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        試論誠信在人事考試中的重要性

        2018-10-08 11:04:16柏永英
        商情 2018年43期
        關(guān)鍵詞:誠信重要性

        柏永英

        【摘要】人事考試是政府機關(guān)、企事業(yè)單位選拔人才的重要途徑,目前,我國每年參加考試的人員逐年增多,人事考試的種類也逐漸細化。在考試的過程中不可避免地出現(xiàn)一系列的問題,誠信問題尤為明顯。誠信的缺失不僅僅嚴重影響了人事考試的制度,也使廣大考生對誠信考試的公信力與信任度大打折扣。因此,誠信問題是人事考試過程中亟待解決的問題,應(yīng)予以高度重視。

        【關(guān)鍵詞】人事考試 誠信 重要性

        隨著我國迅速地從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,在轉(zhuǎn)型的過程中,由于管理不到位、體制不完善等諸多因素,誠信漸漸缺失,并且逐漸成為社會中亟待解決的問題??荚囎鞅住⒄\信缺失逐漸成為人事考試公平公正的最大障礙。考生在考試的過程中作弊不僅僅是道德領(lǐng)域的缺失,更重要的是,這種行為也嚴重違背了法律法規(guī)的要求。我國很多法律法規(guī)中都明確表示誠實信用具有法律效力。

        一、人事考試誠信問題出現(xiàn)的的原因分析

        人事考試是國家政府機關(guān)、企事業(yè)單位選拔人才的重要途徑,不僅僅關(guān)系到國家的發(fā)展、社會的和諧,也彰顯了社會的正義和公平。但是,近幾年,隨著人事考試的開考種類不斷增多,參與人數(shù)逐漸增加,考試舞弊現(xiàn)象也越來越明顯,誠信考試中屢屢出現(xiàn)的誠信問題卻一次次刷新人們的道德底線,嚴重影響了人事考試的正常運轉(zhuǎn),損害政府形象以及人事考試的公信力。構(gòu)建人事考試誠信體系,已然成為促進人事考試健康發(fā)展的不容忽視的問題。而要解決人事考試中存在的問題,首先應(yīng)明確人事考試誠信缺失的原因。

        首先,考生個人利益的驅(qū)使。目前,人事考試與每個人的個人利益關(guān)系密切,因此,它的關(guān)注度也持續(xù)上升。它是政府部門、企事業(yè)單位選拔人才、培養(yǎng)人才的重要方式。它直接影響到個人專業(yè)職務(wù)的提升以及從業(yè)資格的認證等。人事考試有通過率和分數(shù)的要求,競爭十分激烈,而分數(shù)之爭直接歸根結(jié)底是利益之爭。只有通過了人事考試,才能使職務(wù)得到晉升,才能提高到相應(yīng)的職稱,也能達到滿意的薪資,實現(xiàn)個人的發(fā)展。

        第二,法律法規(guī)不健全導(dǎo)致人事考試作弊行為的界限不明確,懲處力度不夠。人事考試在我國的雖然已經(jīng)實行了二十多年,但是,目前考試規(guī)則的制定仍然存在很多漏洞。首先,考試對于作弊的界定不夠明確。部分考生為了能通過考試,專門鉆考試的漏洞。再者,隨著一些高科技作弊手段的出現(xiàn),監(jiān)考老師對于作弊手段防不勝防。此外,由于對作弊行為的界定不夠明確,這就導(dǎo)致一些監(jiān)考老師在發(fā)現(xiàn)作弊考生后,不知道對作弊行為如何界定以及處罰,這就更加縱容了考生的作弊行為。

        其實,對于作弊行為的界定問題歸根結(jié)底就是考試制度不完善的問題。雖然我國的人事考試也在不斷進步,但是,相關(guān)政策在執(zhí)行過程中的效果卻不盡如人意,工作人員的工作不到位、各部門之間合作難度大默契度不夠等原因?qū)е伦鞅仔袨閷映霾桓F,屢禁不止。

        第三,考試作弊的懲罰力度不夠。我國的相關(guān)法律雖然針對違紀行為作出了明確的處罰規(guī)定,但是相對而言,對于作弊行為的處罰力度依然較輕,處罰難以起到威懾的作用,這就導(dǎo)致很多考生難以抵擋考試通過之后的種種誘惑,不惜以身試險,知法犯法,破壞了人事考試公平公正的原則,直接降低廣大民眾對于人事考試公信度和信服度。

