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        繪就塞上文化新藍(lán)圖

        2018-10-08 07:00:00任建強(qiáng)孫遠(yuǎn)強(qiáng)
        企業(yè)文明 2018年9期
        關(guān)鍵詞:國網(wǎng)公司示范點(diǎn)建設(shè)

        文/任建強(qiáng) 孫遠(yuǎn)強(qiáng)

        2018年,國家電網(wǎng)寧夏電力有限公司(以下簡稱公司)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,在國家電網(wǎng)“一六八”新時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下,高舉黨的旗幟,領(lǐng)航文化發(fā)展,以國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化為導(dǎo)向,早字當(dāng)先、細(xì)處著手、實(shí)處發(fā)力,積極探索并形成了“聚焦五個(gè)登高、搭建四大平臺、實(shí)施八項(xiàng)行動、落實(shí)六個(gè)有示范點(diǎn)創(chuàng)建要求、打造六個(gè)看得見文化落地品牌”的工作機(jī)制和推進(jìn)思路,為全面推進(jìn)新時(shí)代國家電網(wǎng)文化登高行動計(jì)劃在公司落地指明了方向,理清了思路,搭建了載體,形成了黨政工團(tuán)齊抓共管強(qiáng)文化的新格局,繪就了塞上電力文化登高的新藍(lán)圖,開啟了文化登高的新征程。

        搭建“四大平臺”助推“五個(gè)登高”

        “黨建工作部牽頭,進(jìn)一步細(xì)化措施,抓好企業(yè)文化示范點(diǎn)建設(shè)?!睘榇_保公司企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作取得實(shí)效,公司黨委書記、董事長馬士林就企業(yè)文化建設(shè)工作作出重要批示。公司黨委堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn),上半年以來先后組織下發(fā)了《國網(wǎng)寧夏電力有限公司關(guān)于落實(shí)“旗幟領(lǐng)航·文化登高”行動計(jì)劃實(shí)施方案》等9個(gè)文件。

        緊緊圍繞政治登高、管理登高、傳播登高、實(shí)踐登高、持續(xù)登高,強(qiáng)化文化驅(qū)動,構(gòu)建了“文化+安全、文化+服務(wù)、文化+道德、文化+團(tuán)青”四大平臺。黨建部、安質(zhì)部聯(lián)合深化“雙創(chuàng)雙樹”(創(chuàng)本質(zhì)安全建設(shè)“專業(yè)專注”先進(jìn)單位和先進(jìn)班組;選樹安全崗位“專業(yè)專注”標(biāo)兵和成果)活動,推動新時(shí)代企業(yè)文化融入安全專業(yè)管理中,提升安全管理水平,搭建了“文化+安全”平臺。營銷部牽頭實(shí)施為民服務(wù)9大舉措,組織廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用,帶動廣大員工自覺踐行人民電業(yè)為人民的宗旨,提升服務(wù)水平,搭建了“文化+服務(wù)”平臺。黨建部牽頭深化“以德育企·以德育人”活動,堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng),深化運(yùn)用文明單位創(chuàng)建成果,強(qiáng)化“四德”建設(shè),搭建了“文化+道德”平臺。團(tuán)委牽頭依托主題團(tuán)日、培訓(xùn)班等形式,深化新時(shí)代國網(wǎng)公司企業(yè)文化體系教育,廣泛開展“永遠(yuǎn)跟黨走——塞上青春行”活動,推進(jìn)志愿服務(wù)規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化,搭建了“文化+團(tuán)青”平臺。積極開展主題傳播和實(shí)踐活動,為廣大干部員工立足崗位,理解企業(yè)文化、體現(xiàn)企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化搭建了廣闊的舞臺。

        精準(zhǔn)施策開展“八項(xiàng)行動”

        半年來,公司緊盯落實(shí)文化登高各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力,全面開展自查行動、學(xué)習(xí)行動、宣傳貫徹行動、巡講行動、調(diào)研行動、推進(jìn)行動、創(chuàng)建行動和展示行動等八項(xiàng)行動,明確任務(wù)、責(zé)任、時(shí)間,為確保國網(wǎng)公司文化登高行動計(jì)劃落地見效提供了有力保證。

        公司全面實(shí)施自查行動,對照國網(wǎng)公司“旗幟領(lǐng)航·文化登高”行動計(jì)劃要求,查找差距與不足,持續(xù)改善。實(shí)施學(xué)習(xí)行動,將企業(yè)文化作為中心組學(xué)習(xí)、黨員教育管理、黨支部組織生活等重要內(nèi)容,推動任務(wù)落地落實(shí)。實(shí)施宣傳貫徹行動,舉辦“企業(yè)文化月”活動,確保企業(yè)文化體系宣傳貫徹做到全員、全方位、全領(lǐng)域覆蓋。實(shí)施巡講行動,針對不同群體,開展不同的巡講內(nèi)容和模式,增強(qiáng)文化傳播的針對性和精準(zhǔn)度。實(shí)施調(diào)研行動,圍繞實(shí)施“旗幟領(lǐng)航·文化登高”行動計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研,查找問題,完善宣傳教育方案。實(shí)施推進(jìn)行動,各單位黨委每年研究部署企業(yè)文化建設(shè)工作不少于 2次,企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對工作開展情況進(jìn)行檢查。實(shí)施創(chuàng)建行動,實(shí)施“百千萬”工程,發(fā)揮示范點(diǎn)輻射帶動作用,促進(jìn)企業(yè)文化在基層落地;堅(jiān)持項(xiàng)目管理,打造一批重點(diǎn)項(xiàng)目。實(shí)施展示行動,舉辦成果發(fā)布會,選樹標(biāo)桿單位和先進(jìn)個(gè)人,確保學(xué)有榜樣、做有示范、趕有目標(biāo)。

