常堃

摘要：企業(yè)思想政治工作隊伍曾在我國經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用，但是隨著形勢的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新問題、新情況、新特點，而解決這些問題的關(guān)鍵是企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)。本文就新時期環(huán)境下企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)中存在的問題以及對策研究進行了分析和論述。

關(guān)鍵詞：新時期；鄭工隊伍；問題

中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A

引言

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的價值導(dǎo)向，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，同時也對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。在新時期，企業(yè)發(fā)展過程中會遇到各種問題，傳統(tǒng)的思想政治教育無法有效解決這些問題，所以，企業(yè)應(yīng)該加快政工隊伍建設(shè)步伐，盡快打造一支具有超強戰(zhàn)斗力的政工隊伍。

一、企業(yè)政工隊伍的工作性質(zhì)和特點

政工工作主要是企業(yè)發(fā)展過程中，貫徹落實相關(guān)政策，對企業(yè)員工進行思想政治教育的主要工作，政工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)營的重要保障。政工隊伍建設(shè)是為了提高企業(yè)政工工作效果的重要工作，只有政工人員樹立正確的思想意識和工作方向，才能真正對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策進行貫徹與落實，進而保證企業(yè)的根本效益。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀

目前，我國許多企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中忽視了政工隊伍的建設(shè)工作，有時許多政工部門也無法發(fā)揮實際的效果，政工人員的待遇得不到保證，經(jīng)常出現(xiàn)人員變動等情況，進而大大削減了政工人員的工作積極性[1]。此外，一些企業(yè)的政工隊伍老齡化嚴(yán)重，文化水平偏低、思想意識跟不上時代發(fā)展。同時企業(yè)也缺乏對這些人員的專業(yè)教育和培訓(xùn)，進而使政工工作開展困難，也對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。

三、新時期企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀及突出問題

（一）對于政工隊伍建設(shè)思想認識不足

政工隊伍承擔(dān)著企業(yè)員工思想政治教育和管理的重任，以提高員工的思想政治素質(zhì)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格企業(yè)員工，從而促進企業(yè)的管理和發(fā)展為目標(biāo)，這支隊伍曾在我國經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用，但是隨著形勢的發(fā)展變化，當(dāng)前有政工隊幽彖化的趨勢，與行政方面不斷出臺的規(guī)章制度相比，黨組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。

（二）政工隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)在經(jīng)營過程往往會受到市場、經(jīng)濟、政治環(huán)境等多種因素的影響，進而導(dǎo)致政工隊伍內(nèi)部結(jié)果缺乏一定的合理性。目前，許多企業(yè)的政工隊伍都趨于老齡化，雖然有的政工人員工作能力突出，但思想意識較為落后，無法適應(yīng)社會發(fā)展與變革，同時也阻礙了企業(yè)政工隊伍新成員的引進，最終給企業(yè)政工工作造成不利影響。此外，部分企業(yè)的政工人員待遇較差，許多人不愿意從事政工工作，進而影響了政工隊伍的擴充與建設(shè)。

（三）政工人員整體素質(zhì)有待提高

由于施工企業(yè)的工作重點往往在工程上，思政工作容易被忽視，對思政隊伍建設(shè)的關(guān)注度比較低，對職工思想方面的教育和培訓(xùn)也比較少。久而久之，導(dǎo)政工隊伍人員文化意識比較薄弱，甚至未經(jīng)過專門的學(xué)習(xí)培訓(xùn)就上崗，沒有專業(yè)知識武裝、缺乏熟練的工作經(jīng)驗、整體素質(zhì)低，最終會阻礙企業(yè)的健康有序發(fā)展[2]。

（四）政工工作機制不完善

無規(guī)則不成方圓，政工工作機制不夠健全和完善，在新形勢下對施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)也存在制約。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的不斷壯大，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)也在前進發(fā)展，但一些施工企業(yè)仍舊墨守陳規(guī)，甚至照搬、照套、照用以前不切新實際的工作機制和制度，沒有一套符合自身特點、輔助有效的政工工作。

四、新時期企業(yè)政工隊伍應(yīng)具備

的素質(zhì)建設(shè)一支政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的政治工作隊伍，是確保企業(yè)思想政治工作取得實效的組織保證。因此，企業(yè)思想政治工作者要加強自身修養(yǎng)，提高思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該具備以下基本素質(zhì)。

（一）優(yōu)秀高尚的道德品質(zhì)

企業(yè)思想政治工作者要加強自身道德修養(yǎng)，率先垂范，在各個方面起到榜樣作用。要全心全意為企業(yè)員工服務(wù)，為員工辦實事、辦好事，處處為員工利益想。要敢于堅持真理，勇于修正錯誤，同不良傾向做斗爭。要樹立正確的是非觀、善惡觀。要無私奉獻、顧全大局，做好本職工作，只有這樣，才能做好企業(yè)的思想政治工作。

（二）提高隊伍的整體思想素質(zhì)

我國社會思想、文化的更新和發(fā)展非?？?，所以，企業(yè)政工人員需要具備更加專業(yè)的工作能力和更加先進的思想文化意識，進而保證新時期，企業(yè)政工隊伍的先進性和創(chuàng)新性。企業(yè)需要對政工人員進行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和教育，主要包括國家最近頒布和執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、政策、法規(guī)等，同時也需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，適當(dāng)做出調(diào)整和改變[3]。此外，企業(yè)在招聘政工人員時，需要提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，重點考察政工人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，進而保證提高政工人員和政工隊伍的整體素質(zhì)。

（三）健全福利待遇

為何在強大企業(yè)政工團隊的時候，必須建立健全一套合理的福利待遇制度。一方面，不管在社會各界、各行各業(yè)，福利待遇已成為大多數(shù)人經(jīng)濟待遇的保證。在施工企業(yè)，特別是從事政工工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，不管是重要節(jié)假日，還是企業(yè)、項目取得重大榮譽，職工個人取得重要成績，都可以適當(dāng)給予表彰獎勵，通過切切實實的福利和關(guān)懷，為他們帶去組織和企業(yè)的關(guān)心，通過人性化管理留住人心，穩(wěn)住人心，凝聚人心，達到企業(yè)內(nèi)和外順的愿望。

（四）強化創(chuàng)新意識

干好政工工作，打造一支綜合高素質(zhì)政工隊伍，必須打造常規(guī)思維，開啟創(chuàng)新思維，主動地創(chuàng)新日常工作的方式方法。具體來說，要基于企業(yè)的實際情況，在進行綜合全面的了解調(diào)研和信息掌握，分析思考上級意見和下級意愿、大局觀念與局部觀念、共性思維與個性思，有機結(jié)合多方因素，克服諸多困難的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，時刻擔(dān)起責(zé)任、激流勇進，朝目標(biāo)一步一個腳印前進。

結(jié)束語

企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，在新時期，企業(yè)會遇到各種不同的機遇和挑戰(zhàn)，只有做好企業(yè)政工工作，才能保證企業(yè)的長久發(fā)展。政工隊伍過程中，企業(yè)需要重視政工人員的思想建設(shè)，堅持全面創(chuàng)新，不斷提高政工人員的工作能力，進而通過優(yōu)質(zhì)的政工隊伍帶動企業(yè)進步，進而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉云.煤電企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題及對策探討[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（02）：144-145

[2]彭淑娟.當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)中的問題與對策[J].東方企業(yè)文化，2012（09）：97

[3]李峰.煤電企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題及對策探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2010，22（13）：176