        第四,執(zhí)行主體不合理。在現(xiàn)如今我國的人事考試中,對于作弊行為一般采取聯(lián)合執(zhí)法,所謂聯(lián)合執(zhí)法就是針對不同的作弊類型,需要通過不同的部門進行認定或處罰,這種聯(lián)合執(zhí)法的模式在一定程度上對執(zhí)法的有效性產(chǎn)生影響。

        二、遏制作弊行為。提倡誠信考試

        人事考試中的作弊行為以及誠信缺失問題不僅僅是社會道德問題,更是違法違紀行為。人事考試中存在的誠信問題,不僅僅侵犯了大多數(shù)考試的合法權(quán)益,更不利于和諧社會的構(gòu)建。因此,打擊人事考試中的作弊行為刻不容緩。

        首先,應(yīng)構(gòu)建守信光榮、失信可恥的誠信考試體系。目前,雖然“誠信”二字對于我們而言并不陌生,但是大部分時間是泛泛而談,并沒有具體到生活和學(xué)習中的方方面面。在談及誠信問題時,很多時候流于形式,缺乏目的性,缺乏有效措施。要想發(fā)揮誠信體系的強大作用,引導(dǎo)人們將誠信內(nèi)化為道德習俗和道德義務(wù),就必須進行有力的宣傳教育,形成一種講求誠信的文化氛圍,形成守信光榮、失信可恥的誠信考試體系。

        其次,應(yīng)建設(shè)完善的考試法制體系。一是建立健全誠信考試部門協(xié)調(diào)合作制度。通過定期或不定期地召開聯(lián)席會議,協(xié)調(diào)解決人事考試實際工作中遇到的問題,形成維護誠信考試的工作合力。二是對作弊人員從嚴從重處罰,加大懲處力度,加大作弊成本,包括經(jīng)濟、法律等方面的成本,斷絕考生作弊的想法,從而強化考生自身的約束力和強制力,明確誠信應(yīng)考的重要性。

        第三,通過法律手段確??荚嚨墓焦?。在人事考試的過程中,道德約束固然重要,可是僅僅依靠道德手段的約束是不行的,更重要的是通過法律手段保證考試的公平。國家為了體現(xiàn)對人事考試的高度重視,應(yīng)該設(shè)立專項法律制裁考試作弊行為。只有通過強有力的法律手段,才能對考試作弊行為起到強烈的震懾效果,才能從根源上解決考試的作弊問題。

        第四,加強對人事考試執(zhí)法人員的專業(yè)培訓(xùn)。很長時間以來,人事考試都是由我國的行政機關(guān)來進行管理,可是,這樣的機制已經(jīng)不適合目前的實際情況,也不適應(yīng)現(xiàn)在的形勢發(fā)展。因此,培養(yǎng)一批專業(yè)性強、技術(shù)性強的執(zhí)法人員和工作人員非常有必要。一方面,良好的專業(yè)素養(yǎng)可以確保執(zhí)法人員在工作中更加扎實可靠,從而很大程度上確保考試的公平和公正,做到執(zhí)法到位。另一方面,經(jīng)過專業(yè)培養(yǎng)的工作人員,能夠為考試提供良好的服務(wù)和環(huán)境,為考生最大程度上做好后勤工作,確保考生在考試的過程中能發(fā)揮最好的水平。

        三、結(jié)語

        綜上所述,在人事考試的過程中,由于考生個人利益的趨勢、法律法規(guī)不健全、執(zhí)行主體不合理等等問題導(dǎo)致誠信在人事考試過程中出現(xiàn)缺失。但是,誠信問題不容忽視。它不僅僅關(guān)系到考試的公平和公正,也在很大程度上影響著考試的權(quán)威性和嚴肅性,相關(guān)部門應(yīng)采取適當?shù)拇胧τ谡\信問題進行約束。不僅僅是通過誠信體系的建設(shè),更是通過強有力的法制手段,通過人事考試專項立法等措施對彌補考試中誠信的缺失。此外,加強對人事考試執(zhí)法人員的專業(yè)培訓(xùn),為考生提供一個良好的環(huán)境與公平公正的平臺。

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