王斐

摘要：文物管理工作水平直接關(guān)系到我國文物事業(yè)是否可以走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，并且是否可以讓我國人民群眾的精神文化需求得到滿足，其所發(fā)揮出來的作用在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中越發(fā)明顯起來。雖然我國博物館文物管理領(lǐng)域當(dāng)中逐漸取得了一定成果，但是仍然存在一些問題。筆者依據(jù)工作實(shí)際，詳細(xì)針對博物館文物管理領(lǐng)域中存在的問題，并提出一些應(yīng)對措施，希望可以對博物館文物管理效率及效果做出一定保證，促使博物館逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

關(guān)鍵詞：博物館；文物管理；保護(hù)對策

1.研究博物館文物管理的意義

在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中，我國人民群眾的物質(zhì)生活水平不斷提升，生活質(zhì)量也得到較為明顯的改善。因此自然會提出更高的精神文化需求，參觀博物館是人們滿足自身精神文化需求的重要措施之一。當(dāng)參觀博物館的人數(shù)逐漸增多的背景下，博物館逐漸在我國人民群眾精神文化生活中占據(jù)更為重要的地位，因此也就會對博物館文物管理水平提出更高的要求。怎樣才可以妥善完成博物館文物管理工作，直接關(guān)系到我國人民群眾的精神文化需求是否可以得到滿足，這也是我國文物事業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)分析的問題之一。目前我國博物館文物管理領(lǐng)域中雖然取得了一定成果，但是我國范圍內(nèi)博物館數(shù)量、種類以及館藏文物數(shù)量逐漸增多并且博物館文物保護(hù)工作的科技含量不斷提升。從而也就會對博物館文物管理工作提出更高的要求。

2.現(xiàn)階段我國博物館文物管理領(lǐng)域中存在的問題

2.1博物館文物管理意識水平較低

首先政府有關(guān)部門不重視博物館的文物保護(hù)職責(zé)。雖然我國正在逐漸彌補(bǔ)現(xiàn)行文物保護(hù)法律法規(guī)中的缺陷，但是文物保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行的過程中，卻難以將自身的作用充分發(fā)揮出來。詳細(xì)對這個問題的形成原因進(jìn)行分析，實(shí)際因?yàn)楦鱾€地方政策一般都有不同程度的實(shí)用主義意識，因?yàn)槲奈锉Ｗo(hù)工作難以創(chuàng)造社會效益及經(jīng)濟(jì)效益，所以文物保護(hù)工作不會得到政府有關(guān)部門的重視，也不會得到充足的資金支持。因?yàn)檎诓┪镳^文物管理領(lǐng)域當(dāng)中投入的資金比較少，因此在博物館實(shí)際運(yùn)行的過程中，難以為各種類型的文物創(chuàng)設(shè)適應(yīng)性比較強(qiáng)的保管環(huán)境，也沒有辦法及時購買創(chuàng)新型文物保護(hù)設(shè)備，更會讓博物館文物管理人員養(yǎng)成一定敷衍了事的態(tài)度，在這些問題的影響之下，想要對博物館文物保護(hù)效果做出保證，是一件十分困難的事情。

2.2博物館文物管理設(shè)備更新?lián)Q代速度較為緩慢

現(xiàn)階段我國范圍內(nèi)各個博物館當(dāng)中使用到的文物管理設(shè)備一般都比較落后，難以為文物創(chuàng)設(shè)出來適應(yīng)性比較強(qiáng)的環(huán)境。文物儲存及展出過程中會對周邊環(huán)境及設(shè)備提出比較高的要求，假如博物館實(shí)際欲行的過程中難以滿足這些要求，那么引發(fā)文物損壞等問題的幾率比較高，難以對文物管理效果做出保證，從而也就會在我國博物館事業(yè)發(fā)展過程中，造成一定負(fù)面影響。

2.3市場中博物館文物管理人才匱乏性強(qiáng)

專業(yè)管理人才隊(duì)伍可以對博物館文物管理工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前我國博物館文物管理人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)域中存在一些問題，具體在兩個方面上有所體現(xiàn)。第一，專業(yè)人才教育培養(yǎng)領(lǐng)域當(dāng)中存在一定缺陷，各個高等院校當(dāng)中設(shè)置的文物管理專業(yè)課程體系不科學(xué)合理，甚至還有一些高校當(dāng)中沒有設(shè)置博物館緊缺人才專業(yè)，因此博物館文物管理人才隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行的過程中，想要聘請到充足的文物管理人才是一件比較困難的事情。第二，因?yàn)椴┪镳^隸屬于社會公益事業(yè)單位包含的范圍內(nèi)，并不會在實(shí)際運(yùn)行的過程中有任何創(chuàng)收途徑。因此想要讓專業(yè)素質(zhì)水平較高的人才進(jìn)入到博物館文物管理領(lǐng)域當(dāng)中，是一件比較困難的事情。

