè)會(huì)計(jì)掌握，有利于企業(yè)避免財(cái)務(wù)的虧損。同時(shí)合理的企業(yè)財(cái)會(huì)機(jī)制可以提高會(huì)計(jì)信息的可信任度以及精準(zhǔn)度，可以作為企業(yè)做出判斷與決定的重要依據(jù)。加強(qiáng)和改善企業(yè)財(cái)會(huì)機(jī)制，可以保障企業(yè)的正常運(yùn)行，預(yù)防會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)作弊現(xiàn)象，以此使企業(yè)財(cái)會(huì)可以更好的運(yùn)行。為了預(yù)防會(huì)計(jì)人員作出違法亂紀(jì)的事情以及防止會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)錯(cuò)誤，就必須要有合適有效的懲罰制度。

（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

企業(yè)持續(xù)不斷的運(yùn)行需要會(huì)計(jì)人才，企業(yè)想要持續(xù)的運(yùn)行就必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)。企業(yè)中會(huì)計(jì)的工作目標(biāo)就是促使企業(yè)獲取更多的利益。伴隨社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也隨之發(fā)生變化，過(guò)往的會(huì)計(jì)工作僅包含最基礎(chǔ)的算賬以及記賬，如今的會(huì)計(jì)工作具有投資預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、融資預(yù)測(cè)等內(nèi)容，然而這并不是會(huì)計(jì)工作的全部，當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)不斷的進(jìn)行發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容也將更加豐富多樣，想要成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作人員就必須要不停的發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)自身的不足，這樣才能使自我的專業(yè)技能不斷得到提升[3]。企業(yè)的管理制度隨著會(huì)計(jì)工作人員自我素質(zhì)的提升而不斷得到完善，企業(yè)中會(huì)計(jì)工作的效能隨著會(huì)計(jì)人員思想的改變而不斷得到提升。

（三）深化企業(yè)財(cái)會(huì)建設(shè)的社會(huì)監(jiān)管機(jī)制

高強(qiáng)度的落實(shí)政府機(jī)關(guān)的管理作用，大力度的檢查及管制企業(yè)財(cái)會(huì)不遵守規(guī)章制度的行為。我們需要參考其余完善的企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度，以此來(lái)保障我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)行持續(xù)性改善，保障我國(guó)考核的可靠性與合理性。建立一個(gè)合理可靠的財(cái)務(wù)預(yù)警管理制度，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和透明性，果斷阻止財(cái)會(huì)出現(xiàn)虛假信息的現(xiàn)象，如圖1所示。

圖1 企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警管理體系

四、會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的作用

會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)包含個(gè)人知識(shí)素質(zhì)和工作技術(shù)素質(zhì)，以上兩種對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作具有完全不同的意義，所以我們就需要將其分開(kāi)說(shuō)明。

（一）會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備發(fā)揮的作用

作為專業(yè)的會(huì)計(jì)人員需要具有專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。想要妥善地做好會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作就要求會(huì)計(jì)人員具有大量的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。非專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備就是企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作涉及的所有與其無(wú)關(guān)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)就是能夠讓會(huì)計(jì)人員變成專業(yè)且優(yōu)秀的“賬房先生”，然而非專業(yè)知識(shí)可以使會(huì)計(jì)人員變成優(yōu)秀的管理人員，并且使其在進(jìn)行企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作時(shí)發(fā)揮自身的作用。

（二）會(huì)計(jì)人員工作技巧發(fā)揮的作用

會(huì)計(jì)人員是否可以擔(dān)任會(huì)計(jì)工作并非取決于會(huì)計(jì)人員具有的知識(shí)儲(chǔ)備的多少，這是由于會(huì)計(jì)人員仍需精通相關(guān)的工作技能。會(huì)計(jì)人員的工作技能有利于其妥善完成分內(nèi)工作，加強(qiáng)其語(yǔ)言表述才能，有利于其與同事間創(chuàng)立友好和諧的關(guān)系，并實(shí)現(xiàn)加快財(cái)會(huì)管理工作的進(jìn)行，從而有利于企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益。除此之外，友好和諧的關(guān)系有利于加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體性和凝聚性，促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)行發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理具有重要作用，優(yōu)秀的人員素質(zhì)能夠保障企業(yè)財(cái)務(wù)的有效管理，有利于企業(yè)獲得較多的利潤(rùn)。該論文以會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與財(cái)會(huì)管理為基礎(chǔ)，主要分析了當(dāng)下會(huì)計(jì)人員的狀況與缺點(diǎn)，并且指出提高會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理十分重要，在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)性的發(fā)展。保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)不斷的發(fā)展。