葛超

【摘要】本文對新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的意義進行了闡述，并對國有企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題進行分析，并針對其存在的問題提出相應(yīng)的建議，希望對我國國有企業(yè)黨建和思想政治工作的開展具有借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建；思想政治

隨著國有企業(yè)制度改革的深入進行，國有企業(yè)的管理制度和經(jīng)營機制發(fā)生了重大的變化，國有企業(yè)的改革來到了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，因此如何保證國有企業(yè)新老制度的平穩(wěn)過渡，就成為了黨建和思想政治工作部門的重要工作，為此，國有企業(yè)要加強企業(yè)內(nèi)部的黨建和思想政治工作，確保國有企業(yè)的改革能夠平穩(wěn)進行。

一、新常態(tài)下加強國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要意義

新常態(tài)下，加強國有企業(yè)黨建思想政治工作有利于鞏固黨的執(zhí)政地位，我國是以公有制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟并存的特色社會主義國家。只有堅決不動搖的發(fā)展和鞏固公有制經(jīng)濟，促使公有制實現(xiàn)形式多樣化，才能讓我國經(jīng)濟得到穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)掌握了我國的經(jīng)濟命脈是我國的支柱企業(yè)，也是公有制經(jīng)濟的重要組成部分之一。因此，對國有企業(yè)進行深化改革，是實現(xiàn)公有制經(jīng)濟多樣化的重要因素。國有企業(yè)必須要堅持和服從黨的領(lǐng)導并嚴格按照黨的要求進行生產(chǎn)經(jīng)營工作，從而成功實現(xiàn)國有制企業(yè)的深化改革，推動我國的經(jīng)濟安全穩(wěn)定的發(fā)展。

新常態(tài)下，想要讓國有企業(yè)落實黨建思想政治工作，必須加強國有企業(yè)對于黨建思想政治工作的重視程度，從而使國有企業(yè)在做重大決策之前自覺接受黨組織的領(lǐng)導，要讓黨的各項方針落實到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，鞏固黨在國有企業(yè)的重要地位。讓黨的方針和政策來指導國有企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。其次在堅持黨的執(zhí)政地位的同時，要維護好人民群眾的利益，從而起到促進國有企業(yè)內(nèi)部和諧，提升國有企業(yè)凝聚力的作用，進而有利于國有企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題

我國當前已經(jīng)進入全面建設(shè)小康社會的最后階段，因此新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作要加快開展的進程，為我國全面實現(xiàn)小康社會保駕護航。國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的主要目的是促進社會矛盾的化解。并要協(xié)調(diào)需要維護好的關(guān)系，從而提高人民的凝聚力。但是隨著國有企業(yè)黨建和思想政治工作的不斷延伸，一些隱藏在深水區(qū)的問題逐漸暴露出來，并阻礙了企業(yè)黨建和思想政治工作的進一步開展。究其原因，主要是因為國有企業(yè)管理體制不健全所引起的，不健全的管理體制使得企業(yè)產(chǎn)生了諸如內(nèi)部利益分配不公平，人事和獎勵制度不完善等問題。從而要求國有企業(yè)需要借助黨建思想政治工作的作用和優(yōu)勢，完善國有企業(yè)的管理體制；解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾；提高企業(yè)員工的凝聚力；用科學合理的方法制定人事和獎懲制度。并要讓員工理解新常態(tài)環(huán)境下企業(yè)需要做出的改變，促使企業(yè)上下團結(jié)一致，企業(yè)員工各司其職，幫助國有企業(yè)在激烈的市場環(huán)境中得以繼續(xù)發(fā)展。

三、新常態(tài)下加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作的建議

（一）建設(shè)黨組織隊伍

新常態(tài)下，國有企業(yè)要加強企業(yè)內(nèi)部黨組織隊伍的建設(shè)，黨組織隊伍的建設(shè)是企業(yè)黨建的核心內(nèi)容，建設(shè)黨組織隊伍的目的就是解決國有企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的員工矛盾問題，促進企業(yè)內(nèi)部員工互相交流，加強企業(yè)領(lǐng)導者與基層員工之間的溝通，保證企業(yè)基層員工的意見和訴求得以實現(xiàn)，引導員工的發(fā)展規(guī)劃同企業(yè)的發(fā)展目標相一致，使得企業(yè)上下一心，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。黨組隊伍具體的工作形式有如下幾方面：第一，黨組織隊伍要定期召開會議，聽取各方代表的意見，并對企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營情況有所了解，對存在的問題也要進行商議解決。第二，提高企業(yè)管理者的思想素質(zhì)和管理水平。企業(yè)的管理者要豐富自身的知識水平、提高自身的素養(yǎng)、規(guī)范自身的行為，為企業(yè)員工素質(zhì)的提升樹立一個優(yōu)秀的標桿。第三，企業(yè)要建立一個規(guī)范的決策制度，企業(yè)各大重要事項的變動和決策變動都需要召開決策會議，進行討論并表決。表決通過，決策方可施行。