3.博物館文物保護(hù)對策

3.1切實(shí)提升博物館文物管理意識水平

第一，政府應(yīng)當(dāng)充分重視文物保護(hù)工作，政府有關(guān)部門不應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)重視文物保護(hù)法律法規(guī)，也應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵循文物保護(hù)法律法規(guī)中的要求完成執(zhí)法工作。因?yàn)槲奈锞邆洳豢稍偕约罢尜F性，因此應(yīng)當(dāng)切實(shí)提升資金投入力度，保證博物館有充足的資金儲存并展覽文物，并且可以定期更新文物保護(hù)設(shè)備，對文物管理工作的效率及效果做出一定保證。第二，逐漸彌補(bǔ)博物館文物管理?xiàng)l例當(dāng)中的缺陷，引導(dǎo)文物管理人員養(yǎng)成正確的工作態(tài)度，并養(yǎng)成一定責(zé)任意識。雖然在現(xiàn)行文物保護(hù)法律法規(guī)當(dāng)中提出了一些文物館藏規(guī)定，但是卻沒有具體規(guī)定怎樣完成文物管理及保護(hù)工作，也沒有規(guī)范化的文物保護(hù)流程。因此，每一個博物館都應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身的特征編制規(guī)范性比較強(qiáng)的文物管理基本操作流程，對文物管理人員各項(xiàng)操作的規(guī)范性及合理性做出保證。并且在規(guī)范化文物管理流程施行的過程中，能夠引導(dǎo)文物管理人員養(yǎng)成正確的工作態(tài)度，使其對文物管理工作的重要性形成較為深入的認(rèn)識。除去上文中所說的問題之外，博物館也應(yīng)當(dāng)積極開展職業(yè)道德教育工作，并依據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況構(gòu)建適應(yīng)性比較強(qiáng)的獎懲機(jī)制，將文物管理人員的工作積極性及主動性充分調(diào)動出來，對文物管理效率及效果做出一定保證。

3.2積極的培養(yǎng)并引進(jìn)專業(yè)人才

文物管理本身是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，因此會對工作人員專業(yè)知識水平提出比較高的要求，特別是當(dāng)科學(xué)技術(shù)在文物管理領(lǐng)域當(dāng)中的應(yīng)用水平逐漸提升的背景下，自然會對文物管理人員專業(yè)素質(zhì)水平提出更高的要求。因此博物館文物管理專業(yè)人才培養(yǎng)及引進(jìn)力度應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱蠓忍嵘?。各個高等院校當(dāng)中都應(yīng)當(dāng)設(shè)置文物管理專業(yè)，讓學(xué)生可以得到正規(guī)的文物管理知識學(xué)習(xí)機(jī)會。博物館也應(yīng)當(dāng)積極卡子涵人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作，定期組織文物管理人員參與培訓(xùn)，并選擇優(yōu)秀的文物管理人員深造，定期開展文物管理人才專業(yè)知識技能培訓(xùn)，并在各個博物館之間積極開展文物管理人員交流溝通活動，促使文物管理人員掌握更多文物保護(hù)方法。除去上文中的所說的問題之外，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況提升文物管理人員的待遇，以便于可以將專業(yè)素質(zhì)水平比較高的人才留在博物館當(dāng)中，并且提升薪資待遇以及福利待遇水平，在此背景之下，博物館文物管理隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)合理性就可以得到保證。

結(jié)語

文物是人類社會發(fā)展過程中遺留下來的寶貴精神財富，不同歷史時期當(dāng)中的文物代表了人類社會的發(fā)展進(jìn)程，闡述的是時代背景故事。因此文物保護(hù)工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾?，有效地保護(hù)博物館文物，是我國社會各個領(lǐng)域中相關(guān)人士都應(yīng)當(dāng)充分重視的問題。因此應(yīng)當(dāng)詳細(xì)對現(xiàn)階段我國博物館文物管理領(lǐng)域當(dāng)中存在的問題進(jìn)行分析，對問題形成原因形成較為清晰的認(rèn)識，切實(shí)依據(jù)問題形成原因，使用適應(yīng)性比較強(qiáng)的措施解決問題，從而也就可以對博物館文物管理效率及效果做出一定保證，最終也就可以在我國博物館事業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中，做出一定貢獻(xiàn)。

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