        “六個(gè)有”夯實(shí)示范點(diǎn)創(chuàng)建基礎(chǔ)

        “為了讓廣大員工立足崗位,全面理解、體現(xiàn)、弘揚(yáng)、踐行新時(shí)代企業(yè)文化,這是我們探索形成落實(shí)‘旗幟領(lǐng)航·文化登高’行動計(jì)劃‘54866’工作機(jī)制的初衷?!苯?,公司黨建部有關(guān)負(fù)責(zé)同志在國網(wǎng)公司企業(yè)文化培訓(xùn)思辨會交流時(shí)說道。

        半年來,公司堅(jiān)持“六個(gè)有”的文化示范點(diǎn)創(chuàng)建要求,按照國網(wǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)“百千萬”工程的總體部署,從基層班站實(shí)際出發(fā),確立了有方案可循、有現(xiàn)場可看、有故事可聽、有資料可查、有特色可學(xué)、有成果可享的“六個(gè)有”示范點(diǎn)創(chuàng)建基本要求,著力構(gòu)建一批叫得響、立得住、推得開的企業(yè)文化示范點(diǎn)。

        公司通過制定適合本單位、有針對性的企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建方案,確保文化示范點(diǎn)有方案可循。通過將企業(yè)文化與安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等工作有機(jī)融合,使之在現(xiàn)場看到、在崗位體現(xiàn)、在員工行為上表現(xiàn),確保有現(xiàn)場可看。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡,發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,引導(dǎo)員工在專業(yè)工作中業(yè)績優(yōu)秀、成效顯著,確保有故事可聽。通過認(rèn)真貫徹落實(shí)國網(wǎng)公司相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn),確保創(chuàng)建過程資料健全,工作環(huán)境整潔,員工隊(duì)伍穩(wěn)定,無違反企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范化管理要求等情況,確保有資料可查。通過在企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建中立足實(shí)際,形成自身創(chuàng)建特色,確保有特色可學(xué)。通過全面開展“旗幟領(lǐng)航· 文化登高”行動,取得特色鮮明、可推廣應(yīng)用的建設(shè)成果和經(jīng)驗(yàn),確保有成果可享。

        公司重點(diǎn)在一線班站確定了100個(gè)企業(yè)文化示范點(diǎn)“三級”創(chuàng)建重點(diǎn)培育對象,以點(diǎn)帶面,發(fā)揮輻射帶動作用,推動形成新時(shí)代國網(wǎng)公司企業(yè)文化進(jìn)基層、進(jìn)班組、進(jìn)站所的新局面。

        “六個(gè)看得見”打造文化實(shí)踐品牌

        企業(yè)文化不僅是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)源動力和企業(yè)核心競爭力,而且也有其外在形象建設(shè)的作用力。為了推動新時(shí)代國家電網(wǎng)基本價(jià)值理念和發(fā)展戰(zhàn)略融入管理、嵌入環(huán)境、植入行為,寧夏電力堅(jiān)持借助企業(yè)文化的魅力,借力造勢,因勢利導(dǎo),全力打造理念看得見、制度看得見、行為看得見、過程看得見、典型看得見、結(jié)果看得見的文化實(shí)踐品牌,將文化的力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)的品牌和形象。

        通過豐富傳播方式,員工對新時(shí)代國網(wǎng)公司企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同率達(dá)100%,確保理念看得見。通過認(rèn)真貫徹執(zhí)行國網(wǎng)公司企業(yè)文化通用制度,一貫到底,確保制度看得見。通過恪守國網(wǎng)公司員工守則等規(guī)章制度,引導(dǎo)員工養(yǎng)成共同的行為方式和工作習(xí)慣,確保行為看得見。通過加強(qiáng)企業(yè)文化培訓(xùn),引導(dǎo)各專業(yè)、各崗位員工,結(jié)合本職工作理解企業(yè)文化、體現(xiàn)企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)文化,確保過程看得見。通過組織學(xué)習(xí)踐行新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型,利用身邊人講述身邊事,加強(qiáng)企業(yè)文化的人格化承載、故事化詮釋,確保典型看得見。通過提煉有特色的管理方法、管理思路,打造主題突出、特色鮮明的工作品牌,確保結(jié)果看得見。

        通過打造“六個(gè)看得見”企業(yè)文化實(shí)踐品牌,充分發(fā)揮了企業(yè)文化的凝聚、熏陶以及激勵(lì)作用,促進(jìn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展,真正把優(yōu)秀企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為廣大員工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。

        “路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”。在建設(shè)世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的征程中,國網(wǎng)寧夏電力有限公司將高揚(yáng)旗幟、牢記使命,秉承人民電業(yè)為人民的宗旨,踐行以客戶為中心、專業(yè)專注、持續(xù)改善的核心價(jià)值觀,努力譜寫文化登高的新篇章。

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