（二）將黨建思想政治工作落實到實處

新常態(tài)下，國有企業(yè)黨建和思想政治工作要落實到實處。首先，國有企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況，將思想政治工作的開展同生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，要讓先進的思想指導生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，這就要求國有企業(yè)的黨建人員具有先進的思想和覺悟，要組織和發(fā)揮好各級員工的政治作用，用黨的理論強化自身的頭腦，把黨的理論應(yīng)用于公司的管理決策中，促進黨建思想政治工作的貫徹落實。國有企業(yè)可以通過培訓的方式對黨建人員和思想政治人員進行思想和知識的培訓，并邀請黨建和思想政治工作有關(guān)專家進行指導，選擇一部分思想覺悟高學習能力強的員工到黨校進修，進修過后，讓他們投身到公司的黨建工作中，幫助企業(yè)做好黨建和思想政治工作。其次，要把黨建工作融入到公司的管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)節(jié)中，以企業(yè)的管理體制為基礎(chǔ)，借助黨建思想工作的優(yōu)勢，對其進行完善，從而幫助國有企業(yè)建立一個完善管理體制。

（三）提高員工的思想水平

新常態(tài)下，企業(yè)要做好黨建和思想政治工作，必須要提高員工的思想水平。因為，在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，部分國有企業(yè)和私有企業(yè)都只注重眼前的經(jīng)濟利益，漸漸忽略了人與人之間交流的重要性，因此導致了企業(yè)內(nèi)部矛盾的不斷加深，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以企業(yè)的思想政治部門一定要把握矛盾發(fā)生的主要原因，加強對員工的思想素質(zhì)教育，鼓勵員工之間互相交流，這是解決企業(yè)員工內(nèi)部矛盾問題的重要舉措。國有企業(yè)的領(lǐng)導者要有意的引導企業(yè)員工將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作與企業(yè)文化相結(jié)合，通過對企業(yè)文化進行培訓，提高員工對于企業(yè)文化重視，了解企業(yè)文化的內(nèi)涵和蘊意。用企業(yè)文化精神影響員工的行為，使員工的個人素質(zhì)及思想覺悟得以提高。另外，企業(yè)要開展多種有助于提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力的活動，培養(yǎng)員工的團隊意識和競爭意識。

國有企業(yè)領(lǐng)導干部要提高自身的綜合素質(zhì)，因為領(lǐng)導干部是新常態(tài)下，推動國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的主要力量，只有領(lǐng)導班子的綜合素質(zhì)和思想覺悟足夠高，才能為基礎(chǔ)員工樹立榜樣，從而在實際工作中對人們?nèi)罕娖鸬秸娣e極的影響。

（四）加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導

新常態(tài)下，加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作，首先要加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導作用，國有企業(yè)只有堅持黨的領(lǐng)導，才能解決國企內(nèi)部的固有問題，從而讓國企的發(fā)展速度與社會發(fā)展保持一致，進而保持國有企業(yè)的活力，提高國有企業(yè)的市場競爭力。黨的正確領(lǐng)導可以正確指導國有企業(yè)的發(fā)展方向，因此，國有企業(yè)在內(nèi)部管理過程中，一定要遵守黨的要求、貫徹和落實好黨的方針。國有企業(yè)的發(fā)展和進步離不開黨的正確領(lǐng)導，所以加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作。

（五）營造良好的黨建形象

優(yōu)秀的黨建形象，有利于黨建和思想政治工作在國有企業(yè)內(nèi)部成功開展。為此黨建工作人員首先，要對黨建工作進行積極的正面宣傳，營造良好的黨建形象。其次，黨建工作人員要深入生產(chǎn)一線，充分了解生產(chǎn)的流程和生產(chǎn)的情況，身先士卒，親自參與到生產(chǎn)工作中。黨建工作人員要充分聽取基層員工的意見和訴求，保障好生產(chǎn)過程中員工的生命安全，優(yōu)化生產(chǎn)工作的環(huán)境，確保為員工創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。最后，對先進的個人和集體要進行表彰，并將他們的優(yōu)秀事跡進行展出，讓他們產(chǎn)生自豪感和歸屬感，對其他員工也起到激勵的作用，有利于幫助企業(yè)樹立積極向上的企業(yè)形象。

（六）改進傳統(tǒng)的黨建政治思想工作模式

國有企業(yè)要改變傳統(tǒng)的“你說我聽”這種黨建和政治思想工作模式，這種傳統(tǒng)模式與新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的特點嚴重不符。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的普及，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開信息技術(shù)，國有企業(yè)也應(yīng)該與時俱進，使用先進的信息技術(shù)從事黨建和政治思想工作，以信息技術(shù)為載體，不斷創(chuàng)新黨建和思想政治工作開展的新模式。國有企業(yè)和黨建組織應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，構(gòu)建起一個企業(yè)內(nèi)部的黨建思想政治工作網(wǎng)站，將一些學習黨建思想政治的資料上傳到網(wǎng)上，讓國有企業(yè)員工充分了解黨建和思想政治工作的意義，國有企業(yè)的黨建和思想政治工作人員還可以在互聯(lián)網(wǎng)上建立一個和員工進行互動的論壇，收集員工的意見和看法，并及時的予以回應(yīng)，從而加強同員工之間的溝通和交流，為加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)論

綜上所述，在新常態(tài)下國有企業(yè)的黨建思想政治工作需要落實到實處，國有企業(yè)要堅持黨的領(lǐng)導，運用黨的先進理念不斷完善自身的管理機制，加強與員工之間的交流，切實解決好企業(yè)內(nèi)部的矛盾，樹立良好的企業(yè)形象。只有做到這幾點，國有企業(yè)的黨建和思想政治工作才能更好的得到開展，進而有效解決改革出現(xiàn)的問題，從而促進國有企業(yè)改革的平穩(wěn)進行。