朱艷艷

摘 要：隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，其中，中小企業(yè)以其技術(shù)方面的不斷革新，已經(jīng)逐漸成為了主導(dǎo)力量，但我國(guó)的中小型企業(yè)卻對(duì)此不夠重視。所以，提升我國(guó)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)該把握兩種思路，即從大方面要頒布有利于技術(shù)革新的政策，給予企業(yè)一定的創(chuàng)新壓力，從小方面要深化企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)，由此提高我國(guó)中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新 路徑選擇

本文著重討論了中小企業(yè)關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新方面遇到的問(wèn)題，為我國(guó)中小企業(yè)的創(chuàng)新道路指明出路，進(jìn)而增強(qiáng)我國(guó)中小企業(yè)的活力和創(chuàng)新能力。

一、如今我國(guó)中小企業(yè)面臨的創(chuàng)新挑戰(zhàn)和問(wèn)題

（一）限制中小企業(yè)技術(shù)改革發(fā)展的因素

我國(guó)的中小企業(yè)在面臨日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，為了節(jié)約成本，投入到技術(shù)革新的資金越來(lái)越少，大部分的企業(yè)家只是單純的引進(jìn)別人的科研成果，完全沒(méi)有意識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新的重要性；科研機(jī)構(gòu)掌握著中小企業(yè)產(chǎn)品的命脈，科研進(jìn)度若不順利，直接導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法及時(shí)為市場(chǎng)注入新鮮的血液；大多數(shù)中小企業(yè)的技術(shù)革新只是為了順應(yīng)政府要求，而不是其的自愿行為；中小企業(yè)的技術(shù)革新歸根結(jié)底還與企業(yè)家的個(gè)人創(chuàng)新意識(shí)和綜合素質(zhì)有關(guān)。

（二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境的現(xiàn)狀限制了中小企業(yè)的發(fā)展

隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的重速度輕效益的觀念已然不適用于如今的企業(yè)發(fā)展了。我國(guó)企業(yè)對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新觀念的不重視已經(jīng)導(dǎo)致了市場(chǎng)逐漸由賣(mài)方主導(dǎo)偏向了買(mǎi)方主導(dǎo)，消費(fèi)者眼光的提高，使得產(chǎn)品的滯銷(xiāo)，經(jīng)濟(jì)效益的降低和虧損是在所難免。這些問(wèn)題不斷困擾著我國(guó)的中小企業(yè)。

（三）中小企業(yè)很難加大投入創(chuàng)新發(fā)展的資金

我國(guó)一般的中小型企業(yè)大多負(fù)債累累，有些企業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)作還會(huì)導(dǎo)致入不敷出的情況出現(xiàn)，在資本運(yùn)作收益低、無(wú)收益甚至虧損的情況下，企業(yè)家不僅要還清各方面的貸款和利息，還要交稅等，因此企業(yè)家留給企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資金只能越來(lái)越縮水，即使有幸能從銀行貸款出來(lái)投入創(chuàng)新開(kāi)發(fā)，最終結(jié)果也是無(wú)法還清本息而走向滅亡。

二、推動(dòng)中小企業(yè)技術(shù)革新的方法

（一）中小企業(yè)要推動(dòng)企業(yè)制度的不斷革新

一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展壯大，需要以經(jīng)濟(jì)利益的最大化為首要目標(biāo)。在如今這個(gè)以知識(shí)為財(cái)富的時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)聚焦為人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，招聘到一個(gè)好的人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆巨大的財(cái)富，因此人才對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性就不言而喻了。而如何保證人才的充分利用且不流失，關(guān)鍵因素就是企業(yè)家對(duì)制度的合理制定和創(chuàng)新。依照科學(xué)的企業(yè)制度，能使企業(yè)能有條不紊的運(yùn)作，激發(fā)人才的積極性，合理、有效的分配各項(xiàng)資源，這樣才能為企業(yè)的技術(shù)革新打下良好的基礎(chǔ)。

（二）中小企業(yè)在深化制度改革的同時(shí)，要不忘養(yǎng)成科技為主的觀點(diǎn)

企業(yè)在進(jìn)行制度革新的過(guò)程中，需要深化技術(shù)改革的觀念，將市場(chǎng)需求作為指導(dǎo)方向，主動(dòng)創(chuàng)建技術(shù)改革的內(nèi)在體制，培養(yǎng)從新技術(shù)的研發(fā)到商品化生產(chǎn)的能力。企業(yè)家需要培養(yǎng)正確的以科技為主的企業(yè)文化，對(duì)人才的重視和對(duì)在職員工的就業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，是企業(yè)重視技術(shù)改革的重要體現(xiàn)，只有這樣才能做到人才為我所用的目標(biāo)，使企業(yè)不僅能聘用人才，更能培育人才。進(jìn)而通過(guò)引進(jìn)新穎的技術(shù)，運(yùn)用全新的材料等方法，研發(fā)出既節(jié)能、無(wú)污染又耐用的新產(chǎn)品，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)只有對(duì)技術(shù)的不斷改革創(chuàng)新，才能有較大的上升空間，才能源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。

（三）中小企業(yè)的技術(shù)革新需要根據(jù)自身特征找尋適當(dāng)?shù)哪Ｊ?/p>

我國(guó)中小企業(yè)的創(chuàng)新方向需要受到政府頒布的政策的指導(dǎo)，即服從“目標(biāo)相一致”原則。雖然大多數(shù)企業(yè)在科技指導(dǎo)員的幫助下，對(duì)國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)的政策和產(chǎn)業(yè)方向等動(dòng)態(tài)能夠及時(shí)了解，但是企業(yè)在對(duì)改革創(chuàng)新的可行性研究時(shí)，即使是進(jìn)行低端的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，也需要以最低的研發(fā)成本和最高的研究效率為前提，最大化利用企業(yè)外部資源、“外生”科技資源和資本資源，這種模式才是適合我國(guó)中小企業(yè)的創(chuàng)新模式。對(duì)于已經(jīng)將科研融入企業(yè)內(nèi)部的中小企業(yè)，則應(yīng)選用“內(nèi)生型”的創(chuàng)新模式。

三、結(jié)束語(yǔ)

創(chuàng)新精神的缺乏，不重視企業(yè)實(shí)際運(yùn)作時(shí)遇到的創(chuàng)新問(wèn)題，一直是我們面臨的重要問(wèn)題。筆者希望通過(guò)本文，加強(qiáng)企業(yè)家們對(duì)中小企業(yè)技術(shù)革新和管理創(chuàng)新的意識(shí)，深化創(chuàng)新理念，為改善我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀，為企業(yè)的發(fā)展壯大指明一條出路。

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