李建軍

]摘要：以社會主義核心價值觀為基礎(chǔ)引領(lǐng)企業(yè)開展精神文化建設(shè)工作，不僅與我國現(xiàn)實國情緊密地融合在一起，同時對于企業(yè)市場競爭力的提升同樣具有極為重要的意義。本文在分析核心價值觀引領(lǐng)下企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)階段我國企業(yè)文化建設(shè)工作的開展提出了相關(guān)的建議。

關(guān)鍵詞：核心價值觀；企業(yè)文化；建設(shè)

一、核心價值觀引領(lǐng)我國企業(yè)精神文化建設(shè)

首先，樹立以人為本的經(jīng)營觀。以人為本理理念是企業(yè)精神文化建設(shè)的核心內(nèi)容之一。由于企業(yè)受到各方面因素的影響，導(dǎo)致其企業(yè)文化也存在較大的差異，而這也為獨(dú)具特色企業(yè)文化的建設(shè)提供了契機(jī)。人是企業(yè)構(gòu)成的核心要素，而企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者也是人，因此，企業(yè)必須嚴(yán)格的按照以人為本原則的要求，開展精神文化建設(shè)，才能將企業(yè)文化的人文關(guān)懷充分體現(xiàn)出來。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)內(nèi)在的價值理念，對于企業(yè)員工精神具有極為重要的影響，因此，企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)的同時，給予企業(yè)員工充分的尊重，使員工切身的感受到來自于企業(yè)的信任和愛護(hù)，同時為員工的個人發(fā)展提供相應(yīng)的平臺，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的進(jìn)步和發(fā)展。其次，樹立誠信經(jīng)營的道德觀[1]。社會主義核心價值觀所倡導(dǎo)的的愛國、誠信、友善、敬業(yè)的道德規(guī)范，而這一道德規(guī)范也是我國企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)能否順利實現(xiàn)的基礎(chǔ)，對于企業(yè)精神文化建設(shè)工作的順利開展具有極為重要的意義。企業(yè)只有做到的誠信經(jīng)營，才能在激烈的市場競爭中占據(jù)有力的地位，企業(yè)員工將誠信道德觀始終銘記在心，才能使其全身心的投入到企業(yè)的發(fā)展中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。最后，“有所擔(dān)當(dāng)”企業(yè)發(fā)展觀的樹立。企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的影響下，其受到的來自于不同價值觀的沖擊也隨之不斷的增加，很多企業(yè)在這種沖擊的影響下，進(jìn)入了高速發(fā)展的階段，，而有些企業(yè)則因為自身價值取向的選擇出現(xiàn)了偏差，而對自身的發(fā)展壯大產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益，同時也應(yīng)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會責(zé)任，通過良好企業(yè)形象的樹立，促進(jìn)企業(yè)自身社會責(zé)任感的不斷增強(qiáng)，才能正確的處理社會效益與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。所以，如果企業(yè)在發(fā)展過程中，出現(xiàn)了價值取向選擇錯誤的問題，那么必然會對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。而社會主義核心價值觀不僅適用于每一個中國企業(yè)的精神文化建設(shè)，同時其也是確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益穩(wěn)步提升的關(guān)鍵。

二、核心價值觀引領(lǐng)我國企業(yè)制度文化建設(shè)

第一，民主和諧企業(yè)制度體系的建立。國家頒布實施的政策與法規(guī)，是企業(yè)制度建立的依據(jù)。企業(yè)必須意識到企業(yè)文化建設(shè)的精髓，才能制定出具有企業(yè)特色的規(guī)章制度與管理規(guī)定，同時在企業(yè)日常經(jīng)營過程中，嚴(yán)格的按照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，才能營造出良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。企業(yè)在日常經(jīng)營中，將生產(chǎn)管理制度以及相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)與社會主義核心價值觀緊密的融合在一起，是確保企業(yè)完善制度體系構(gòu)建的關(guān)鍵。企業(yè)在構(gòu)建制度體系時，必須企業(yè)在進(jìn)行精神文化建設(shè)時，確保企業(yè)員工的利益不受影響，才能使企業(yè)員工在企業(yè)制度的約束和管理下自由的法治。另外，企業(yè)制度體系的實施離不開企業(yè)各個部門的相互配合與支持。第二，“自由發(fā)展”企業(yè)制度文化的創(chuàng)立。人不僅是企業(yè)構(gòu)成的主要元素，同時也是保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)要想在激勵的市場競爭中，占據(jù)有利的地位，必須在發(fā)展過程中，為員工創(chuàng)造發(fā)揮自身價值的空間，將企業(yè)員工的潛能充分發(fā)揮出來，對于企業(yè)制度文化的創(chuàng)立而言具有極為重要的意義。第三，獎懲分明企業(yè)評估制度的完善。只有得到員工廣泛認(rèn)同的企業(yè)制度文化，才能在企業(yè)員工心中形成一種自覺的行為。所以，企業(yè)必須在制度文化建設(shè)的過程中，加強(qiáng)制度文化建設(shè)的宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)員工充分重視企業(yè)制度文化建設(shè)，對于企業(yè)以及員工自身發(fā)展的重要性，為企業(yè)制度文化的建設(shè)營造良好的氛圍。假如企業(yè)所指定的完善的制度無法有效執(zhí)行的話，那么必然會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生無法彌補(bǔ)的影響。而這也進(jìn)一步說明了建立企業(yè)制度評估的重要性。通過對企業(yè)制度的評估，不僅有助于企業(yè)及時的發(fā)現(xiàn)其現(xiàn)有企業(yè)制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，而且也為企業(yè)與員工的共同進(jìn)步與發(fā)展指明了方向。因此，企業(yè)在建設(shè)制度文化時，必須緊跟時代發(fā)展的步伐。要求企業(yè)員工在日常工作中，必須嚴(yán)格的按照敬業(yè)愛崗的要求，對自己的日常工作情況進(jìn)行客觀公正的評估，才能幫助企業(yè)及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在日常經(jīng)營過程中存在的問題，并以此為基礎(chǔ)及時的進(jìn)行企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的調(diào)整，才能確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展不受影響。

三、結(jié)束語

總之，積極向上的企業(yè)文化建設(shè)氛圍的營造，不僅是確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也為企業(yè)市場競爭力的不斷提升提供了全面的支持。由于我國社會已經(jīng)進(jìn)入了變革的重要階段，所以加強(qiáng)企業(yè)社會主義核心價值觀的培育對于企業(yè)精神文化的建設(shè)具有極為重要的意義。只有在社會主義核心價值觀的引領(lǐng)下，加強(qiáng)理論與實踐的緊密融合，才能確保企業(yè)精神文化建設(shè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡中華.以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)[J].中外企業(yè)文化，2018，02：38-41

[2]姚芮. 社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)探析[D].西南石油大學(xué)，2017